曹德旺说去美国建厂，成本没想的那么高：厂房建起来花了4000万美金，但政府招商力度大政策好，各种补贴下来都超过4000万美金了。工厂用天然气价格是中国的1/5，电价是中国的1/2，运输成本也是中国的1/2。贵的是什么呢？是人工。白领工资是中国的3倍，蓝领工资是中国的8倍。但平均到单件成本，比中国工厂生产后再卖到美国，还是要划得来。
但美国的工人，不仅贵，还不好管。
美国的工人自由散漫，讲究权利，对工资待遇、工作环境、安全卫生、医疗保障等公司配套要求很高，对加班加点、工作纪律、规章制度等公司文化却很抵触，最后到了是否要引入工会的地步。
西方的工会，完全不同于我们中国。西方的工会不仅会煽动工人罢工，工人还会在工会的庇护和当地媒体的影响下，更加慵懒和无理取闹，因为他知道你不敢随便开除他。
曹德旺白手起家创建福耀，扎根中华大地，可谓深得儒家文化精髓。儒家文化，中心思想是仁、义、礼、智、信。倡导现世事功、修身存养、道德理性。
美国的工人说到底也是工人，他们敢从开始得到新工作时的感恩戴德，到后来意欲罢工的宠宠欲动，说到底还是过往西方工会文化熏陶出来的恶习。
敢去美国开厂，敢接受美国媒体拍摄实时纪录片，曹德旺自然是有信心，也有能力解决这些问题的。
首先，曹德旺一来态度就很明确，“工会进来，我就撤资走人”。这叫“礼”，儒学中“礼”有明是非辨异同的意思。曹德旺很清楚西方工会的制度，也很清楚工会进来会给企业带来的负面影响。他告诫他的美国经理，要想继续做经理，工会一定不能进来。
其次，当他意识到美国高管的无能后，果断换上一个新人，刘道川。这叫“智”，儒学中“智”是智慧、见识和能力的意思。此次换帅正是体现了曹的智慧和大局观。刘道川在中美两国都有多年的工作经验，深谙中美两国文化和公司管理制度，与曹也能做到无障碍交流，为福耀在美业务开展打开了局面。
第三，在解决工人意欲引入工会，罢工问题上，曹重金引入美国当地第三方公司介入，与工会谈判，做工人工作，最后由工人自己投票是否工会进厂，结果以2/3的投票拒绝工会介入告终。除开除几个带头闹事者之外，工厂一切有条不紊。这叫“义”，儒家的道义、仁义、正义。曹以最公开的方式处理问题，以最公平的方式让员工自己投票，也以最公正最仁义的方式，给美国工人保住了饭碗。
最终新工厂在竣工一年后便扭亏为盈，站稳脚跟，成为全球最大的汽车玻璃单体工厂。
孰优孰劣，一目了然。
你觉得呢？