So-蔣民學
第一沒必要和現在公司說你的去向,避免有人使壞。一封匿名信到你新公司,你就是麻煩。小朋友們學著點吧。
第二看好員工手冊,在你想走的最後時刻提出辭職,要有書面和可作為時間證據的郵件,大家好談好散,如果對方故意拖延,你有郵件為證,當時你可以走人,到勞動仲裁你不會輸。
第三確認要離職了不要聽公司給你畫大餅,別聽忽悠,走,就要堅定。
第四想好工資,獎金什麼時候發放,最好是,剛到手提辭職,避免沒到手時,公司使壞,懂嗎?
第五提前處理好你的電腦,你走後,不要讓公司從你電腦裡發現不該有的東西,懂嗎?
其他都是小事情了,有不明白的可以留言問我
天津張志峰
首先從離職的流程上來說,當你確定離職意向後,一般先需要跟關係最密切的直屬領導進行溝通,透露出你離職的意向。
事實上當你表達出離職想法的時候,對方一般會對你提出挽留或詢問你提出離職的原因和想法。
這是一個深度溝通和談話的機會,在這個談話裡,需要表達的清楚的信息點是:
(1) 離職是出於什麼層面的考慮(主要從個人發展和需求出發,肯定公司價值,只是自己有新的規劃)
(2) 對於自己的工作,你有合適的人選可以進行交接,保證公司的運作不受到影響。
(3) 個人對公司沒什麼不滿意,感謝公司和領導這段時間的培養和信任。
這次談話是一次非正式多深度談話,有理有節的表明你的態度,獲得他的理解即可。
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從工作角度來說,你需要對工作進行妥善的交接。
這包括四個方面:
(1) 把工作進行梳理和模塊化,交接到下一位同事手中。
(2) 妥善處理手中進行的項目,尤其是收尾的工作自己要處理完畢。
(3) 對公司的文件進行打包,交接完畢後刪除自己設備中的所有公司相關資料。
(4) 交接完畢後,以郵件的方式發送交接清單,和交接人確認無遺漏信息。
離職前的交接是你在公司身為職場人的最後一項工作,這項工作和所有其他工作一樣,都應當認認真真完成。
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從人情角度來說,你需要妥善處理好同事關係。
一般離職的時候都會建議請領導和部門同事一起吃頓飯,表達一下自己對大家在這段時間對自己的包容、支持和幫助。
事實上,很多人在跳槽離開老東家後依然在同一行業工作,原同事或多或少都有些契機會繼續打交道。
離職並不是結束,老東家的同事依然是非常有效的“職場人脈。”
對於有矛盾的人,借這個機會好好溝通,化解矛盾,該道歉的道歉,該和解的和解。
對於有恩於自己的人,應當有這樣一個契機向對方表達謝意。
對於和自己感情不錯的同事,以後也可以繼續做朋友,要釋放友善的信號給對方,不要把這段感情在這裡終結。
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最後,配合人事部、財務部、行政部等各部門的工作,按照流程離職。
對老東家表示感謝。
乾乾淨淨的來,坦坦蕩蕩的走。好的壞的,都留在過去,離職既是結束,也是新開始。
彭小六
喵女王觀點:一個人行走江湖最重要的是名聲和名望。珍惜每一次出場,也珍惜每一次謝幕。
如何優雅的離職?人生離別處處在,天下沒有不散的宴席,很多時候,在職場中有更好的工作機會,或者需要換一種生活方式,就會遇到離職的情況。但離職,也是一個展現人品的重要節點。
關於如何優雅的離職,我有以下幾個建議:
第一,做好工作交接。
對之前工作的主要內容進行梳理,對於正在進行中的工作和未來要做的工作,已經完成的工作,做非常精確的梳理。讓後續接替你的人,有充分的信息保障,來做好後續的工作,
第二,好好地對待告別這件事。
離職,要和老領導,關係好的同事,做一個好好的告別,需要當面的就當面的去表示感謝,感謝共度的時光和大家帶給你的溫暖和幫助,如果不需要,你可以選擇發個微信。
第三,如何表述去向要真誠對待。
就是很多人會好奇你的後續發展,如果你是去到競爭對手那裡,很多時候你並不想說,我的建議是,你只要坦誠的講,我晚一些時候告訴你,現在還不想說就好,這樣的態度,大家其實是可以接受的。
最怕是說謊。因為圈子裡大家都是信息互通的,說謊的時候可能心存僥倖,可能你在新公司報到的第一天,真實的信息就會傳過來,這樣會給人留下非常不好的印象。
離職也要留下一個優雅的背影,也為自己的未來留下更寬闊的路。一個人行走江湖最重要的是名聲和名望。珍惜每一次出場,也珍惜每一次謝幕。
我是職場喵女王,用專業的能力和美麗的態度行走職場,關注我,助力職場,一路UPUP~~~~
職場喵女王
我有一個朋友,叫雅麗,女性,長得漂亮,聲音甜美,剛剛大學畢業,就進入了一家公司當前臺,一干就是兩年, 工作非常敬業,加班加點從來沒有怨言,可以說把工作做到了極致。老客戶只要是打過電話的,她兩句話就能聽出來是誰, 新客戶,30秒內就能大概判斷對方的性格,修養,財富狀況。而且對公司員工和領導的基本情況都非常交接。 誰開什麼車,在哪個小區居住,是否已經結婚,哪天生日全都記得清清楚楚。
後來在工作中,接觸了一家大公司的老總,她業務熟練程度震驚了這位老總,老總表示如果她願意可以去自己公司繼續當前臺,待遇翻番,她說你是挖不走我的,如果你能把我挖走,別的公司也能把我從您那裡挖走,這位老總更加欽佩雅麗了。
後來雅麗還是去了一家更大的公司,因為自己的夢想,想多賺些錢,在這座城市買一套房子,把爸爸媽媽接過來。決定辭職的那一天,雅麗開門見山的找到老闆,說明情況 ,老闆極力挽留,但是也只是象徵性的,因為這個公司是留不住雅麗的,因為他們給不上雅麗想要的待遇,如果硬給那麼多,雅麗也不會要,因為公司收入有限。
一個月後雅麗離開了老公司,做好了交接,去新公司上班了,整個過程行雲流水,毫不拖沓。 那麼我們分析一下,怎麼辭職才能這麼瀟灑呢?
第一:自己一定要有專業能力。
尤其你面臨著辭職的時候,辭職就代表入職,離開老公司,進入新公司,沒有一定的實力,跳槽就沒有任何意義, 你的人際關係處理能力要強,你的業務水平要高,你要成為獨當一面的人。
第二:選擇一個更有實力的公司。
水往低處流,人往高處走,辭職就是為了更好地選擇,發揮更大的價值,你已經有很強的能力了,那麼就必須選擇一個非常有實力的公司,崗位,待遇和自己的能力相匹配。
第三:辭職的時候,態度一定要堅決。
理由要現實,充足,不會要含含糊糊,這樣讓老闆知道你是真的想辭職,而不是通過辭職得到加薪或者晉級等目的。 老闆肯定會極力挽留,這是慣例,但是不管老闆說什麼,你一定立場堅定,不要老闆說幾句好聽話你就改主意不然老闆雖然把你留下來, 但是你已經失信了。
第四:提前一個月或半個月提出離職。
這樣給老闆足夠的時間安排大局,你也好逐步做好交接,辭職不要一走了之,辭職是個過度,把崗位和所有工作給下一位同事交代清楚,一切都有沒有問題了 就可以走了。
這就是一個員工完美瀟灑的辭職流程。
A倪教練
這個我也不知道怎麼說好呢,畢業到現在辭職過2次了,第一次是學校安排的實習,在機床廠做電櫃裝配,做了一年多,工資有5-6k了,但是感覺以後前途渺茫沒有晉升空間,於是在年前跟部門領導說我想回家發展,去外面闖闖,領導說讓我在考慮下,我執意辭職,在跟公司人事經理談,也是鐵了心要走,離職理由是個人原因,想趁年輕去外面闖闖。總的來說,我認為辭職要提前與部門領導溝通好,在提前把辭職申請上交,理由找好就行了
水果e
首先啊,你老闆說的不負責任是啥意思? 其次做到過年有沒有年終獎?這兩個問題如果您能考慮清楚,我覺得啥都好說。
接下來是我自己的經歷,當初剛從學校出來,在家玩了好一段時間,經過大學一個宿舍的朋友介紹,來到了一家餐廳上班,他也在這個餐廳上班。幹了1個月我覺得還行,我自己還把宿舍另外一個人也拉進來了。因為他當時也沒工作,從那天起工作中都是我們三兄弟在上班,工作非常的開心,但好景不長,他們先後辭職離去。原因很簡單,他們不想再從事服務行業,有自己的抱負,想出去再闖一闖。 就是這麼簡單,也沒有什麼壓力就走了。到了各奔前程的時候,也只能相互說聲加油!
小凡大搗鼓
你想換份工作,開始一段新的職業生涯,或接受一份新的挑戰。辭職的手續很簡單,也就是說,辭職並不難,難的是如何得體地辭職。你不想因為辭職而把關係弄僵,或許在今後的學習和生活中你還需要用到這段工作中的夥伴關係,抑或是不想讓現在的夥伴阻礙了自己未來的發展。因此,你要考慮周全之後再辭職,這篇文章將告訴你如何做到得體地辭職。
楊遠文
很有意思的問題。本人認為5可以從以下幾個方面開始你的辭職計劃。
第一,提前提交離職報告。現在企業離職,作為一個職業人,一定要提前告知公司。這樣公司一般會找你進行離職談話,也就是希望你留下來。在一個你提前告知,公司能儘快尋找替代你的人,不至於開個措手不及。
第二,注意談話技巧。也就是說你的辭職理由。建議可以從幾個方面談起。比如,告知公司,多年來你積累了一些經驗,想自己創業,當然這些經驗的取得是公司領導栽培的結婚。或者你說公司把你培養到現在,你基於職業生涯規劃,想走出去試一試,讓自己博一回。謝謝理由,一般領導會支持你的。
第三,要帶好接班人做好交接。離職前你手頭一定有很多的工作需要交接。領導一單選定交接人,你就要務必細緻地交接。可以把工作列出清單,並江處理的方式和工具一併在清單中詳細說明,並給你的上級一個彙報,可以承諾離開後如果有需要仍會協助解決。
第四,叫上同事來一次最後的晚餐。也就是聚會。感謝同事在工作中的幫助,希望成為一輩子的朋友。這樣為你在職場贏得了人脈。
上述事情全部搞定,你就能瀟灑地離職了,同事也建立了良好的口碑。
太陽照在六稜山上
圈子很小,優雅辭職,是給自己建立口碑。
(一)選擇跳槽時機
不要跳的太頻繁,建議在一個公司至少做滿3年以上。對自己來說是個比較好的積累過程,1年太短,2 -3年可以有完整的年度業績以及業績增長。對企業來說,對企業做出一定的貢獻,給企業留下比較好的印象。
(二)把握一個好的機會
所謂好機會,要麼是更大的平臺,要麼是更好的職位,要麼帶更大的團隊,要麼管更大的區域,要麼管更多的產品。如果你從現在的公司,把握一個更好的機會,相信你老闆會為你高興為你驕傲。公司也希望從自己公司走出來的人,走向更廣闊的天地。
(二)儘早提交辭呈
當你接到offer以後,要儘早提交辭呈,給公司和自己留出充裕的時間來安排相關事情。不要拖,拖延對誰都沒有好處。
(三)對待挽留有策略
當你接出辭呈,公司可能會出於各種原因以各種方式對你進行挽留。這個時候,你一定要很清晰的表明態度,不要模稜兩可。如你堅決要走,就只談你對新機會的期待,而不要表達太多對於原公司的各種問題看法。否則,給你解決了這些問題,你還走不走?
(四)妥善辦好交接
整理好手上的事情準備交接。注意這時期,整理交接是你最大的工作,你要婉拒再接新的工作或項目,那樣會無限期的拖延你的交接,也給自己再來壓力。
(五)持續協助
在你離職後,公司可能還會有一些事情需要你的協助,因為交接時有的項目可能還沒結束或有其它的未盡事宜需要協助。持續協助這個話,一定要很真誠的說給老闆聽,表示你對原公司的感情感恩,以及對做事善始善終的原則。原來的公司老闆同事也都會成為你未來的資源。
職場蕾妮
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世界很大,能在一家公司了上班,是緣分。世界也很小,出門還會碰面。如果想要辭職,如何優雅的走人顯得格外重要。
“功成身退”,留下好印象。不要頻繁跳槽,不然到哪了都不受歡迎,更別提優雅辭職。一般至少做滿兩三年。不能做不到業績突出,也要做的兢兢業業。給公司留下好印象。
站好最後一班崗。明確要辭職,已經提交辭呈。但還沒正式離職,這段時間,也不能鬆懈。交接好工作,讓公司覺得你是具有良好的職業道德,公司也心存感謝。
好聚好散,再見不難。山不轉水轉,出門還會碰面。不要以為辭職了就不知輕重的詆譭原公司。世界很小,傳到新公司的話對自己很不利。舉個例子,某人是魅族的職員,然後在網上罵小米,說自己生是魅族的人,死是魅族的鬼,後來他去了小米,幫小米罵魅族,於是有一群人去噴他。
多個朋友多條路。離職後,如果原公司有需要幫忙的儘量幫。原公司就像是一個朋友,多個朋友多條路。說不定原公司還能成為你的客戶或者業務夥伴。
職業生涯很長,優雅辭職,你好,它會,大家好。
作者@阿梁哥兒(寫段子,談社會,聊科技)歡迎評論留言發表你的看法