邵興旺
很高興回答這個問題
在回答我樓主問題前,我先說下我自己吧。大學畢業後進入工作11年了,07年參加工作就是做銷售,那時還沒有社交軟件了,所以工作都是面對面的會議或是電話。社交軟件普遍後那時自己就已經是一名公司中高層了,自己帶著一個15人的部門,在自己的工作群裡很多時都是被“拍”者。有的時候聽到的話都會讓自己一哆嗦,樓主應該懂的。
人絕大時候都是愛聽好話的,但對於工作長久之計還是要務實的,銷售公司最後還是要靠數據說話的。良好的溝通+優秀的業績=人才。一味的溜鬚拍馬早晚會被淘汰的,做好自己不要讓一些人影響到自己。
卄圊888
特殊的失眠
半夜睡得正香,被妻子唉聲嘆聲吵醒。驚問原因。原來,孩子班裡的家長微信群中,班主任發了一條自己被評為“優秀教師”的消息,全班家長一片點贊、祝賀聲。妻子因為加班沒來得及看消息,結果全班只有她和少數幾個家長沒發聲,她懊悔不已,擔心……
其實,正如題主所說的,在工作群裡對領導各種吹捧的現象,只要有QQ群、微信群等社交媒體的人都會遇到。公司或單位群裡,下級對上級各種吹捧;學校家長群裡,家長對老師各種奉承;甚至學生群裡,學生對班幹各種點贊……
吹捧現象:
在群裡吹捧主要有三類。
感謝類。感謝上級關心的,感謝老師無私奉獻的,感謝單位發福利老闆發紅包的……
表揚類。表揚領導工作辛苦的,稱讚領導能力突出的,誇講上級體力超群的……
動態類。宣傳領導親自下基層講課、調研,到家中慰問困難職工,到病床前看望病號……
以上情況,只要有人在群裡振臂一呼,立馬引來爭先恐後的文字、表情吹捧。
吹捧原因:
真實表達的。這類人確實因為從心裡感激、敬佩領導,被領導的行為感動而有感而發。因此,在群裡真情的流露出來。他們在群裡平時往往也是最活躍的積極分子。
跟風從眾的。他們平時沒什麼特別,信奉別人說了我就跟的原則。平時在群裡從不主動發言。這類人在群裡也是佔主體大多數。
被逼無奈的。這類人往往信奉踏實苦幹,在單位都有特長或貢獻比較大,不愛表達自己的喜怒哀樂。
如何正確對待群裡吹捧現象?
看慣。要懂得有些事情我們可以選擇不做,但別人做了沒有必要看不慣。你有你的行為標準,人家也有人家的生存法則。我們改變不了這個大環境,但我們可以選擇沉默。
看淡。對名利看淡,把得失看輕。如果領導喜好這種被吹捧的感覺,可以選擇敬而遠之。如果靠這種吹捧表達就能升職加薪的單位,也不會是什麼好單位。
看穿。公開的吹捧並不是真聰明。能在不經意間吹捧到領導心坎而別人不知,才是真高明。
筆者觀點:
上級對待下級最大的尊重是“公平”;下級對上級最大的尊重是“成績”。所以,身為員工你應該做的,不是在如何吹捧上動心思。而是要不斷提高自己能力素質,用實力為單位作貢獻,憑真本事為領導分憂解難!
職場探秘者
我來回答這個問題。這種現象在我們身邊確確實實存在。對吹捧公司跟領導應該分開來看,吹捧公司,只要符合客觀,就是宣傳公司,也算正能量;吹捧領導,我覺得大可不必,算負能量。下面對吹捧領導進行重點分析。
首先,分析出現吹捧領導這種現象的原因
1.領導縱容。可能領導樂於看見這種東西,自身又不出言禁止,助長了這種風氣。
2.生存手段。有些同事善於溜鬚拍馬,信奉干的好不如拍的好,把其當做求生的手段。
3.隨波逐流。有些同事雖然對這種吹捧行為不齒,但同在一個群裡,怕不發聲附和會得罪領導。
其次,分析吹捧領導這種現象的危害
1.可能助長歪風邪氣。領導不制止,那就相當於默許,長此以往,必然影響單位風氣。
2.可能誤導領導決策。有些領導分不清是對是錯,可能片面認為自己真的這麼優秀,容易導致決策失誤。
3.可能寒了員工之心。讓一些老實幹工作的員工看不到希望,感到乾的好還不如吹的好。
最後,要堅決抵制吹捧領導這種行為
1.領導要制止。無論領導好與不好,都不應以這種方式進行吹捧,領導自身不制止,別人沒法制止。
2.同事要摒棄。其他同事不能隨聲附和,讓追捧的同事自覺無趣,要讓領導知道群眾的態度。
3.要淨化環境。既然是工作群,那麼應該是討論工作的地方,不是溜鬚拍馬的場所,群主應當在群規上予以明確。
總之,出現這種現象,根子在領導,什麼樣的領導就會帶什麼樣的隊伍。
宸安落定
這些事不必放在心上。一個單位無論人多人少總有些人喜歡利用各種場合對領導獻媚,這樣做的目的無非是想讓領導在工作上,待遇上給予照顧,說到底是一種私心,是個人的小算盤。大千世界,適者生存。我認為,還是應該規規矩矩做事,坦坦蕩蕩做人,搞小動作,耍心眼的人或許會得到點好處,但終究會被大家唾棄!
青島出生
這個是個很老套的的事情了,工作群裡迎合領導,家長群裡迎合老師,目的都是非常明確的,為了使利益分配更傾向於自己。
就像分大餅一樣,人數是固定的,餅是固定的,給誰多點給誰少點,就看操刀分配的人了,如果沒有任何例外,全部平均分配,大家就沒了積極性,就像吃大鍋飯的年代,最終結果肯定是社會退步,大家散夥。不能完全公平,就只能按勞分配,誰能力出眾,誰得到的多,但是不要忘了,人是感情世界最複雜的動物,背後還有感情在作祟,誰跟操刀人關係近,肯定就會有優先權,所以就有了趨炎附勢阿諛奉承,對於看不慣這類做法的人,肯定是貶義,對於習慣了這種做法的人,已經無所謂了,他們的眼裡就只有利益,沒有其他。
所以自古以來,能看清形勢順勢而為的人,往往有大成就,而那種自命清高的人,除了留下一些文章傳頌外真正為人類做的貢獻很少。
比如和珅和紀曉嵐,誰得貢獻大?肯定是和珅,因為他能做實事能為君分憂。
所謂社會是個大染缸,大家都在染缸裡打滾罷了,生活不易,且行且珍惜。
祝全國女神女神節快樂!!!
透明世界
很多人可能心裡非常鄙視這種行為,認為是小人,溜鬚拍馬!但是在社會碰過頭,流過血的人都會理解這種行為,只是自己做不出來但是也能理解萬歲!生活不止眼前的苟且,還有以後的苟且,找個能幹下去的工作不容易!平時多說點好話,不指望領導提拔,高升,只是為了以後工作能夠順利,不被穿小鞋,故意難為就好!
Z藍色港灣Z
有什麼辦法,人在屋簷下不能不低頭。如果自己有能耐離開這個單位,就不需要理會所謂的領導了。就像是那個笑話,領導說了一個笑話,只有一個人不笑。問他為什麼為什麼不笑?他說自己已經離職了,不用笑了。美國也一樣,施瓦辛格州長在任時去飯店視察,被承諾,來飯店時,永遠免費接待。離任之後再去那家飯店,沒人理他。
亞歐美非澳組副小組長
雖然你看著心裡不舒服,但對他而言卻是好事,雖然他這行為說不上是他情商高的表現,但他明白一個道理:是人都喜歡被人認可和誇讚,這是人性的弱點。因為被認可、被肯定、被誇讚,往往都會對誇讚的人產生好感!無論是真心誠意還是故意拍馬屁,效果都一樣……千穿萬穿馬屁不穿!你別看不起他,他的人緣會比一般人好,尤其會招領導喜歡,所以職場會更順利,即使能力差,得到的好處也會一分不比別人少;如果能力再強一點,職位晉升,升官發財也不是沒有可能。
2020牧羊人
人本是趨利避害的!無需成本的奉承!何樂而不為!
奉承的人拍的逢場作戲,領導接受的也是逢場作戲!看的人何必認真!
也許大家都不喜歡!但領導需要吹鼓擁躉者,群眾需要領導多分配些資源。都是生在其中!
不知你養寵物否!寵物對你搖尾乞憐!你接受否!寵物兇你咬你,你還養嗎?
市井百態,百味人生,可旁觀可趣談,認真到氣憤就過了!誰知從另一角度看來,自己是否也身在其中!
一木之
聰明有閱歷的領導,是能夠明辯是非的。有發展前途的部門重視人才,沒有發展前途的部門重用奴才。無論在什麼地方工作,都應該做人才。只有人才,才能笑到最後。因為發展進步是人類社會的大勢所驅。