前兩天，一位HR好友離職，離職原因是他們公司的同事，從來都不會講人話，經常一句話就能毀掉一個人一整天的心情。
這樣情況好像還挺普遍的。我們今天就來盤點一下，激怒HR的一些辦法。
1、如何用一句話激怒一名HRBP？
「這個需求很簡單吧？」
「我看你最近挺空的，和我們一起來聯繫客戶！」
「今晚出一個和阿里政委體系差不多的HRBP體系吧。」
2、如何用一句話激怒一位招聘HR？
「別說沒用的，我就想知道，你們公司能開多少錢？」
「為什麼別的公司就可以零預算招到那麼多人，你不行？」
「不好意思，忘記和你說了，我已經接了另外一家公司的Offer了。」
3、如何用一句話激怒一名培訓HR？
「只有不會教的老師，沒有教不會的學生。」
「上完培訓課了，他們的業績也沒有翻番，養著你們有什麼用？」
「你去請，一定要阿里副總裁級別的，來我們公司分享，跟他說，以後有很多合作機會的。」
4、如何用一句話激怒一名勞動關係的HR？
「你明天，去開除那兩位經常請假的孕婦吧。」
「你連《勞動法》都背不全，還要去查一下，做什麼HR？」
「明天要開除那個三年的老油條，不給補償，直接讓他走，你處理一下。」
5、如何用一句話激怒一名績效HR？
「人家都在用OKR，怎麼你還用KPI？」
「我要給XXX設10個指標項，之前考慮太不全面了」
「你先大概先寫一個績效考核制度，等我想好了再詳細和你來說。」
6、如何用一句話激怒一名薪酬HR？
「看一下別人工資單怎麼了，我就看！」
「你給我算少了2毛錢，不公平，我要看所有人的數據！」
「我們公司為什麼不能1號發工資，非要到5號，做薪酬的就愛偷懶！」
7、如何用一句話激怒一名員工關係HR？
「員工手冊太長了，不想看，你念一下。」
「我查過了，百度百科上不是那麼說的。」
「你們HR是不是都對星座有研究，跟我講講嘛!」
8、如何用一句話激怒一名組織發展HR？
「公司離職人那麼多，都是組織發展沒做好。」
「幫我們公司畫一個組織結構圖吧，又不難。」
「我看阿里的組織結構圖就很好，為什麼你們不學習模仿一下？」
9、如何用一句話激怒一名企業文化HR？
「你這情商，做什麼HR？」
「年會這件事，就全權你們負責吧」
「現在招聘那麼難做，都是企業文化沒做好！」
相信你也遇到過類似的情形
也可以寫下最容易激怒你的一句話