為深入推進集體協商和集體合同工作，構建和諧穩定的勞動關係，近日，河北省人社廳等四部門聯合印發《關於開展2019年集體協商“百日行動”的通知》，對幾大類型企業的協商內容作出了規定。
其中明確，對於涉及去產能實行關停的企業，要重點就職工安置方案、工資支付辦法、離崗職工生活費等進行協商，重在維護好下崗職工的合法權益。
《通知》提出，建立健全對企業用工成本、勞動關係發展態勢的監測體系，及時發佈企業平均工資（工資中位數）、工資指導線、企業人工成本、職工生活成本、行業（區域）最低工資標準等數據，為集體協商提供參考依據。
完善集體協商過程爭議調處機制，建立聯合介入調解仲裁程序，及時協調處理集體協商過程中發生的爭議。
發揮工會勞動監督組織作用，加強對履行集體合同情況的監督檢查和爭議處理工作，督促企業通過職工代表大會、廠務公開等形式，向全體職工公開集體合同履行情況，接受職工監督。
《通知》要求，對企業違反集體合同、侵犯職工權益的行為，督促企業限時整改。對因履行集體合同引發的爭議，引導雙方依法通過協商、仲裁和訴訟程序解決。健全集體合同屬地報送制度，加快全國聯網的集體合同備案數據庫建設，統一規範數據統計和發佈口徑。
《通知》同時還對幾大類型企業的協商內容作出了明確規定。
——對生產經營正常的企業，圍繞工資調整、獎金分配、勞動定額、休息休假、工時制度、職工福利費和教育經費使用、勞動保護、女職工特殊保護及激勵措施等開展年度協商。
——對因產業轉型升級、結構調整和貿易摩擦等造成生產經營困難的企業，圍繞穩崗轉崗、輪崗休假、職工培訓、職工福利等涉及職工利益調整的重大事項進行協商，促進穩崗增效和勞動關係穩定。
——對實行工資總額管理的國有企業，重點就企業年度工資總額、內部分配製度、職工福利費和教育經費使用等進行協商。
——對於涉及去產能實行關停的企業，要重點就職工安置方案、工資支付辦法、離崗職工生活費等進行協商，重在維護好下崗職工的合法權益。