人人在他鄉
有時候調崗是公司臨時調整,可以向人事部門諮詢真實情況,如果調整的崗位不是自己喜歡的,可以向公司說明原因,協商調整為其他崗位;協商不成離職的,公司應按照勞動法標準給予經濟補償。
歡喜楊二姐
1、首選與上級協商解決調崗或不調崗的問題。
上班第一天就接到調崗通知,當事人你總得問清楚原因始末吧。
首先與你的直接上級溝通被調崗原因,自己做的不好還是有其他客觀原因等等。其次原因調查清楚後,自己分析利弊,若被調整後崗位在你的接受範圍內且工資不變,結果何樂而不為。若被調整後崗位自己不願意去,立馬去向你的直接上級告知你今後在工作上的想法、規劃(很重要!很重要!很重要!一定是根據你目前的崗位並結合工作開展的階段提出你短期、中長期的工作開展思路),將你個人的想法鋪陳開來上級必對你刮目且重新考慮調崗,忌談: 我不想去,我覺得我做不好等等這樣的話。再三,若以上工作都做了但領導仍堅持調崗鐵板釘釘,那就妥協吧,當然我們心有不甘,心煩、寡言、抑鬱。。最後仔仔細細分析利害關係,要麼妥協(接受調崗或者幹一段時間辭職換單位),要麼就仲裁吧!(想清楚一旦棋走此招工作丟失事小,社保斷繳斷糧事大!)2、協商不成首選法律途徑解決問題。
勞動合同法第三十五條:【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。
調整崗位更應該提前告知。
收集好單位未提前告知的證明,不少單位在實操中並未做到提前告知,那就想辦法錄音吧!留下證據作為維權的證明!另外多查資料多翻法律多諮詢吧,做好“打硬仗”的準備工作。謝謝。
如有疑問,歡迎私信👏👏
北方的藍領大叔
工作是為了掙錢,掙錢是為了生活,生活是為了開心。
如果工作既掙不到錢,自己又不開心,又何必強求自己?
調不調崗,除了要看自己的接受能力外,更要學會分析利弊。
1、公司要求調崗薪資不變,與你的職業規劃是否有衝突?
公司突然要求調崗,首先你要判斷其目的在哪?
是自己崗位能力不足,沒有把工作做好,所以領導安排調崗。還是公司受疫情影響,需要重點發展其他業務,需要對在職員工重新調整分配。
如果你大致瞭解公司調崗需求,完全可以根據崗位需求來衡量是否與自己長遠的職業規劃有衝突。
舉個例子來說。你是做文案策劃崗位的,你未來3-5的職業規劃是在寫作和策劃領域有所建樹,希望邁著主編和總編的方向發展。但是,公司突然要求你調崗到銷售崗位,原來的薪資不變,需要你重新學習銷售崗位技能,這本身與你的職業規劃就很矛盾。在這種情況下,你是否會接收調崗呢?
所謂具體問題具體分析,換作是我,我也一定不會接受。
2、公司要求調崗薪資不變,工作領域你是否感興趣?
都說興趣是最好的老師,工作也是一樣。
職場中,愛一行幹一行,只有真正熱愛一份工作,才能把努力付出到極致。
公司要求調崗薪資不變,你要學會判斷這個新的崗位是否你是喜歡的,是否數據感興趣的。
如果單純因為工資還可以,就拍腦袋接受。後期出現工作乏味,斷然避免不了難以勝任的窘境。
舉個例子來說。
新媒體運營轉銷售崗位,你是否能接受?文案策劃轉行政前臺崗位,你是否能接受!
程序員轉銷售崗位,你是否能接受?
…
總結來說:
工作是興趣使然,既要想著能掙到錢,更要想著能一直掙到錢。
如果工作不是你感興趣的,你還願意為之付出努力嗎?
3、如果自己不想調崗,如何委婉表達?
如果再三思量後,你還是不想調崗,你可以這樣跟領導溝通。
比如:
領導您好,我非常尊重公司的決定。但是,我想把自己真實的想法告知您。在xxx崗位上,我已經工作3年,非常熟悉崗位技能要求,也非常有信心能在接下來的工作中做到最好。但是,調整到這個xxx崗位。跟您說實話,我真的沒有信心能做好,也特別擔心會誤事。現在這個崗位專業人才也挺多的。您看是否重新招聘一個更專業的人才呢?肯定比我這個白紙要靠譜許多。寫在最後:
調不調崗,在於你的接受與否,更在於興趣認可。
只有認可這份工作,你才會願意付出百分之一百的努力。如果不認可,再多的薪酬也不會長久。
與職場人共勉~
我是@壹哥職場說 ,職場諮詢規劃師,知乎專欄作者,互聯網資深內容營銷。更多職場精彩內容,歡迎關注我。壹哥職場說
工作是為了掙錢,掙錢是為了生活,生活是為了開心。
如果工作既掙不到錢,自己又不開心,又何必強求自己?
調不調崗,除了要看自己的接受能力外,更要學會分析利弊。
1、公司要求調崗薪資不變,與你的職業規劃是否有衝突?
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公司突然要求調崗,首先你要判斷其目的在哪?
是自己崗位能力不足,沒有把工作做好,所以領導安排調崗。
還是公司受疫情影響,需要重點發展其他業務,需要對在職員工重新調整分配。
如果你大致瞭解公司調崗需求,完全可以根據崗位需求來衡量是否與自己長遠的職業規劃有衝突。
舉個例子來說。
你是做文案策劃崗位的,你未來3-5的職業規劃是在寫作和策劃領域有所建樹,希望邁著主編和總編的方向發展。
但是,公司突然要求你調崗到銷售崗位,原來的薪資不變,需要你重新學習銷售崗位技能,這本身與你的職業規劃就很矛盾。
在這種情況下,你是否會接收調崗呢?
所謂具體問題具體分析,換作是我,我也一定不會接受。
2、公司要求調崗薪資不變,工作領域你是否感興趣?
都說興趣是最好的老師,工作也是一樣。
職場中,愛一行幹一行,只有真正熱愛一份工作,才能把努力付出到極致。
公司要求調崗薪資不變,你要學會判斷這個新的崗位是否你是喜歡的,是否數據感興趣的。
如果單純因為工資還可以,就拍腦袋接受。後期出現工作乏味,斷然避免不了難以勝任的窘境。
舉個例子來說。
新媒體運營轉銷售崗位,你是否能接受?
文案策劃轉行政前臺崗位,你是否能接受!
程序員轉銷售崗位,你是否能接受?
…
總結來說:
工作是興趣使然,既要想著能掙到錢,更要想著能一直掙到錢。
如果工作不是你感興趣的,你還願意為之付出努力嗎?
3、如果自己不想調崗,如何委婉表達?
如果再三思量後,你還是不想調崗,你可以這樣跟領導溝通。
比如:
領導您好,我非常尊重公司的決定。但是,我想把自己真實的想法告知您。
在xxx崗位上,我已經工作3年,非常熟悉崗位技能要求,也非常有信心能在接下來的工作中做到最好。
但是,調整到這個xxx崗位。跟您說實話,我真的沒有信心能做好,也特別擔心會誤事。現在這個崗位專業人才也挺多的。您看是否重新招聘一個更專業的人才呢?肯定比我這個白紙要靠譜許多。
寫在最後:
調不調崗,在於你的接受與否,更在於興趣認可。
只有認可這份工作,你才會願意付出百分之一百的努力。如果不認可,再多的薪酬也不會長久。
沙漠樓蘭
工作就是為了掙錢的,
讓你調崗,
先弄清楚是什麼目的,
如果公司是因為需要給你調崗,並且你喜歡這個崗位,
那就幹唄,
如果是想找個理由要開你,逼你自己走,
那就要早做打算了,
調崗期間該投簡歷投簡歷,
該找工作找工作,
在哪不是幹呢,
幹嘛非要在他那,
只要你走的時候把錢給你結清不就得了。
呆呆一忒忒
調崗不掉薪水,個人覺得要看什麼崗位,薪水只要是看工作能力如何?相信有眼光老闆不會看走眼了。
直來直往
很高興回答你這個問題。
希望我下面回答的。會對你有幫助。
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雪中飛舞龍
要以極致樂觀的心態去面對公司領導所做出的決定,結合自己的自身條件,可以去嘗試一下在新的工作崗位上給自己帶來的挑戰,去了解一下接下來的工作崗位對自己的未來發展趨勢,認真對待……如果到時候自己對工作崗位有其它的想法可以再去和公司領導溝通,拼盡全力去做好自身的工作,要讓公司覺得自己是個人才
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珠寶分享達人
希望可以幫到你,具體問題可私信。
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耳東KD
希望能幫到您,有問題可以私信我
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