領導就是不為你考慮你的晉升,幹事卻又要安排你。領導是一種什麼心態?

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首先要糾正的觀念是,領導安排你做事是他的權力,你按質按量完成領導安排的工作是你的義務和責任,這是一種職場契約。完成工作了,並不表示你能晉升了。完成工作不是晉升的必要充分條件。

對於領導來說,沒有考慮你的晉升,可能有以下因素:

一、領導對你的能力還有顧忌。雖然你是一個聽話的下屬,領導安排的工作都能很好地完成,但是領導對你的組織能力、管理能力和領導能力還不瞭解,需要繼續觀察;或者你的這些能力還是偏弱的,不適合做一個管理人員,但是可以做一個優秀的專業技術人員,與其把你晉升到一個不稱職的崗位,不如讓你在現在的崗位做出更大的貢獻,領導也放心。


二、公司的組織架構限制。在企業發展的每個階段,都會有相應的組織結構相適應,每個組織結構都會有特定的崗位編制,如果公司沒有相關的崗位空缺,領導也沒法安排你的晉升。


三、領導還有更合適的晉升人選。領導會安排你做事,可能是你的專業能力比較強,為人比較踏實,也有可能是你脾氣好,不計較,但是領導考慮人員晉升不止這些因素,領導要考慮他的領導的指示,有沒有關係戶,領導也要考慮把自己的心腹晉升上去,或者你在團隊中的人緣並不好,大家認為你並不是合適的主管人選等,這些都是主管要考慮的因素。


如果你非常想晉升,那麼建議你經常和領導進行溝通,提出你的想法,請領導對你的表現和能力做出評估,尋求領導的幫助,成為領導的心腹,至少不要成為領導的敵人。


對於你來說,晉升是可遇不可求的事,外部的因素你無法左右,但是你可以做好自己,等到有機會晉升時,你才能很好地抓住。建議你從以下幾個方面;

一、提升專業技能

首先,要提升你的專業能力,不但能勝任現在的工作,也要勝任晉升後的工作,可以參照崗位能力素質模型,專業能力不強,就不能服眾,晉升難度大;

其次,要提升自己的組織能力、溝通協調能力、領導能力,最簡單的方法就是參照你領導的樣子進行修煉,怎樣安排工作,怎樣開會,怎樣彙報工作等;

再次,提升自己的職場生存技能,比如辦公軟件應用、公文寫作、職場修養等。


二、與同事建立良好的人際關係

美國心理學家卡耐基認為:一個人的成功30%靠才能,70%靠人際關係。由此可見,良好的人際關係對一個人成功的重要性。領導要晉升你,最起碼是要獲得部門大部分人的同意,也要徵詢上級領導的意見,如果你的人際關係不好,領導也不能強行把你晉升。平時要積極主動幫同事做些力所能及的事,多參加團體活動,不佔功,不推卸責任,贏得好人緣。


三、保持和領導溝通

很多人認為只要本本分分地做好本職工作,就一定會被看到,被重用,但是也還有另外一句話:“會哭的孩子有糖吃”。領導很忙的,你做的事如果沒有特別突出的地方,他是不會注意到你的,所以要經常和領導保持互動,多彙報工作,請領導拿主意,請領導指示工作,請領導幫自己改進等等,讓領導決定你是一個上進的人,並且有想法,一旦領導對你瞭解了,有崗位空缺時,他可能就會想到你。


四、充分展現自己

“酒香也怕巷子深”,有能力、有業績也要大家都知道。要充分利用各種機會展示自己的組織能力、領導能力和工作業績,尤其是在大領導在場的情況下,敢於表現自己,當然前提條件是要做好充足的準備。

特別在跨部門合作時,要充分展示你的協調和溝通能力,遇到阻力時的冷靜和解決問題能力,還有積極向上的心態。


五、有特殊資源

職場上光靠能力是不行的,還需要有一定的資源,比如人才資源、客戶資源、供應商資源、政府關係資源等,如果能用你的資源來給公司帶來價值,那麼領導會高看你一眼。


峰哥談HR


正在為此類問題而糾結的朋友,老鬼希望您能暫時不帶任何先入為主思想的瀏覽老鬼的分享。說明:這不是一個思考“領導是何種心態”的問題,而是很多朋友對職場中很多問題、現象沒有理順!

一、拋開所有情感、情緒因素,請接納一個現實:領導就是領導,你就是領導的兵。安排工作天經地義!

開句玩笑:難道領導只能給那些考慮晉升的人安排工作?領導只能對誰承諾了一定提拔某人,才能給這個人安排工作?沒有被提拔的可能性的普通員工,都可以閒著?

因此,雖然我們沒有得到晉升的機會而心裡不舒服甚至不滿,但不能將此與“領導給安排工作”這個行為扯上關係!你是他的兵,即使不提拔你、不怎麼重視你,甚至不喜歡你,都要給你安排工作!這是身為員工本來就應該乾的,也是領導作為管理者必須要做的!

因此請朋友們務必注意!——領導不考慮自己的晉升,而自己希望得到晉升,這個問題大家可以交流、探討、請教、諮詢,但是不要和領導給自己安排工作扯到一塊!這種思維方式非常不妥。

說個反面案例:領導即使內心裡討厭某個員工、牴觸某個員工,也得給他安排工作啊!總不能讓他吃閒飯吧!

職場人考慮問題時,絕對不可以因為自己的心情、情緒等等,將一些不該牽扯進來的、很正常的現象“捆綁”進來。否則只會讓別人對您產生誤解,甚至懷疑您沒有形成職業化思維!

二、先別考慮“領導什麼心態”,您先自問一下:您為尋求職位提升主動做過些什麼?這個自我分析一定要做!

有些人自認為自己工作能力很強、業績很突出,因此潛意識中認為自己應該獲得提拔、重用。因此採取了被動等待的行為。認為領導應該主動的靠近自己、和自己溝通、將晉升的機會主動送到自己身邊......明確的說:這種人不在少數!

老鬼說一個很多朋友不願意聽甚至會感覺有點無理攪三分的道理吧!——

您是否真的做到“不忘初心”了?當初您到這家企業上班,是怎麼進去的?是不是自己主動的發簡歷、參加面試爭取來的?如果是這樣,那說明:獲得工作的過程,是我們主動爭取的過程啊!那為什麼獲得晉升機會的過程,就不能主動一些呢?

你當初的主動,讓你獲得了現在崗位的工作!現在需要你主動靠近領導、主動的讓領導理解你、信任你、理解你、給你晉升的機會!——這個道理好像非常淺顯啊!為什麼太多的職場人,在“獲得職位晉升”方面卻選擇了被動等待?選擇了希望自己的領導是個伯樂?......

老鬼上面的這個觀點,對職場人而言卻是有點“對自己太狠”了。但是,如果你要想混得比別人好一些,那就對自己要求更高一些吧!您不會吃虧的!

因此,請一定要監視一下,不要忘記自己的“初心”!像當初爭取現在的工作崗位一樣的去爭取更高的職位就好!難道您就不能將此視為一次新的求職嗎?——如果您能這麼想,恭喜您,您將變的異常強大!而且會迸發出無數的思路、方法,您的動力也就能夠釋放出來嘍!

當然,您也可以堅持您的想法,您也可以認為自己乾的好領導就應該主動的提拔自己,那是您個人的選擇。個人承受自己選擇帶來的結果就好了。其他的沒什麼爭論的必要。

三、不要被企業中某些人歪門邪道的晉升之路所困擾,沒有必要!

您所在的企業中,或許存在一些不正常的被提拔、晉升的案例、現象,或許有些人是靠關係、巴結、奉承、送禮等等上位的情況。老鬼明確的說:這些現象再過上三五十年也是存在的。但這不是職場的全部!別因為看到了這樣的現象,就將整個職場看成了昏天黑地的地方!根本沒有這個必要!

您一定能夠看到很多社會精英、職場精英,他們和您、我一樣同為草根出身,靠自己的實力、能力、公關能力、資源積累、人脈積累等等獲得職位的提升、收入的增加或者某些方面的自我超越。這些也是存在的!

因此,作為一個職場人,需要的是客觀而理性的尋找自己的發展之路、晉升的策略與方法!

四、領導的心態不是重點!重點是您無論走、留,都需要知道職場晉升需要很多綜合因素的綜合作用!

老鬼明確的說,身在職場一定要清楚:多數企業的晉升機制,絕對不是單單依靠某個員工的本職工作崗位的能力、業績而確定被提拔人選的!一定是諸多因素的綜合考量、考察!當然其中一定會摻雜“人”的因素。特別是領導對員工的好感度、心理距離、忠誠度等等因素!

哦,對了,別一看到“忠誠度”這幾個字就馬上嗤之以鼻!被牛哄哄的說什麼“給多少錢幹多少活兒”,這個理兒好像沒錯,但是要想獲得職位的提升,上層領導或者老闆看不到你、感受不到你對企業的忠誠,感受不到你和他的心理距離,感受不到你希望長期為企業工作......連獲得提拔的機會都沒有!

如果您就是想安安生生的當自己的員工,那老鬼沒話說。但如果您想獲得提拔,您還是聽老鬼的,不會錯。否則您真的沒有機會!

因此,我們可以不巴結領導、不奉承領導,但與領導保持良好的公共關係是必須要做的呀!(那些將這些視為中國文化糟粕的人,隨便吧!您的觀點,老鬼懶得反駁!)

另外,還包含了很多很多需要我們日常注意積累、提升的要素:

能夠讓領導感受到您擁有更高管理崗位工作的能力或者潛力;

能夠讓領導感覺到日常與你溝通交流非常順暢,非常容易達成共識;

讓領導感受到你對他的尊重、認可,能夠與他在工作方面保持協調一致;

......

在本職工作能力與業績不錯的基礎上,上面這些都是需要我們注意的哦!離開了這些,晉升之路確實比較難啊......

因此,還是別分析領導怎麼想的了,真的沒有什麼好分析的。多從自己身上找找可以突破的地方,可以發力的地方,對自己狠一些,您才能讓自己發展的更快!

以上供參考吧。

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老鬼歸來


領導表明上看重你,但是即使不給你晉升的機會,這種現象在職場中也是比較常見的。而這種領導的心態到底是怎麼樣的呢,我認為主要分為兩種情況:

第一,他就是單純利用你的心態

也許你的工作能力和工作效率得到了領導的肯定,但是你跟領導的私交一般,在某些情況下也沒有積極地去爭取自己的利益,給領導留下了一種你可以被隨便欺負的感覺。這樣的話,領導當然就會竭盡所能的去“欺負”你了,在安排工作的時候當然也會第一個想到你,他對你也就是單純的利用而已。

第二,他確實看重你

你的工作能力確實得到了領導的認可,但是他認為你的能力還有很大的上升空間,距離得到晉升還需要更加的努力。所以他也就會給你安排更多的事情來鍛鍊你,幫助你進一步的提升自己。在這種情況下,你要學會明白領導的良苦用心,不要一味的對他抱怨。

職場本身就是一個非常複雜的環境,領導的心思更是讓人難以琢磨。我們要做的絕非是去揣摩領導的心思,腳踏實地的工作,不斷的提升自己,就算在現處的公司得不到重用,重新去找別的工作也有更大的資本。

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趕早創工坊


最近我就遇到了同樣的事情,工作上好評如潮,我自己的本職工作很好地完成,我的老大交給我的各項額外工作我也都很好地搞定,然而就是不能晉升,也是讓我挺鬱悶的。

那我老大的心態其實也有點矛盾:

首先晉升受到了組織架構的影響。比如我遇到的情況,團隊設立的時候職級已經規定好了,在國內已經遇到了天花板,如果再升就要到亞太大區升職了,而亞太大區領導就那麼一個位置,除非現在的大區領導離職,否則位置空不出來。因此,目前就算想升我,也是有心而無位置。

其次晉升也是領導平衡周圍關係的結果。就算老闆有破格升職的決定權,他也需要考慮一旦開了口子,團隊中其他類似的情況怎麼處理,他怎麼樣向他的領導陳述破例的理由等,而不會輕易去破例。

做事情呢,他還是要安排我。一是我可以幫他搞定事情,他省心;二是他也在幫我積攢口碑,否則如果他因此不來找我做事,把我閒置在一旁,那到時機會來的時候,我反而變得沒有business case支撐了。

另外,他同時又不希望看到我為此感到不滿而離開公司,對此他採取的辦法是安撫。比如讓我越級參加大區領導的每週例會,讓我感到自己正在被培養中;再比如就是隔三差五越開亞太大區領導,找我單獨談一談,瞭解一下狀況,安撫一下情緒。

那對於我自己來說,工作還是要繼續好好幹自不必說,但職業發展要求還是要正當地表達,不能讓老闆以為升不升我無所謂,同時還要不斷地想辦法抓住機會繼續展現並試圖說服老闆,所以也怪累的。

講真,說到底,升職不僅是因為工作好就能升,更主要是看運氣。

以上。


奇談的緣子小姐


我也遇到過這種情況,感覺老闆在針對自己,甚至想過要辭職,不過每次我都努力的把工作做好了。

後來我想明白了,老闆安排經常安排自己做事是相信自己的的能力,就像我們自己找人處理問題肯定是找有這個能力靠譜的人來做。

老闆沒升職自己肯定是當初他有難處(每次升職加薪就那幾個名額他也很頭疼)沒有你給升職加薪他心裡是有數的。

我就是想的後來有一次升職加薪,我工資是加的最高的,連續兩年的年底的優秀員工的名額也是給我了。

我建議你還是努力把自己的活幹好了,你做的工作多時間長了大家都是可以看到的。


享受學習


優秀的領導不僅會考慮自己的前程,還會考慮下屬的收入和晉升,這是領導的哲學所在。不考慮你的晉升,卻喜歡派你做事,領導大致有以下幾點心態。

一、求穩心態。

頻繁安排你工作,必定是你的工作辦得不錯,否則領導絕不可能接二連三安排活兒給你。因為一旦你把活兒搞砸了,你挨領導一頓批,領導還要挨他的領導一頓批,這個得不償失。

所以,單純從領導個人角度出發,在你辦事牢靠的情況下安排你做事,對他來說是件保險的事情。只要你把事情完美地辦成,那麼你的任務完成,沒有出紕漏,意味著領導在這件事上指揮有力,在他上級面前不至於挨批。

二、單純利己,或者在考察你。

你辦事不僅僅只是你而已,沒辦事的領導享受著你辦成事情的利處,也承擔著你搞砸事情的風險。但是他享受了你帶來的利處,卻沒有考慮到你的晉升則有兩種情況。

一是純粹利己。因為你辦成事情,間接對他的領導力予以肯定,那麼他在更大的領導面前是表現出彩的。而你,不過是為他辦事的下屬,晉升了你,對他來說沒有任何好處,倘使你晉升以後,他無法快速找到你的替代者,那意味著他的手下少了業務熟手,下屬將增加出錯的幾率,而他也要承擔更多擦屁股的風險。

第二種,則是在暗中考察你,而做得滴水不漏,使你誤以為領導根本沒想提拔你。如果是這種,情況則要好的多,所不同的就是你要有足夠的耐性。

以上。


職秀


職場晉升是每個職場人的夢想。可題主的思維卻跑偏了方向,這沒有什麼實際的意義與作用。只有積極主動的思考“如何才能夠得到領導的提拔晉升”,才是您改變自我命運的開端。

職場工作中,要想得到領導的提拔重用。很多時候,它都是多種因素相互影響決定的一個綜合結果,但是卻有幾個主要的條件是大致相同的。

一、領導提拔下屬,不在做事多,而在工作能力。

職場中,有這樣一種非常普遍的現象:領導經常安排自己做事,整天忙個不停去,卻無法得到領導的提拔任用。

乍一看,的確讓人非常難以理解。

自己這麼辛苦努力的工作,為什麼卻得不到領導的提拔重用呢?這似乎讓每個職場人都會感到滿腹的怨言和不滿,甚至對整個職場前途感到一片迷茫。

其實,這只是我們很多職場人,看到自己所做的事多,但是卻沒有深入去思考:自己的這些工作,又有多少需要我們發揮自己的能力?

如果,根本就不需要任何技術含量的工作,或者是技術含量很低的工作,難道其他能不能幹嗎?

難道這樣的員工,還不容易招到嗎?

那領導又憑什麼要提拔重用您呢?難道是靠我們沒有功勞有苦勞?

……

大凡現在還抱著“沒有功勞有苦勞”的想法之人,幾乎在職場工作中,是沒有可能被提拔重要的機會。畢竟這種沒有技術含量的工作之人太多,任何公司都可以招到,因此,我們很多職場人,都已經忽略了對能力的思考與分析。

在職場工作中,要想被領導提拔,關鍵還得靠我們的個人工作能力,而不是靠我們做事多來獲得。

這就是我們常說,要有為領導解決“痛點”的能力。也就是我們必須要能夠為領導解決工作中的難題,只有當我們具備了這種能力,才可能得到領導的提拔任用。

否則,我們就不要企圖被領導提拔任用了。

二、領導提拔任用下屬,不在於做事多少,而在於領導對其的欣賞程度。

在職場工作中,認為自己做的事情多,整天累成狗一樣的員工,為啥不能得到領導的提拔任用呢?

很多時候,就因為他們不明白:領導提拔下屬,其實不在於其做事的多少,而在於領導對其欣賞的程度。

因此,不少職場中人都只會埋頭苦幹,卻從來不抬頭看路。這種人往往會得不到領導的重用和提拔。

也許大家都曾遇到過,職場工作中有一些人的工作能力,比較突出,但是他們卻無法得到領導的提拔任用。其中很大的原因,就在於領導並不欣賞他們,所以在職場工作中,一個無法得到領導欣賞的下屬,是永遠沒有機會,得到領導提拔重用的。

為什麼領導不欣賞他們呢?

因為這些有能力的員工,很多時候,都有些恃才自傲,或者喜歡張揚個性,讓人難以相處;或者是他們在人際交往與處理之中,缺乏一些正確的手段方法。

這都有可能讓領導不欣賞他們。很自然這些人只能成為領導工作中需要的員工,卻無法成為領導心目中的培養提拔對象。

因此,在職場工作中,要得到領導的提拔重用,我們就必須要獲得領導的欣賞。

如何才能得到領導的欣賞呢?

1、擁有解決領導工作中“痛點”的個人工作能力。

任何職場工作,都是以能力為基礎,是我們每個職場人生存與發展的前提保證。

只有當我們真正擁有了自己突出的個人獨門“絕活”,我們才可能獲得領導的重視,進而可能得到領導的欣賞。

2、低調做人,高調做事。

在職場工作中做人要低調,不能張狂。尤其是當我們擁有突出的個人工作能力時,更應該注重自己的個性行為。

因此在職場工作中,為人處事的能力尤為重要,任何不當的言行,都有可能影響自己在領導心目中的形象和地位,從而降低領導對我們的信任欣賞程度。

3、規範工作中的言行舉止,做一個成熟的職場人。

理性的處理職場工作中人際關係,需要規範自己的言行舉止,按職場規則行事,講究職場禮儀,做一個懂規矩的職場人!

“不依規矩,不成方圓”,各行各業,都有自己的行規。

任何一個不懂職場禮儀的人,將不可能會被人欣賞!成熟的表現、優雅的舉止往往是獲得他人青睞的秘訣!

三、改變一種職場工作的思維方式。

在職場工作中,不要一心就想領導的提拔重用,是一種急功近利的思想認知,這對我們職場人沒有任何好處!

培養個人的工作能力與綜合素質,這才是職場人的首要工作任務,也是領導提拔重用的前提條件!

可以說領導提拔重用,完全是我們個人能力與綜合素質提高而水到渠成的事情!

因此,不要做點事情,動輒就想著領導提拔,最好還是先問問自己,究竟有什麼特別的優勢與突出的能力吧!否則,領導憑啥提拔重用您呢?

難道就因為你做的事情多,勞苦高?

能幹您做的工作之人,多了去!隨便都可以到社會上去抓一大把,您不具有“不可替代性”,“稀缺性”,領導為啥提拔您?

領導安排員工工作時,儘可能會考慮人崗相適!而您的工作能力,恰好就適合做這些普通的事情,或者是您的性格就適宜做這些事情!

您並沒有什麼特別的能力,領導又憑什麼來提拔重用您呢?

你是領導的下屬員工,領導不安排你又安排誰?這是領導的權利與自由,這更是領導對工作權衡之後的結果。

“這些工作比較簡單,不需要什麼複雜技術能力”,而題主恰好就是幹這種工作的最好人選!

四、這樣做,領導什麼心態?

我真佩服題主的心眼,也太大了吧!

領導什麼心態?

這都是已經擺明的事實,難道您還看不出來嗎?

您就是一個只配下力幹活之人!您不具備特別的能力優勢,提拔重用也自然無望!

也許,我這樣說,挺無情的!但職場工作,本身就是這樣無情,一切都要靠無情的冰冷數據來證明說話!

因此題主在這裡去猜測領導什麼心態,是沒有任何意義作用!那還不如好好去考慮考慮一下自己的工作:如何提高自我的工作能力,這將對您或許更有實際作用!

當然以上的建議,僅供參考。如果有任何不對之處,請多多批評與指教。

以上分析,僅供參考,希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣,可以關注【視職場】,將會帶給你更多的職場知識,幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點!

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視職場


做過下屬,也做領導,在公司裡面,晉升的名額總共就這麼幾個,不是每個人都有機會的,所以幹事安排你,晉升不考慮你,這是很正常的事情。

領導安排任務是正常操作,跟晉升扯不上關係的

在職場上,領導安排工作天經地義,不用考慮什麼晉不晉升的,不安排任務給你,難道讓你天天來喝茶看報紙。

領導是要對整個團隊負責的,既然老闆把團隊的交給了領導,那同時也是把任務交給了領導的,而且也是根據每個成員給的任務,預算,所以每個人都需要做事的,沒有人可以上班摸魚。

所以領導會根據每個員工得情況給與安排任務,至於在你看來這麼安排合不合理,這個你可以跟領導談,但是工作是一定要做的。除非你直接走人。

如果你想晉升,你可以找領導談,而不是在瞎猜

對於領導得考慮,你不要瞎猜,因為你和領導的信息是不對等的,你覺得你很強,其實在領導眼裡,你只是完成了這個崗位應該做的事情。

如果你覺得你準備好了,你可以找領導談談,跟領導說,目前我已經準備好了,可以接受更大的挑戰了,你捫心自問,你有這個勇氣嗎,還是你只懂在背後猜測。

對於領導來說,還是很樂意下屬來跟自己討教的,領導都喜歡有野心的人,因為有野心的人,做事有衝勁,所以你只管去找領導談。

在找領導談之前,你是否做好了準備?

在跟領導談話之前,你可以做好準備,而不是隻是覺得我應該晉升就去了。

1)你最近半年做了什麼是超出預期的事情?

2)你的工作為公司或者團隊貢獻了什麼重大的價值?

3)你做過什麼時候,體現了你的領導力?

4)提拔你以後,你能勝任提拔之後的工作?

5)提拔你以後,能放大你的價值?

通過這五個問題,做好準備,跟領導談。通過跟領導談話,讓領導知道你是一個上進的人,這樣下機會的時候就可能考慮你了。

總之,不要瞎猜領導的意圖,而應該找領導談談,讓領導知道你想晉升,展現你的進取心,這樣後續才有可能有機會。

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阿布的分享


領導不為你的晉升考慮,卻經常幹事情安排你?這是個有趣的現象,以子佳這麼多年的經驗,首先我要恭喜你兩件事:

第一:大概率領導是是在栽培你;

第二、做事情才能讓自己真正的提升,如果真的公司沒有給你足夠的回報,即使再換一家,你也不吃虧,在職場上最怕的就是沒有機會做事情,學東西。

為什麼覺得領導是在栽培你?

首先,領導安排你幹事兒至少說明了一點,他對你放心,覺得你能力強,能搞定事情,再往前延伸解讀,這就是領導可能在栽培你。

其次,反向思考,安排你幹事,如果心懷不良,最大的可能性就是領導通過給你加壓,要不是為了讓你更累,要不然就是為了從中挑毛病,以便開除你。

如果領導是在針對你,給你安排的事情應該是重複的小事,或者需要付出巨大努力,還容易犯錯的事情,這種事情以及比較刻意的安排,你應該自己能感知到一點,也不需要再詢問領導的態度。

想明白,你覺得領導不考慮晉升,可能只是認知上的錯覺。而一般會產生認知錯覺主要有以下幾個原因。

第一,你與上級的認知對一件事情的認知是不一樣的。

上級相對下級,具有較大的控制權和管理權,具備心理優勢。作為下屬,就天生處於劣勢地位,從而就會產生擔憂,再加上信息的不對稱,以及無法敞開溝通,就容易放大自己的顧慮。

第二,上下級之間缺乏彼此信任,

很多時候其實什麼問題都沒有,但是就是會莫名的擔心各種事情,從本質上來講就是雙方缺乏信任。

信任的建立需要時間,子佳建議可以用建議的方法來判斷,以消除不必要的擔心:

去觀察和分析領導過往有沒有不誠信的行為,如果沒有,就可以相對的打消這種顧慮感和不信任感。

第三,自我心理期望過大,會產生心理落差。

一旦有心理落差,就會讓你不再自信,開始疑神疑鬼,覺得是不是自己還不夠積極,還不夠能幹,或者是領導對我有什麼意見。

你現在這種糾結於領導讓你幹事兒但是不晉升,已經開始有些不自信了。


領導不為你晉升可能還有其他原因影響,

身在職場久了,其實很清楚,很多時候一個人晉升不是領導一個人說了就算的,還有領導的上級、關聯部門同事,人力資源部等其他人員的評估意見。

有可能你是還不夠晉級標準,也有可能是沒有預算,甚至於是領導的上級想要再觀察一段時間。

要保持穩定心態和業績產出,同時做好預期管理。

第一、心態上保持平衡,,只有平和的心態才能讓你保持穩定的工作業績輸出,不出現較大的紕漏,以免原本可能會晉級的機會白白喪失。

第二、管理心理預期。把時間放寬,可以給自己定一個期限,比如說6個月,如果還沒有晉升的消息,可以考慮主動跟領導做個溝通,也進一步瞭解下領導對自己的評價。

在這6個月裡,你要做的就是保持自己的業績穩定,並能拿出足夠的業績表現作為籌碼,跟領導談談他對自己的看法以及未來的規劃。

一定要記得,沒有業績做基礎的溝通,只能是自取其辱。


領導辦事安排你,說明領導大概率還是比較器重你,想要栽培你,而沒有晉升,背後可能還有其他各種各樣的原因。保持良好的心態,穩定輸出業績才是自己應該關心的核心。


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題主你好。首先我們要明確,領導讓你乾的是哪種類型的事。你做的事,反應了領導對你的看法。

一、如果領導讓你做的都是各種雜事,那你必須提高警惕。

領導會安排你做雜事,有以下兩種可能:

1. 你能力不足但忠實可靠

在領導眼中,你的能力不足以勝任技術含量較高的工作。但因為你做事靠譜,因此便將各種雜事交給了你。

這種情況下,你必須努力提升自己的核心競爭力,並在適當的時候展現給領導看。

2. 你令領導感受到威脅於是故意打壓

也許是你過於優秀,令領導感到地位不保,因此想要用這種方法來消耗你的光陰和精力。

職場中有一種忙碌叫做窮忙。一旦你的所有時間都在一些毫無技術含量,無法提升自己的工作中耗盡,那麼你將永遠無法進步。

這種情況下,我認為你應當加強與領導的溝通,展示你的善意和誠意。


二、如果領導讓你做的都是有技術含量、關鍵的事,那麼恭喜你,領導是在栽培你。

1. 你的各項能力足夠優秀,但還沒有合適的機會

職場中,要想獲得晉升,天時地利人和缺一不可。你說領導沒有考慮你的晉升,殊不知是沒有合適的機會、職位讓你晉升?

領導讓你去做這些或許把持著部門命脈的工作,這本身就是對你的認可,乃至樹立你在同事心目中的威望。


2. 你的工作能力足夠,其他方面略有不足

一旦獲得晉升,那麼你就很有可能會成為一個管理層。如果你的實力不夠,將有可能影響一個部門的運勢。

因此,哪怕你的工作能力再強,如果其他方面不足,領導很難決定是否讓你晉升。

這個時候領導便會交給你很多任務,一方面是在培養你的能力,另一方面也是在考察你。

你要做的,就是努力提升自己、努力做好工作,然後等待機會的降臨。

退一萬步來說,這種情況下,即便領導沒有考慮你的晉升空間,你的能力也在這一次次工作中得到了提升。到了那個時候,不說晉升,是去是留都不是你的領導可以決定的了。


三、領導什麼都沒想,單純覺得覺得你可靠好用就用了

這種可能性也是存在的,畢竟領導也不可能無時無刻都用功利的眼光去看下屬,有時候可能單純的覺得“這個人辦事可靠”,便這麼用了。

因此,你也可以考慮與領導開誠佈公的談一談,表達你想要晉升的訴求,但不要去指責他的不是。如果領導真的一直在重用你,對你印象不錯的話,他會考慮你的訴求的。

我是阿勇,歷史愛好者,職場研究者。

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