高梓（化名）是一个从二线城市考入北京A大的学生，即将毕业的他参加了学校一场又一场的企业宣讲会，听着别人讲述的经验分享、励志故事、企业蓝图……却难以做出抉择。
虽然不打算回家乡发展，但他依然没想好自己是应该留在像北京这样的一线城市追梦，还是选择去迅速崛起的“新一线”城市寻求平衡？
相信和高梓一样面临就业选择地问题的毕业生不在少数，一道比高考选择题还难的选择题就摆在百万毕业生面前。一线城市OR“新一线”，毕业去哪儿？
城市不同，经济发展程度不同，其提供给毕业生的岗位也有所不同，相应的毕业生就业状况和质量也存有差异。在一线城市和“新一线”城市就业，其就业质量差异主要体现在哪些方面？
拼薪资：一线城市薪资水平占据优势
薪资是大学生求职的重要关注点，也是城市是否能吸引并留住人才的重要因素之一。
2017届本科生毕业半年后在一线城市就业的平均月收入为5970元，比“新一线”城市本科生的平均月收入高1311元。
那么，毕业三年后，薪资差距又如何？
在一线城市就业的2014届本科生毕业三年后月收入从4609元增长到9297元，涨幅为102%。薪资涨幅高于在“新一线”城市就业的大学生（95%）。
从数据可见，一线城市给毕业生提供的薪资仍然占据优势。
看发展：一线城市发展更具潜力
中期职业晋升和发展是衡量大学生就业质量的重要参考。从这方面来看，一线城市和“新一线”城市有何差异？
数据显示，63%在一线城市就业的本科生毕业三年内职位获得了晋升，高于“新一线”城市6个百分点。
可以看出，一线城市就业大学生中期发展后劲更足。
论保留率：三年后离开北上广深比例渐升
薪资高、职业发展机会多，让一线城市依然是部分大学毕业生就业的首选城市。但有趣的是，“新一线”城市的崛起让更多毕业生的就业地选择空间更大。数据显示，近年来毕业即到北上广深工作的毕业生比例在逐渐下降，三年后离开北上广深的比例逐年上升。
研究发现，“北上广深”四大一线城市对应届本科毕业生吸引力逐年减弱，到这些城市就业的大学生比例从2013届的28.2%下降至2017届的22.3%，下降了5.9个百分点。
毕业半年后在“北上广深”就业的本科生，三年后离开的比例也持续攀升，从2012届的13.7%上升至2014届的21.7%，高出了8个百分点。
与此同时，“新一线”城市对外省籍本科毕业生的吸引力不断增强，从2015届的28.8%上升至2017届的35.6%。
具体来看，在北京（82.6%）、上海（79.5%）和深圳（68.2%）工作的本科生中外省籍毕业生比例较高，但在杭州（55.3%）、天津（54.4%）就业的本科毕业生中也有超过一半为外省籍，已超过被列为一线城市的广州。
新一线城市的崛起，让不少大学生对于一线城市的“执念”不再。
比满意度：多个“新一线”城市不输一线城市
并且，即使是从毕业生对就业满意度的评价来看，“新一线”城市也表现不俗。
麦可思数据显示，2017届本科生在北京、上海、广州、深圳工作的就业满意度分别为75.9%、73.9%、71%和70.2%。而同届本科生在杭州工作的就业满意度为75.3%，仅次于北京。其他满意度较高的“新一线”城市还包括宁波（72%）、天津（71.6%）和南京（69.7%）等。
研究发现，“新一线”城市的就业满意度正趋近甚至高于一些传统一线城市。
就业去向，因何抉择？
虽然在一线城市工作的本科生薪资较“新一线”更具优势，但是值得注意的是，此处并没有考虑相应城市的生活成本及其他花销，这一点尤其体现在买房、租房开销方面。
即使是被贴上青春活力、追求个性的90后，也已经不能免俗地开始把梦想跟房子挂钩。所以，同样是花500万购房，“新一线”城市则能获得更好的居住体验，对比后便发现生活质量高下立判。
所以，尽管传统一线城市机会更多、资源更丰富，但面对较大的工作与生活压力，不少大学毕业生开始选择环境更好、生活节奏稍慢、发展迅猛的“新一线”城市。
并且，以上数据分析，个别“新一线”城市的本科生就业满意度与一线城市不相上下，就业幸福感和获得感直逼一线城市。
此外，近年来，“新一线”城市崛起之势迅猛异常，各项诱人的人才政策令不少大学生心驰神往，吸引他们前来工作落户，核心“套路”有：
——松绑户籍限制
城市户籍仍意味着资源与福利。目前，一线城市的户籍政策普遍收紧，北京2017年将继续削减近半大学生留京户籍指标。相形之下，成都、武汉、重庆等城市则纷纷出台针对大学生的宽松户籍政策。
成都推出“蓉漂”计划，推行“先落户后就业”，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度，对来成都应聘的外省毕业生，可提供7天免费入住的青年人才驿站……
武汉的“百万大学生留汉计划”规定：毕业三年内的普通高校大学生，凭毕业证即可申请登记为武汉常住户口；超过三年的，符合简单条件也可申请。
——优惠的租购房政策
“家”这个字，自古以来在中国人的心里都有非常重要的位置。如果一个人在一个城市没有可居住的地方，那么，他迟早会选择离开。因此，不少“新一线”城市为了留住人才，出台了优惠的租购房政策。
南京、天津为不同级别人才提供3年租赁补贴，分别给予共有产权房、人才公寓、公租房、购房补贴等待遇；西安全面放开普通大中专院校毕业落户限制，毕业3~5年内可申请公租房。
——通过优惠和扶持政策营造优越创业环境
通过优惠政策营造优越创业环境，吸引优秀人才，是很多“新一线”城市地方政府和高校的普遍做法。
天津市全方位营造大学生创业氛围，给予“一延一贷一免五补贴”政策。
包括：延展扶持期（毕业前2年和毕业后5年）；给予最高30万元创业担保贷款；组织免费创业培训；给予1年岗位补贴和3年社保补贴；给予每月1800元最长24个月的房租补贴；给予大学生创业孵化基地每年最高500万元的补贴；给予创业导师每帮带创业成功1人5000元的授业补贴。
真正让大学生敢创业、能创业、创成业。
除此，成都市将创业培训补贴、创业实体补贴、孵化创业项目补贴和创业担保贷款贴息对象，扩大到所有在校大学生。还有武汉、重庆、杭州等多个“新一线”城市都给出了极具诱惑力的帮扶政策。城市对于人才的吸引力，大抵体现在这三个方面：第一是待遇，第二是发展机会，第三是城市的宜居性。
所以，城市要想留住大学生，创造出人才充分发挥作用的、规范的经济环境、制度环境和法治环境是关键。