架構調整、末位優化、績效考核……
有人自嘲說中國話真的是博大精深，好好的裁員非要整出這麼多么蛾子
歲寒，然後知松柏之後凋零。
前幾年光景好的時候，互聯網倒閉的公司一個接著一個，但大家都不怎麼在意。急急忙忙收拾一下行囊，改好簡歷，就奔向下一波熱潮了，工資可能還會翻個倍
去年的這時候，登上各大頭條的是哪個公司又發了年終獎，發了多少、以什麼姿勢發的。蘋果手機都是標配，好點的發車、差點的直接抓錢
此處不留爺，自有留爺處
員工離職無非兩點：錢給的不夠，或受委屈了。成功企業家傑克馬的名言讓無數人奉之圭臬，平均在職時間下降至34個月。這讓那些習慣了傳統企業穩定的上一輩人感嘆：現在的90後真的是不熱愛工作，受不了委屈！
葉落知秋
得知騰訊某團隊今年的陽光普照依然是高配iphoneXS後，大家彷彿全吃了酸檸檬。拿我身邊的朋友來講，所在的公司不開年會、不發年終獎已經是常態，直接或間接的末位優化更是經常發生。
以前可以月光，現在只能咬緊牙過日子，拼多多看起來還不錯
2018年房地產貸款同比增長20% 個貸增17.8%
房價飛漲的這幾年，也是個人信貸飛漲的幾年。貸款幾十萬、上百萬，有些人加起來能有上千萬，這事說白了就是向未來的自己借錢。有次底氣除了大膽之外，更重要的是基於兩點：1.廣義貨幣會增加，錢會越來越不值錢，現在一個月換幾千，過幾年就不叫事了；2.工資會持續增長，就業會保持穩定
秋風未至蟬先覺
普通人還在狂歡的時候，李嘉誠們已經偷偷的開始進行新的資產配置了。“經濟下行壓力變大”，我們開始在各個場合承認這一點，無論是深化改革or擴大開放，路總會越走越寬.
但是對於普通人來講，凜冬將至，習慣了大手大腳的人們開始慢慢的收縮開銷，對未來的預期如果沒那麼樂觀的時候，借貸收縮總會小心一點
朋友買房的時候問我的意見，我說兩點：1.對經濟走向的判斷 2.對個人職業生涯的判斷
但是大家也不用太擔心：畢竟銀行審核你資質的時候，就幫你評估了風險