“这么长时间，现在在这终于有‘家’的感觉了”。 2017年7月5日，吉林省宁江监狱组建。一年多时间里，监狱民警从最初的生活环境不适应、工作环境不适应、社会环境不适应到安心工作、用心工作，也可谓是经历了一次“蜕变”。
那么，是怎么“蜕变”的呢？
2017年7月19日，宁江监狱召开全体民警大会。监狱党委书记、监狱长张耀春面对体制一新、结构一新、机制一新、面貌一新的新环境，客观分析了监狱民警队伍中存在的问题，从“适应新环境、迎接新挑战；适应新变化，适应新变化，要有新思维；适应新标准，要有新举措；适应新角色，要有新作为”等4个方面提出要求和殷切期待。
一时间，从机关到监区，从办公区到监管区，从生产区到物流区再到禁闭室、严管队、医院、会见室，从晨曦微露到夜幕降临、繁星满天，宁江监狱在队伍建设、监狱执法、行政管理、后勤保障等各项工作中让民警实现“四个适应”。
“查政治站位、查领导班子、查问题隐患、查民警履职”，对监狱落实傅政华部长讲话要求，落实全省监狱安全稳定工作会议和监管改造工作会议精神，全系统、全过程、全要素常态化开展“大排查、大整治、大评估”，在 “任务清单、责任清单、风险清单、问题清单、制度清单、措施清单、整改清单”等“七个清单”中望闻问切、把脉辨症、扶正祛邪，始终坚持用制度管人、管事、管权，坚持用绩效管理推进规范化建设，以不落实之人倒查不落实之事，全面加强内部管理，宁江监狱上上下下为了一个共同的清晰的工作目标实现了新的变化，中流击楫、奋勇前进。
从“客人”到“家人”距离的拉近、身份的融入，转职能、转方式、转作风的过程中，更多的体现了肩上使命的复合、上下同欲的凝合、工作职能的聚合、务实作风的契合。