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6个视角，“读懂”他人
心理学经过多年的发展，对人的研究也越发的深入了。如何读懂他人的行为，一直是心理学家们孜孜不倦的追求。
目前，心理学总共发展出了这6种对他人行为进行观察的方法，大家可以学习一下，学会后，你对他人的行为会有一个更深入的了解。
（1）心理动力学视角
这种方法是指从人类的潜意识观察他人行为，特别是从早期童年经历和人际关系来观察他人性格中潜在的一些因素。
比如，很多性格暴躁，极端的人，很有可能其父母也是如此，这就是其童年经历对其造成的影响。当你了解对方父母是个什么样子的人时，往往也可以推断出其性格的一部分特征。
（2）行为心理学视角
行为心理学是关注学习行为的观点，即每种行为代表了什么意思。比如对方摸头的动作代表了对方此时可能内心不安，而将双手放在胸前代表了缺乏安全感。这种方法是先对行为的观察，再去猜测对方的心理。
（3）认知视角
认知视角是从认知心理学的角度来观察人类行为，这一领域侧重于对人类的记忆、思考、解决问题、语言和决策的心理过程进行研究。
比如当你得到一个信息时，你的大脑会如何思考，你的心理会怎么变化，从而会如何影响你的行为。这里面的内容非常多，对着感兴趣的可以阅读相关书籍。
（4）生物学视角
这个是目前非常流行的一种研究方法，当我们思考某些人的行为时，单纯的去考虑所谓的心理变化，而是要与生理变化联系在一起。
就像理解抑郁症，一般人可能很难理解，但是从生物心理学就很容易了，抑郁症患者的大脑与常人是不一样的，其中有个区域发生了病变，导致某物质不能正常分泌，因此才会开心不起来。
（5）跨文化视角
跨文化心理学是一个相当新的观点，这种方法主要是观察不同文化对人类心理的影响，从而对他人的行为进行解释和预判。
比如，美国人往往更加崇尚个人自由，这就是他们的文化导致，而中国人就更倾向于集体主义和集体生活。而最近文化的变化导致新一代年轻人开始更喜欢自由自在的生活了。因此在分析一个20岁的人和40岁的人时，我们要考虑这方面因素。
（6）进化心理学的视角
进化心理学是非常有用的一种观点，因为人类很多本能的心理反映，都是在长时间进化中形成的，当你了解这一点后，就会对很多事情豁然开朗。
比如，是因为远古时期，比较花心的男性往往会拥有更多的后代，而那些专一的男性因为后代较少，渐渐都灭绝了。所以我们都是花心者的后代，自然都有着花心的基因。
【结语】
上面的6种心理学观察方法中，你可以选择其中一种或多种加以学习，等你学会了，你会发现，读懂他人的心理和行为是如此简单。
职场上，6种方法“读懂”他人
在职场上，不仅工作能力重要，工作上交往的人也重要。在职场上“混”，需要你擦亮了眼睛，千万不要交充一些职场小人，让你成为他人的炮灰。那些人才值得交往呢？这就要考察你的眼力了，下面就教你6种方法看人，一看一个准。
（1）唯利是图的人，是小人
在职场上，有一些人，会为了一些利益，不顾是否损害到别人，那么这种人就是，唯利是图的人，在职场上就是一个小人。这种人，你不要交往，因为他会随时为了一点利益，跟你分分钟翻脸，很有可能让你当他的炮灰都不出奇。
可能在你心中，你们的关系很铁，但殊不知，在他的心中，接近你、和你交往，或只是想套路你、或只是你身上有什么东西让他看上了，觉得可利用你的。也许这样说，你会觉得很扎心，但事实就是如此的现实，因此，在职场上交往的时候，你要多擦亮自己的双眼，别给那些职场小人，给你蒙了双眼。
（2）习惯独处的人，是有才华的人
如果在职场上，你发现有一些人，不喜欢过多参与公司一些八卦话题、不喜欢过多参与同事之间私下一些毫无意义的聚餐，平时总是喜欢一个人独处，享受独处，那么这种人就是有才华的人，这样的人才值得人你交往。
在职场上，如果你碰到这样的人，你可交往之，他会让你在枯燥无味的工作中，慢慢体会到那些普通职场人体会不到的快乐，他会让你在职场上慢慢成长，交到这种人就是一种财富，遇到了，不要放过。
（3）能够忍受寂寞的人，是有理想的人
在职场上，大多数普通人，都喜欢喧哗、都喜欢热闹、都喜欢私下八卦，然而这些人终归是一些职场上普通的员工罢了。如果你不想让自己也成为这样的人，那么你必须不能与这些人交往，你要交往的人是主种，能够忍受寂寞的人，因为这种人才有自己的理想，为了自己的理想，可甘愿在功成事前忍受寂寞，这就是他的信念。
如果你在职场上，遇到这样的人，那么交之。他能让你在成功的路上，不会被太多看似热闹无比，实则无用的事纷扰到你的视线，能让你的眼光，穿过黑暗，看到理想的光明。
（4）说话好听的人，是高情商的人
在职场上，你肯定会碰到这么一种人，他们说话会很好听，会让听者内心开心、会让大家喜欢、会让大家欣赏，这种人在职场上是非常受大家欢迎的，因此，这样的人在职场上的发展也是相当的顺利。
如果，你遇到这样的人，可交往之，因为在他们身上，你可以学到如何处理职场人际关系，可以学到如何做一个职场上受大家欢迎的人，这一点学到了，会让你一辈子受益。
（5）不会为小事斤斤计较的人，是有大格局的人
在职场上，有一些人，不会太和你斤斤计较一些小事，那么这种人，你可深交，因为这是有大格局的人。他能让你的眼界开阔，能让你的心胸开阔，让你成为一个胸怀大志的人，让你在行为上成为一个坦坦荡荡的人。
当你也成为这样的人后，你的眼界就不再是一般普通职场人可相比的，人家看到一尺，你却早已经看到十里，这就是格局的不同，造成上眼光的不同。
（6）不知就说不知的人，是有智慧的人
在职场上，有很多人喜欢乱说话，自己懂得也说，自己不懂的也要说，往往说了过后，各种尴尬便上来了。这种人，可以说是为了表现自己，从不考虑过自己说的话，是否对与错，这种只不过是一种喜欢自己我表现的人罢了，难以成大事。
但是，在职场上也会有这种人，他们不知的事就说不知，不必的就说不懂，不会不懂装懂，那么这种人，就值得你深交，因为这种人是有智慧的人。你能在这种人身上学到智慧、学到真诚、学到什么是沉默是金的道理，这种智慧能让你成为一个智者，受益一辈子。
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