今年以来，子洲县聚焦长远、创新举措，在全县范围内推行“三库”建设，激发了全县各级干部干事创业热情，推动三项机制在基层见效、发力。
设置分值规范实施
出台了《子洲县干部选任积分制管理实施办法（试行）》。
共设十类加分项和十二类减分项，受到嘉奖按照层级加分1至5分不等，受到惩处则相应减分，全面实行动态积分管理。凡推荐使用干部，其近三年积分均须大于60分。
建立台账规范形式
出台了《关于全面建立三项机制选用干部信息库的通知》，要求各单位利用三项机制积分制管理办法建立三项机制选用干部信息库，对标加减分项目，全面实行跟踪记录，规定同等条件下，积分较高的干部优先使用。
划定职责规范程序
各单位确定专职人员负责建立初始干部信息库并负责收集干部加减分的有关文件、证书等证明材料，干部积分情况及时报县委组织部更新，同时对本单位的信息库进行更新，确保本单位的信息库与备案在县委组织部的信息库内容一致。
建设干部奖惩信息库，奖惩兑现更加准确
突出立足长远
出台了《子洲县“三项机制”操作办法（试行）》，要求各单位全面摸排本单位及单位所有人员近6年所获奖项和所受处罚情况，确保奖惩信息全面完整。
实行双向严管
要求各单位如实填写《子洲县“三项机制”奖惩信息汇总表》，此表分为单位和个人两部分，单位和科级干部奖惩信息汇总表上报县委组织部备案管理，一般工作人员及下属事业单位由本单位进行建库管理，拟使用的干部必须审查奖惩信息库中的奖惩信息材料。
把握时间节点
各单位或个人所获奖项或所受处罚信息必须在10日内录库，并上报县委组织部，便于县委组织部及时掌握各单位和科级领导的奖惩信息。
建设个人档案信息库，干部管理更加科学
明确建档对象
个人档案信息库是为已运用三项机制的干部建立个人档案。
明确建档内容
明确分级管理
个人档案信息库的建设，便于加强对已运用三项机制的干部持续跟踪管理。
并将其作为选人用人的重要依据，通过持续跟踪管理，不断发现干部变化，为干部成长搭梯架桥，为干部管理工作注入新的活力，形成“鲶鱼效应”。