8月1日,UPS可能將面臨美國數十年來最大規模的罷工。
外媒報道,UPS公司的工會工作人員已經達到26萬人,如果在8月1日當前的勞動合同到期之前沒能與UPS達成協議,那麼超過90%的工會工作人員將會罷工,即罷工人數將超過23萬人。
據瞭解,UPS於一年前開始提供定期的週六送貨服務,而此次爭論的焦點是,UPS如果開始提供每週七天的送貨服務,工人將如何得到補償?
一項提議是使用一種雙層工資制度,其要求兼職員工的工資為15美元/小時,並以同樣的工資全職工作,而現有全職員工將繼續每小時36美元的工資,或每年大約75000美元,但UPS卡車司機中的一個反對團體認為沒有必要實行雙層工資制。
工會反對團體UPS Teamsters United認為,UPS在2017年實現了50億美元的利潤,應該向新的全職員工支付與現有員工相同的工資。
在現有的協議到期之前,工人和管理層有足夠的時間達成新的協議,如果談不攏,美國或將爆發超級規模大罷工。
目前,UPS是世界上最大的快遞承運商與包裹遞送公司,同時也是專業的運輸、物流、資本與電子商務服務的領導性的提供者,它每天都在為世界上200多個國家和地域管理著物流、資金流與信息流。
UPS是很多跨境賣家的物流合作對象,每天運送大約1900萬件貨物,並擁有美國最大的市場份額(36%)。
UPS在美國擁有著舉足輕重的地位,其貨物運輸量相當於美國GDP(國內生產總值)的6%,如果此次協議談不攏,一旦罷工,就將給美國帶來不小的影響,甚至是擾亂美國經濟,而對於跨境賣家來說,許多人的貨物配送也將受到罷工影響而出現延遲,進而影響買家的體驗以及賣家的店鋪評分和資金週轉。
UPS上一次大規模罷工還是1997年,卡車司機一共罷工了16天,而那時UPS還只有18萬卡車司機,現在UPS卻有26萬卡車司機,所以一旦罷工,其影響或將超出想象,給許多賣家造成不同程度的影響,因此,雖然罷工還未形成事實,賣家朋友還是要早做打算,藉著剩下的談判時間想好應對策略,以防可能爆發的大罷工給自己造成損失。