事業單位改革消息滿天飛，對於事業單位取消編制轉為企業的消息相信大家已經有所瞭解。但是大家可能都不瞭解事業單位改為企業後，原單位的員工都有哪些安置方式。這裡小編給大家說說：
第一種：事業單位改為企業後，在編人員想要在原單位繼續上班，且自身無重大錯誤的，直接轉為企業職工，無需企業同意，企業必須接收。
第二種：事業單位改為企業後，無編制人員想要繼續留在原單位上班的，需要與單位雙方協商同意。這表示如果單位覺得你不適合，可以拒絕繼續錄用你，不給你續簽聘用合同。當然，如果原來簽訂的合同還沒有到期，肯定會給一定的經濟補償。
第三種：事業單位改為企業後，在編人員覺得沒有編制不想幹了，可以申請解除合同，徵得單位的同意後，單位會給與一定的經濟補償金，讓你另謀出路。
第四種：事業單位改為企業後，在編人員年齡快達到退休年齡，並且也不想繼續上班了，可以辦理離崗手續。不用繼續上班，工資照發，等到退休年齡後辦理退學手續。
事業單位改為企業後，流轉人員有這四種方式，但是由於各地的情況不同，所以每個地方具體的人員流轉方案都有所不同。你所在的事業單位轉企後，是按照那種方式安置你的呢？