各位同学，2020中国储备粮招聘笔试已经结束啦！但这不代表大家就可以放送警惕，面试备考要拉开帷幕了！面试有什么需要注意，面试有何技巧，听小编慢慢道来！
一般来说中储粮校招面试为无领导小组讨论或半结构化面试，中储粮社招面试形式为半结构化面试。今天小编就来跟大家分享一下面试的那些事！
半结构面试形式
半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。
半结构化测试要素
半结构化面试的测评要素的主要表现形式：专业能力、岗位匹配性、人际交往能力、综合分析能力。
1、专业能力
专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。例如：你应聘计算机类，对方最看重的是你是否有扎实的专业基础。
2、人际交往能力
建立和维持自己与他人、团队的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
3、岗位匹配性
指人和岗位的对应关系。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备多于这些要求的素质并达到规定的水平，才能最好的胜任这项工作。它主要指向岗位认知、求职动机、职业规划、自我介绍。
4、综合分析能力
考查应聘者的分析与综合能力，主要通过对社会现象、政策理解、哲理类、观点类等题型进行考查。
（1）社会现象：常考的主题主要是新闻热点如“低头族现象”，社会道德问题等。
（2）政策理解：一般是与行业发展相关的国家政策，也会出现政府在社会治理中出台的相关政策。
（3）哲理类：命题多与工作、管理、人生、社会等有关的，包括名言警句、哲理故事、原理效应等。
（4）观点类：题目可以分为单观点，双观点和多观点命题。
无领导小组讨论形式
无领导小组讨论一般是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考查应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。
参考题型
◆开放类：根据题目要求分析问题、制定方案、提出对策等，没有固定的答案，答案范围可以很广、很宽。
◆两难类：让应试者在两种互有利弊的方案中被迫选择其中的一种。
◆选择排序类：使应试者在多种备选答案中选择有效的几种答案或者按照一定要求对选项进行排序的问题。
◆资源争夺类：给定一定的资源，要求小组成员进行合理的分配或争夺。
◆操作类：给考生一定的材料（纸、笔、吸管、剪刀等），要求考生利用给定材料按要求完成任务。
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