隨著時代的不斷變遷，人們的思想觀念也發生了轉變。過去，人們都喜歡去工廠上班，他們以自己是國家工人為驕傲。然而，現如今有越來越多的人開始看不起工人這份職業，他們覺得在工廠上班又髒又累，收入也不高，是社會最底層的工作。在這些觀念驅使之下，不少企業開始出現了用工荒，即使薪資待遇再好，也很難招到新人。
很多工廠急需大量工人，但是卻仍然有很多人表示找不到工作。我們在招聘平臺不難發現，有的企業工廠給出每月6000元的薪水依然無人問津，而一家公司的文員崗位給出3500元的月薪，大家卻擠破腦袋來爭搶這個崗位。
這也就意味著，現在的年輕人寧願坐在辦公室領著3千多的工資，也不願在工廠幹6000元的活。說到底，更多人還是願意當白領，認為這樣的工作有面子。
玻璃大王曹德旺也經歷過這樣的無奈，他曾經表示，他的福耀玻璃工廠開出了5000元的月薪，但是卻仍然很難招到人，然而那些互聯網公司和科技公司開出兩三千元的月薪，都能找到大批新人。
其實根本原因在於，年輕人好高騖遠、急於求成，他們認為互聯網科技行業才是中國高端行業，在該行業工作的人都是高端人才，而製造行業是低端行業，工人都是低端勞動力，他們認為在工廠打工丟面子。
對於這種現象，馬雲卻有著不同的看法，他曾經表示，過去幾十年，工人儼然就是一臺機器，未來幾十年，機器會慢慢變成工人。馬雲的意思是說，隨著科技的不斷髮展，工人會慢慢被人工智能取代，未來工廠基本上都是由機器來操作流水線，未來製造業會受到不小的衝擊，所以年輕人認為在工廠打工沒有發展前途。
除此之外，隨著互聯網的快速發展，直播帶貨行業開始火了起來，有越來越多的年輕人開始湧入直播行業，而外賣平臺的興起也讓騎手這一職業受到追捧。相比在工廠一個月拿五六千的工資，年輕人更願意選擇自由度高、收入多的新興職業。
還有一個原因，那就是工廠的工作強度比較大，很多年輕人承受不了高強度的工作。碧桂園董事長楊國強也曾當過工人，他說高強度的體力勞動應該加以改善，因為人們在選擇工作時，會考慮工作的舒適程度，如果工作強度太大，即使拿高薪，很多人年輕人也不願意去做。
曹德旺曾表示：製造業才是一個國家發展的根本，如果不重視製造業的發展，那麼國家經濟的發展就會受阻。
那麼，想要改變工廠招工難這一情況，不能僅僅要求年輕人改變就業思想，其實更重要的是要改變這個社會對底層職業的偏見，打消年輕人的顧慮。
同時企業應該在不改變原有工作效率的前提下，將高強度的工作加以改善，讓更多的年輕人參與進來。這樣一來，企業和員工才能皆大歡喜，人才供需關係才會逐漸平衡。
