跳槽，是每個職場人都會有的想法，而從小公司跳槽去大公司，就更是每個職場人都渴求的事。
在大多數人的認知裡，從大公司跳槽到小公司很容易，但從小公司跳槽去大公司就難，但也不妨有人成功從小公司跳槽到大公司。
那怎麼從小公司跳槽到公司，有幾點需要提前瞭解清楚。
一、大公司HR都是怎麼選人的：
怎樣加快效率？必然是設置一系列准入門檻，提升簡歷過濾的速度。
比如看學校，看實習背景，看項目經歷。
並且這些信息最好都能用關鍵詞（比如985、211畢業，XX公司實習）來體現。
所以不要怪大公司做校招的HR都是看“出身”，要看的人太多了，實在沒精力跟你深入溝通來了解你的本事。
大公司之所以能夠做大，是因為很多前人已經付出了辛苦努力，讓公司在很多方面已經取得了成功，包括流程、組織、文化和管理機制等。
如果你想打敗其他求職者，那就對照崗位的招聘要求想想自己有沒有額外加分的本事在，然後不斷夯實它，強調它！
二、小公司的人想去大公司該怎麼辦：
1、持續精進自己的專業能力
2、儘量去爭取做大項目的機會，然後把它們變成自己的案例
3、跳槽不要太頻繁
什麼叫頻繁？一年一跳就是頻繁，珍惜你的跳槽機會，不要因小失大！
4、比起薪資漲幅，你更要看重平臺未來的能級
工作5年左右的人，一個好平臺帶給你的能級價值，要遠大於賬面上漲的工資。
5、關注內推
通過人脈進入大公司是一件極為可行的事情。
如果你的朋友恰好在大公司裡工作，那麼通過他來推薦你去應聘，成功率會高得多。
千萬不要宅在家裡，而是多出去走動，認識一些行業裡的朋友。也不要覺得不好意思，覺得人家憑什麼推薦我，你不去爭取怎麼知道？
最後希望大家都能夠去到心儀的公司，有份滿意的工作！
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