2014年，我國實施機關事業單位養老保險制度改革的時候，專門為機關事業單位退休人員建立了職業年金制度。這是一種參照企業年金制度建立起來的補充養老保險機制。
對於實施養老保險制度以後，彌補機關事業單位養老金的不足能夠起到很好的補充作用。按照測算，未來職業年金提供的養老保險待遇將會提供退休老人25%左右的養老待遇。
職業年金的繳費。
職業年金的實施時間是從2014年10月開始，之前退休的老人沒有職業年金積累。
職業年金是按照職工本人繳納一部分，單位繳納一部分的方式建立的。職工本人繳納本人繳費基數的4%，用人單位繳納8%。
機關事業單位，大多數都是有財政全額負擔待遇的單位。2014年實施機關事業單位養老保險制度改革的時候，職工的基本工資水平增加了很多，這樣才能夠確保繳納養老保險和職業年金個人部分以後，個人待遇不降低。同時，用人單位還要給職工繳納養老保險單位負擔部分。為了不給財政產生太大的壓力，國家允許全額撥款的職工單位繳納部分採取記賬的方式處理。
職工本人部分交給專門的基金管理公司進行打理。單位部分等待職工退休、轉移或者其他領取職業年金情況時，由財政撥款做實，之前相應的收益率按照國家公佈的職業年金記賬利率記賬。
職業年金記賬利率和個人賬戶記賬利率是不一樣的，相對而言會低一些。
職業年金的領取。
職業年金一般只有去世或者退休以後才能按月領取。
退休時可以有兩種選擇，第一是按月領取，第二是購買商業養老保險按月發放待遇。選擇一種領取方式，以後不再更改。
職業年金的按月領取，額度也是等於退休時職業年金的累計額度除以退休時對應的計發月數，跟個人賬戶養老金非常相似。
職業年金不同於個人賬戶養老金，這是有限的養老積累。如果職業年金個人賬戶裡的錢數全部領取完畢了，職業年金就沒有了。個人賬戶養老金，則是由國家補貼的額的部分確保退休待遇不變。
職業年金的有關待遇不會增長，一經確定不會改變。而養老金還是會根據社會平均工資和物價上漲情況，年年增加的。
領取職業年金需要繳納個人所得稅，這實際上是一種類似稅延型養老制度的模式。如果是60歲退休計發月數是139個月，再算上每年會有投資收益，預計怎樣也能領個十五六年。當然如果收益率超過7.2%，60歲退休是可以永久發放的。
如果不想繳納個人所得稅，那麼可以購買商業養老保險，而且還能夠領取一輩子。
過渡期內職業年金是如何發放的？
2014年10月至2024年9月是10年過渡期。過渡期內要進行新老辦法退休待遇比較，如果新辦法退休待遇高，則在發放勞動者退休待遇的基礎上，發放新辦法比老辦法高出的一定比例。比如2021年退休，發放老辦法退休待遇＋新辦法比老辦法高出的70%額度。
很多人覺得，職業年金和個人賬戶養老金也是按比例發放的，其實不然。國家在確定養老金待遇時，只是確定養老金待遇，確保大家退休待遇的平穩過渡。至於這部分退休待遇的組成，國家並沒有規定。
一般實施的都是，確定過渡期內的退休待遇以後，首先發放全額的職業年金加個人賬戶養老金，剩餘的部分就由養老保險統籌基金補足。
所以，職業年金和個人賬戶養老金都是全額髮放的，沒有按比例發放的情況。相應的個人賬戶餘額，在參保人去世以後都是可以繼承的。
