4月24日，幾名農民工代表將一面寫著“鑄利劍 揚國威 討薪路 斬荊棘”的牌匾交到了傳流店法庭庭長劉新力的手中，感激之情溢於言表，這十二字中到底蘊含著怎樣的故事？
2015年潢川縣黃寺崗鎮轄區內十三位農民工在傳流店鄉工頭付某的組織下，滿懷希望來到湖南長沙某建築工地。雖然遠離家鄉整日與泥沙打交道，可是為了讓家人過上更好的生活，作為泥工的他們憑著手藝做著活，雖辛苦卻也樂在其中，因為他們心中有對好生活的憧憬。終於到了年底，本該帶著一年辛苦錢開開心心回家過年的十三位農民工，此刻卻是愁眉不展，原來按照約定年底結算的工資17.8萬元並未結算清楚。無奈而又波折的討薪路便開始了，經過一次又一次前往長沙向付某討要工資，到2017年4月農民工的工資仍然還有七萬元未有著落。對於樸實的十三位農民工而言，即使討薪路艱辛，對同是老鄉的付某仍舊是保有信任。可是之後付某竟然玩起了失蹤，電話打不通、地址找不到，農民工們瞬間急紅了眼，不知道誰能幫幫自己，一時茫然，不知道這討薪路何時是個頭。
轉眼就是四年，在走投無路的情況下，十三位農民工決定用法律的武器來維護自身的權益。“這樣有用嗎？法律能幫助我們嗎？”“過年都聯繫不上的付某，常年不回老家，法院能有什麼高招找到他呢？”他們雖然有很多想法和懷疑，但還是決定相信法律、相信法院，將訴狀交給了當地的派出法庭——傳流店法庭。接到案件後，劉新力認真審查該案訴訟材料及相關證據，認為此案件屬農民工集體討薪性質，對方屬惡意欠薪，當即開啟綠色通道，安排該庭工作人員開展立案工作。
農民工兄弟背井離鄉到城裡打工，且大多從事比較艱苦的工作，為城市建設和國家經濟發展做出了很多貢獻。這個案件雖然間隔四年之久，劉新力想著不管怎麼樣，一定要幫農民工兄弟拿回屬於他們的血汗錢。他帶領審判團隊在付某居住地，通過調查走訪、多方打探當地村委和親屬、朋友等多種方式尋找付某的“蛛絲馬跡”，功夫不負有心人，在立案後的第三天，終於查找到了付某的聯繫方式並聯繫上了本人。電話中付某最開始還在“打太極”，面對他的逃避，劉新力軟硬兼施，一方面從老鄉的角度耐心溝通，人家都是“老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪”，你這是“老鄉見老鄉，專門坑老鄉”，大家出門做工都不容易，都是看在眼裡的；另一方面從法律法規入手，宣講國家法律法規和國家對農民工薪酬保護的特殊政策。付某在良心的譴責和法律的規定下，終於認識到自己惡意欠薪的錯誤行為，並當即表示自己不吃不喝也要先還上所欠農工朋友的工資。
4月16日，在劉新力的主持下，雙方通過雲間平臺進行調解，付某對欠薪事實表示認可，雙方在友好的氛圍中達成一致協議：付某承諾在4月17日即開庭後的第二天17點以前還清所欠工資。第二天，十三位農民工果真順利地收到了付某通過銀行匯來的七萬元的工資款。
農民工兄弟收到了自己的血汗錢感慨地說：“還是國家的政策好呀！法律是保護我們老百姓的呀！”他們為了表達真誠樸實的感激之情，特意讓當地老人寫了這十二字牌匾交到劉新力的手中。
這十二個字是當事人對潢川法院法官辦案的認可，也是對我們的鞭策，潢川法院將繼續踐行“司法為民、公正司法”的諾言，守護一方和諧安寧。
法律小貼士
討薪的正確打開方式
01
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準備工作——收集證據
俗話說，空口無憑。
討薪前，職工需要收集自己被拖欠工資的相關證據（證據是後面的維權行動必需的材料，做好這些證據收集，有利於節省維權時間、提高維權效率）：
1.勞動合同書；
2.工資支付憑證、工資存摺（匯款記錄）、微信或支付寶工資發放記錄；
3.考勤記錄；
4.繳納各項社會保險費的記錄；
5.蓋章的工資發放證明等等。
02
PART
明確維權的常規通道
1.協商：與用人單位協商
與用人單位協商欠薪之事，協商的過程和結果最好有相關證明，如紙質證明、微信聊天記錄等。
2.請求協調：請求工會組織出面協調
與公司協商不成，或者公司不履行協商方案的，可以通過用人單位的工會組織進行協調處理；協調不成功，可以向用人單位所在地工會組織求助。
3.投訴：向當地勞動監察大隊投訴
勞動監察大隊是勞動爭議糾紛投訴的受理機構，職工遇到惡意欠薪的情況時，可以向當地勞動監察大隊投訴。
4.提請仲裁：向當地勞動仲裁委員會提請仲裁
勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁後審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決後，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書後十五日內向人民法院起訴，未經仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
5.起訴：向人民法院提起訴訟
經過勞動仲裁後，對仲裁裁決不服的，可以按規定向人民法院提起民事訴訟。用人單位以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，將構成拒不支付勞動報酬罪，需要承擔相應的刑事責任。
03
PART
保持冷靜，明白行動邊界
要明確自己什麼可以做，什麼不可以做。
討薪是職工維護自身合法權益的救濟行動，但不能因此跨入違法犯罪的範圍。
如果你不懂，就求助於專業人士：工會、律師、相關部門工作人員……
04
PART
可尋求相關部門幫助
工會、勞動監察部門、勞動仲裁部門、法院以及律師，都是維護職工合法權益的重要力量。
來源：潢川縣人民法院
