4月28日下午，市中院召開勞動爭議專題新聞發佈會，通報勞動爭議糾紛案件審理情況暨2019年度十大典型案例。市中院黨組成員、副院長馮毅，民一庭庭長周衛平、副庭長劉豔生出席新聞發佈會。
會上，馮毅副院長通報了2019年度勞動爭議糾紛案件審判情況，重點介紹了近年來全市法院勞動爭議審判工作的特點及成效，同時對當前勞動爭議審判中面臨的新情況、新問題進行了梳理，並提出對策建議。現場發佈了《泰州勞動爭議審判白皮書》，通過整理、推廣典型案例，闡述人民法院在勞動爭議案件審理中的裁判標準，並據此引導勞動爭議領域中的行為規範。
為有效妥善化解不斷增長的勞動爭議案件，促進經濟社會健康發展，馮毅副院長提出幾點建議：
1
著力打造專業化審判團隊，集中優勢力量，攻堅克難。針對勞動爭議案件專業性較強的特點，選調業務能力強、審判經驗豐富、調解水平高的法官專門審理勞動爭議案件，形成“類案專人審”的工作格局，提高審判質量。
2
加強對下指導，統一裁判尺度。充分發揮“一會一評”制度作用，利用每季度制發的發改評析和定期召開的民事審判條線例會，對勞動爭議案件審理中出現的新情況及疑難複雜問題進行研判，解析事實認定和法律適用問題，統一裁判尺度，為基層法院審理工作提供類案指引。
3
關口前移，延伸司法審判職能，強化源頭治理。藉助“雙保雙促”、“六訪六助”活動，深入基層，走訪企業，通過企業授課、座談會、司法建議等形式，就企業提出的勞動合同簽訂、試用期管理等方面的法律問題進行解答和指導。一方面，分析企業的用工法律風險，引導企業制定完善的勞動用工管理體制，預防化解勞資矛盾糾紛；另一方面，增強勞動者的依法維權意識，提升勞動者自我保護能力，引導勞動者理性維權。
4
強化多元解紛機制建設，合力化解勞動爭議糾紛。加強法院與人社部門及其他行業主管部門之間相互聯動，實現資源共享，優勢互補，形成分工協作、齊抓共管的工作格局，切實發揮各自應有的作用，有效預防和化解勞資矛盾糾紛。
就媒體關心的企業勞動用工管理、疫情期間勞動者的工資待遇、勞動合同解除及勞資關係如何處理等相關問題，民一庭副庭長劉豔生現場回答了記者提問。
江蘇廣電、泰州電視臺、泰州報業傳媒等媒體應邀參加了此次新聞發佈會。市中院民一庭全體同志參加了此次會議。
