記者劉翔宇報道 2019賽季大幕落下，北京中赫國安最終獲得聯賽亞軍，單賽季70分的成績也創下隊史新高。從2017年變更門庭、完成過渡，到2018年涅槃重生，2019的國安已經開始有所收穫。
最高分亞軍的成績是對所有人一個賽季努力的褒獎，更重要的是，國安重新確立了在聯賽中的地位——真正意義上回歸到第一集團當中，成為中超最具有奪冠實力的球隊之一，未來更讓人憧憬。
近日，記者專訪了國安俱樂部總經理李明，後者詳細解讀了2019賽季跌宕起伏的國安，講述了施密特的離開和熱內西奧的到來，其中有果決也有遺憾，“總的來說，這是一個成功的賽季，”李明說，與此同時，未來的篇章已經逐漸展開。
◆《足球》：先請您總結一下這個賽季，您覺得怎麼樣？
李明：2019賽季其實對我們俱樂部來講，是真正意義上的第二個賽季（中赫接手），我覺得我們在競技層面上、俱樂部建設方面、青訓方面，都得到了提升。俱樂部的核心、第一要素就是保證一線隊的成績，保障一線隊的需求，我們一直在為此而努力。
當然，每支球隊一個賽季下來都會經歷高峰期跟低谷期，我覺得在今年前三強競爭這麼激烈的環境當中，我們能夠頂住壓力取得70分的高分，雖然最後沒有獲得冠軍有些遺憾，但從競技層面上，我們覺得還是比較成功的一個賽季。
當然，過程中出現了這樣那樣的一些問題，我覺得這些都是正常的，在足球整個漫長的賽季當中，有各種不確定的因素，會導致球隊出現問題，但是我們球隊的競爭力和凝聚力一直都在，而且球隊還處在繼續上升期，有向上的勢頭。
◆第二名的成績是不是完成了這個賽季初制定的目標？
當然了，我們希望能夠取得更好的成績，我們也有遺憾，也有一些沒有達到的目標，或者說我們覺得不滿意的地方，比如我們在亞冠當中沒有走得更遠。雖然我們分的小組是比較強，浦和最後拿到了亞軍，甚至淘汰了其他幾支中超球隊，但從我們雙方實力對比上，我認為我們是有機會可以衝出這個小組的。
但是我們是亞冠新軍，我們連續幾個賽季沒有進入亞冠，我們球員對亞冠的認識，包括我們各個方面的準備還是不夠充分。亞冠出局是我們一個比較大的遺憾，其實我們應該是可以走的更遠一點。
◆提到亞冠，就您來看，最遺憾的比賽，沒有打好的是某一場，還是某幾場？
我們在主場取得很大優勢的情況下，如果能夠戰勝浦和的話，那我們出線的幾率可能就會更大。我們在控制了整場比賽、對方的射門幾乎是零的情況下，沒有拿到這場勝利，這確實是非常遺憾。這場比賽也影響到球隊，在後面幾場亞冠比賽中，心理上、包括在戰術應用上，都出現了問題。
◆客戰浦和感覺是場完敗，您覺得呢？
還是因為主場沒有拿下，球隊是揹負了很多壓力，在心理上還是對對方有所忌憚。
◆您覺得今年國安的陣容已經達到了可以雙線作戰都取得好成績的一個階段了嗎？
中赫2017年接手球隊，但那時已經來不及調整，所以真正的調整時間只有2018年、219年兩個完整賽季。我們要考慮自身情況，同時也要考慮外部情況，比如很多政策的原因，國安很難一下調整到很高的高度上，但是我們已經竭盡全力在提高球隊的硬實力，我們補充了相對比較強的球員，但新來的球員也需要有一段時間適應，同時其他隊員對於新球員的到來也需要一個熟悉過程。所以我覺得我們還沒有真正具備統治力，還需要時間。
但是球隊經過兩年調整，大家增強很多信心，特別今年當中，我們雖然有表現優異的時候，但也有低谷，關鍵時刻我們都能夠克服心理壓力，繼續向更高目標發起衝擊，這也是通過這兩年補強之後，球隊所具備的戰鬥力。但是如果說應付兩線作戰，還得需要更全方位的東西，無論是人員的儲備方面，心理的方面，以及戰術調整方面，等等這一系列的工作，我覺得我們正在逐步向這些目標前進。
亞冠屬於高競爭、高強度的一個比賽，和聯賽完全不一樣，我們的對手都是各個聯賽最優秀的球隊，這種強度的比賽，我們覺得球隊需要適應。
◆《足球》：回到聯賽這條戰線上，國安在今年初期其實表現得非常好，10連勝，最佳的開局。您在賽季初期有想到會有這麼好的開局嗎？這個開局您覺得是訓練的水平達到了，人員的配置達到了，還是說也有一些偶然的因素在裡面？
李明：在聯賽開始前是不會想象到會10連勝的，沒有任何跡象表明我們能夠一直保持勝利，在一個聯賽當中，像恆大保持13連勝和我們10連勝，這幾乎是很難去實現的事情，這說明了確實我們通過人員的引進，以及球隊去年取得足協盃冠軍之後，信心得到了很大提升，又通過冬訓，我們進行了一些有效的備戰，而且在聯賽初期，全隊發揮的非常出色，始終保持著競爭力。
當然，並不是我們每場比賽都是非常具有統治力的表現，在某些場次當中，其實並沒有達到我們所期望的效果，比如在比賽當中能打得更加有韌勁，更加有統治力一些。
◆10連勝會不會和有外部環境變化有關係？比如說國安補強了，其他的球隊卻有些變動，此消彼長？
在我理解上，每年聯賽各個球隊都在補強自己的實力，沒有說去削弱的，當然，今年出現了某俱樂部有一些特殊的變動，導致球隊競爭力有所下降，但是我個人還是覺得各大俱樂部都在去補強、增強自己的實力，所以外部環境並不是主因，主因還是我們自己通過這兩年的努力有所提高。包括球隊內部的氛圍，大家對目標的清晰程度，以及球員有足夠慾望才能夠達到這樣的成績，我覺得主觀因素是更重要一些。
◆10連勝之後，很多人覺得今年國安是冠軍的有力爭奪者。當時俱樂部有爭冠的預期了嗎？
打到那個時候，任何人都會想到今年會朝冠軍去發展，我想不光是我，所有當事人，那個時候如果你再沒有這個雄心或者這個信心的話，那我們又何苦為這10連勝去苦苦拼搏呢？
我們希望更多連勝，同時，我們也希望聯賽當中應該有點波折，讓球隊更好地集中精力，確實10連勝之後，很多事都變得容易起來了，一些問題就被掩蓋了。也許我們驕傲了，也許我們放鬆了，會有這樣的情況。而且當時外部的壓力也開始增加，媒體、球迷，大家都盼著繼續連勝。
◆國安今年變動的主要一個節點在於比埃拉的受傷？
比埃拉受傷確確實實是影響到了球隊，因為一兩個重要球員出現問題，可能這意味著整個戰術體系發生改變，所以我們確實認為比埃拉受傷讓全隊的心理、戰術的調整，以及對對手的震懾力，都產生了很大的變化。
◆這次變動也間接導致了施密特的下課，當時俱樂部是如何做出這樣的決定的？外界直到現在為止，還對這次換帥有很多不同的聲音。
首先要肯定施密特的貢獻，他讓球隊有了很大的提升，他已經做出他應該做的東西了，這個我們對他是肯定的。但是主教練是一個球隊成績的主要負責人，我們有預估，即便比埃拉不受傷，聯賽後期成績也極有可能下滑，我們可以看一下過去兩個賽季賽季最後十輪的表現，2017年，我們只拿到了8分，2018年只拿到11分，但是我們2019年卻是拿到了22分，這說明了什麼？我們當時已經預計到了，如果還不採取措施的話，可能我們拿不到現在的成績，甚至可能第三都拿不到。
另外，在前面的幾場比賽中，即便比埃拉沒受傷時，我們都已經感覺到隱患了，因為我們在比賽裡沒有很好的控制住場面，統治力在下降。而且其實我們在很多的比賽中，都是球員個人的發揮，最終拿到了分數，我們也看到了一些數據，因此在沒出現這個情況（比埃拉受傷）的時候，我們已經有所擔心了。
隨後，三連敗到來，整個球隊從球員心理上、各方面都處在一個失控的環境當中，如果我們不採取措施，一旦止不住，可能我們下滑的速度將會變得更快，從我們自身的數據統計來看，以及對比賽觀察來看，大家可以回憶回憶，當時我們的比賽過程，我們遇到任何對手都是非常艱辛的，我們必須要及時調整。
◆比埃拉的受傷，也許是一個導致這個變動的導火索，但是這個情緒已經醞釀很久了。
其實我們已經有所準備了。上半年我們突飛猛進，成績很好，但是在上半年後半段的時候，已經出現一些苗頭，比如球隊體能下降，我們在前30分鐘的比賽裡能很好的控制局面，一旦過了30分鐘，我們的場面就會變的非常被動。比埃拉受傷之後，戰術體系沒有及時的調整，導致出現了三連敗。
◆但是這邊有一個相對矛盾的地方，施密特帶隊能取得10連勝，後期為什麼下降這麼快，您覺得是他的訓練出問題了？
因為我們冬訓非常好，加上人員補強，聯賽初期打得很好。後期還是這些球員，成績下滑，只能說明他的訓練出了問題，特別三連敗之後，作為一個教練來講，如果失去了一個球員我們球隊就失去控制了，那就意味著這個教練的責任將會非常明顯，而且必須要做出及時調整了。作為一個俱樂部來講，沒有任何理由無故去調整一個教練，我們也經過深思熟慮，必須果斷的來解決。
◆您指的失去控制是指的施密特對於更衣室失去控制，還是他無法改變這個局面了？
無法改變現狀，從場面上來看、從調配上來看，包括我們內部球員的潛在能力上，都已經無計可施了。
◆當時您有嘗試過跟施密特就這個事情溝通嗎，比如讓他去做出一些改變？
技戰術層面，我們不會干擾主教練，當然我們曾經提及過需要去儘快調整。
◆俱樂部迫切需要看到調整的結果？
是，我們要結果，作為職業球隊，結果比一切都強。
◆您覺得施密特最後階段的問題出在哪裡？
我覺得每個教練都會面臨同樣的問題，在一定的階段，尤其波動的階段，他很難突破自己的一些思維。因為他在一個地方呆了很久，他可能更相信自己的經驗，他身在其中，很難去改變自己。我們不是說施密特不好，只是當一個人遇到壓力，在一定程度上可能他很難走出去，但我們必須要更新一種思維。
我們換帥，並不是說施密特做了很多過分的事，不是這樣，我剛才一直說，他在這兩年內，對國安俱樂部的整個改變是起了巨大作用的。但是在還有11輪比賽的時候，我們當時還有競爭能力的情況下，我們必須去止住下滑的趨勢。
◆《足球》：成績出問題了，主教練有責任是首當其衝的，施密特下課是最直接的調整。但在這個時間點，為什麼選的是對中超絲毫不瞭解的熱內西奧？
李明：我們在選擇教練當中，肯定是有一些偶然因素，你不可能在這麼短時間內去細緻的分析一個非常優秀的教練。當然，我們已經做了一些分析，也有一些備選的方案，包括一些熟悉中超、甚至是一些很知名的教練，但是有些是在短期內很難實現的。
選擇熱內西奧有一些機緣巧合，當然，我們對他也進行了一些有效的分析，他是歐洲一線教練，他對戰術的理解跟戰術應變上，以及在足球的思維上，應該是前沿的，他不會墨守成規。我們知道選帥的風險，所以需要我們俱樂部幫助他儘快熟悉所有工作。
◆做出換帥的決定時，俱樂部是否承受了非常大的壓力？
談不上壓力，我們必須儘快做出最有效的決定，換的時候我知道我們是非常堅決的，因為不換成績一定會下滑，整個球隊一定是往下走的。因為沒有人能比我們更瞭解我們俱樂部自己內部所發生的任何事情。
◆如何評價熱內西奧帶的十場比賽？
他剛開始來，我們也有所擔心，畢竟他不熟悉球隊，而且他只有半年合同，球員是否足夠信任他等等，那這時候就需要俱樂部幫他儘快熟悉工作，會有大量的技術分析，包括大量的工作人員一直在支持著熱內西奧的所有工作。
我們也觀察了他的訓練，觀察他在戰術上的變化，我們也跟他交流，哪些戰術可能是我們現在必須要儘快完成的等等，在我們觀察裡，他做事針對性非常強。
當時他只有48小時決定時間，他看完了大量的數據以及能夠看的一些比賽，對我們球隊已經有了一個初步的認知。隨後，第一場比賽對陣華夏幸福，他有效的穩定住了球員，沒有再讓這支球隊在短時間內繼續下滑，我知道這個其實是挺困難的。我們輸給河南之後，每個人的心裡，每個人的這種對未來的不確定因素都很多，因為那場比賽我們不光輸了球，我們還輸了場面，無法再去和一些中游球隊競爭，所以當時球員心態在低谷，大家在懷疑。
我覺得熱內西奧來了以後，第一場比賽用一個相對比較保守的策略，完成了這場比賽，這樣就有效的穩定了球隊。隨後跟恆大的比賽，熱內西奧採取的策略也是很有效的，但是我們確實在關鍵環節上出現了失誤，而且他確實需要時間更深入的瞭解球隊。
隨著球隊逐漸穩定住，熱內西奧遇到了新問題，最難的就是大部分主力都去了國家隊，間歇期訓練時都不在，表現最明顯的就是我們踢深圳那場比賽，當時國腳們很晚才與球隊會合，深圳天氣又非常炎熱，那場比賽我們沒有拿下，以平局告終。
其實總體他是在不斷的認知聯賽，不斷的做改變，但是他採取更穩健的一些策略，讓球隊逐漸適應他的這個戰術變化跟節奏，他從433改變成442，後來調到41212，球隊表現更加穩健，不再慌亂，進攻的向前的次數比以前更多。
奧古斯托在禁區變的更有效率，巴坎布一直在對方的禁區遊弋，張玉寧的作用更加明顯，球隊整體向前的速度變的非常快，進攻時不再糾纏中場過度繁雜的一些進攻策略等等，防守端我們四個後衛始終保持在一條線，保持著距離，所以我們在比賽裡很少看到回追的情況……
其實他的訓練強度，剛開始球員並不適應，但球員在適應之後，聯賽後期，尤其後三場比賽，球員始終保持著體能的充沛，才出現了絕殺，大比分贏球等等，攻防轉換時，我們的高壓逼搶還在，進攻時變得更快速高效。
另外，他對比賽的分析很到位，從賽前佈置到臨場指揮，現場發生的問題他能很針對性地一眼就提出，中場馬上就進行改變，我覺得這還是跟他在歐洲一線的執教經歷有關係，至少目前為止，球隊已經逐漸在朝著他的戰術理念發展了。
◆最後三場比賽，我們看出國安戰術上的改變，這是熱內西奧的理念，您覺得是適合國安未來發展的戰術風格嗎？
他沒有摒棄讓我們這支球隊踢得更加漂亮、更有激情的方向，同時，他又把球隊變的更有效率了，這其實也是我們希望看到的，我們不希望我們打的很漂亮，但是球隊不處在一個穩定的狀態下，這是我們擔心的，我們有時發揮的很好，但有時又發揮的很差，這不是一個強隊的表現。我們希望能夠穩健的去奪得更多的積分，同時又讓這支隊伍表現得與眾不同。
◆最後和恆大隻差了兩分，兩分所帶來的遺憾是不是會更大一些？
其實每一場比賽，都會有遺憾的時候，但這並不代表我們悲觀，這次的遺憾會激起我們的鬥志，讓我們更有目標。我們是一支處在上升期的隊伍，又面臨著軍備競賽的外部環境，我們始終保持著職業運營，我覺得相當不容易。我覺得對其巨大的投入，以及對於俱樂部的支持，真的看出我們是更職業、更加有雄心的一支球隊，所以我們雖然覺得遺憾，只能激發所有隊員，包括工作人員，向著更高的目標繼續穩步前進。
◆國安和恆大的一個差距在於面對爭冠集團其他球隊的比賽時，國安拿分要遠低於恆大？
我們確實在較勁的比賽當中，特別是強強對抗當中，還缺少一種必勝的信念，有些比賽我們雖然不輸場面，但是在一些細節上沒有處理好，另外，我們要表現得再更加強硬一些，可能我們就會拿到分數，同時，也有一些客觀因素，因為我們換了新的教練，對聯賽的熟悉程度還有所欠缺。
◆《足球》：我們談一下未來，首先是主教練的問題，熱內西奧會留下嗎？
李明：我們會積極地跟他展開續約工作。
◆這是目前國安很靠前的選項？
對，一支球隊經過一段時間，剛剛適應教練風格、並且已經取得成績的時候，沒有理由再去更換主教練，所以，續約是我們重要選擇。第二，我們也許可能還會面臨國字號集訓，很多球員不能參加冬訓，所以更需要教練熟悉現有球員，能夠完成這個冬訓備戰，因為我們亞冠在明年2月中旬以前就要開始，這些都是我們選擇教練的重要考量因素。
◆現在聽您的說法，其實是比較傾向於跟熱內西奧續約？
對，雖然我們請他來的時候只是一個半年的合同，但如果他成績能夠達到我們的預期，我們是希望和他續約的。
◆這說明他最後這十輪通過考核了？
和往年對比，他最後十輪帶隊的積分就可以明顯說明問題，而且我們還看到熱內西奧把他的東西逐漸展現出來了。當然，能否繼續合作是雙方選擇的。
◆熱內西奧是否已做好冬訓計劃？
我們之前已經把所有計劃都已經碰完，俱樂部先做了計劃，他也比較職業，無論他留不留在這裡，他也都做了一份計劃，跟我們溝通好達成一致，同時他也給球員留了份計劃。
◆下賽季依然會以奧古斯托和比埃拉作為戰術核心去打造團隊嗎？
這必須以教練的思維來去定戰術。
◆目前球隊的外援都在合同期內？引援是否已經開始？
都在合同期內，目前來講都沒有任何人提出離開球隊。引援我們會根據戰術需求決定取捨，需要進一步和教練溝通。
◆請您評價一下兩名歸化球員在聯賽的表現和在國字號的作用？
其實我覺得一個球員到了一個新的聯賽，都需要一個過程，適應最快的可能是李可，他不是那種叫你眼前一亮的球員，但是他是那種在戰術體系內非常重要的。他有極強對抗能力，他絕對不是一個攻城拔寨的球員，但對整個體系而言，應該是非常重要的，增加了我們在中場的厚度，同時，他在國字號又能夠補強國家隊的一些不足。
李可的能力沒有任何問題，我覺得他過了今年，下賽季將會表現更好。包括我引進張玉寧時也跟他說，我說你來可能下半賽季要比上半賽季更好，明年會比今年更好。我說你之前在歐洲，一直不在一個穩定的體系內比賽跟訓練，你通常最多是博取10分鐘甚至20分鐘，很難有很好體能、心理和比賽感覺，所以我說你回到國內，有穩定的出場率，你下半年會比上半年更好，如果順利的話，明年會比今年更好，恰恰他也是走了這個趨勢。
我們不要期望於一個球員到一個聯賽馬上打到最高水準。當然，我們引的一些外援頂級水平，他有足夠經驗，那他可能馬上就達到這個，但我們有些球員他需要一個適應過程。
包括侯永永，他是一個年輕球員，他很有天賦，也非常聰明，而且對比賽閱讀能力非常強，他處在成長期內，他的身體方面還在加強，另外，他是更適合首發的球員，因為他踢球非常聰明，有很好的戰術素養，有不錯的技術，如果出場時間增加，一定能發揮出更好。我相信明年如果通過穩定的冬訓，能夠去博得更多次的首發的話，他將會得到很大提升。
◆未來國安還有歸化球員的計劃嗎？
在歸化球員的問題上，確實必須要有更好的球員值得去歸化，目前為止，我們現在還沒有太多的目標。
◆您覺得國安目前的年齡結構怎麼樣？
目前我們是一個比較成熟的階段，年輕球員有成長，促進了俱樂部內部的新老循環，我覺得現在目前結構應該是不錯。其實我們這三年一直在努力嘗試調整我們的年齡結構，2017、2018、2019，平均年齡都有不同程度下降，我們接下來還會在不影響球隊戰術的情況下適當做出個別調整。
◆去年是足協盃冠軍，今年已經打到聯賽的第二名了，那明年其實只有一個目標可以爭取了？
球隊經過兩年的高速發展，取得了一定成績，但是其實我們還是要保持冷靜頭腦，我們下賽季會繼續向目標發起衝擊，但是我們一定要知道，明年的困難要比今年還要大。
第一，球隊已經取得成績了，你必須要去做到更好。第二，其他球隊也更加重視你了，比賽可能變的更困難。第三，來自於球迷、媒體的壓力也會增加，以前他允許你犯一點錯誤，接下來就不允許你犯錯了，所以說這就是我們必須要給球隊、給俱樂部建立積極的應對心態。我知道明年可能我們有很強的競爭力，但是遇到的困難肯定會更多，所以我們提前要做好一些應對危機的準備。
◆《足球》：經過這三年，您覺得國安俱樂部內部的運作、機構的調整、人事的安排，有沒有一些變化？更成熟的一些地方？
李明：我們俱樂部有兩大核心，一個是青訓，這兩年在青訓上我們又投入大量的精力、人力和物力，我們建立自己獨有的一個青訓體系，包括青年學院的體系，並不簡簡單單就是一個競技體育發展，我們要在應用體系當中發展得更健全，更職業化，使我們青訓學院更長久地發展下去，讓所有人更有歸屬感。
所以我們在運營方面，在球隊競技方面都有良好提升，我們編寫了《成功之路》手冊，我們正在繼續編寫我們所有的標準跟規範，同時我覺得，青訓我們也湧現了一些年輕的、不錯的球員，具備了競爭力，我們也打通了一線隊跟青訓之間的聯繫，成立了天才計劃組，有很多年輕球員進入到一隊來參與訓練，我們教練也很好地去挖掘他們，培養他們，這都是我們青訓工作當中現在做的卓有成效的。
我們制定了自己的十年的中長期規劃，明年是第三年，是一個關鍵的作為變化的一個節點，因為我們提出了三年要變化，五年要改變，八年我們要有飛躍，那麼我們到第十年需要有質的改變，質的發展。
我們每個階段都有不同目標，所以根據不同目標，我們給了青訓學院不同的安排，但是我們絕對不是以成績來論，俱樂部並不以成績為培養人的主要目的，我們還要承擔些社會培養責任，所以我們提出了“培養對社會有用的人”，以及“把最好的教育留給足球”，這是我們的核心理念，工作理念，每個人都會朝著這個方向來進行。
我們俱樂部技術部也正在逐步發展，我們技術部圍繞著一線隊、青訓以及未來女足開展工作，這需要我們整個俱樂部的協調，我們向科技方面、數據方面發展，現在我們的AI智能系統已經開始逐漸輔助青訓，馬上要上線的，那麼我們未來會繼續在數據和科研方面下功夫。我們已經收集和儲備了很多的知識，接下來在技術方面將會有更大的發展，我想國安作為專業化與職業化運營的俱樂部，一定要做標杆性的工作。
◆您指的這個AI智能數據化的東西，會用在青訓和一隊雙方面嗎？
先用在青訓上，所有的訓練都智能化，未來我們再繼續深化評估這方面的工作。我們也採納、學習了其他頂級俱樂部的一些數據研究院的成果，幫助我們去運營它，研究它。而且這種跨界的技術合作，對未來足球的發展也是非常重要。未來的職業足球將會變的越加像武器一樣，越來越高精尖，因為現在信息、戰術都很透明，都會被學習、被模仿，但你只有一些精準的數據，可以在引進球員、俱樂部運營甚至在戰術方面進行更好的調配。
◆中赫在青訓方面真的非常用心，下了很大的功夫和力氣。
對，我們在青訓方面，也借鑑了阿賈克斯、曼城等等一些數據，我們正在逐步朝這個方向去發展，至少我們儲備了很多知識，未來我們會逐步實踐。我們俱樂部的架構應該是中國所有俱樂部裡最完整的。
我對職業俱樂部的理解是，職業俱樂部和企業最大的不同，在於企業每個部門的KPI是可以競爭的，但是作為職業俱樂部來講，唯一的KPI只有一線隊成績。所以各部門協同工作是俱樂部的首位，任何一個地方出現了一些裂痕的話，都會直接影響到所有工作，所以管理過程中我非常重視協同工作。
◆您到國安工作的第三年，三年來有什麼感悟？
其實就像我剛來到這裡時所說的，我懷著敬畏之心到了這裡，因為這兒確實是一個不同的地方，國安是充滿了底蘊的大型俱樂部，北京也是有自己獨特足球文化的城市，所以當時我確實也是懷著敬畏之心來的，我希望在這個平臺上能夠做出一番事業，同時能夠成就我自己對足球的一個熱愛。
我喜歡在足球方面能夠儘自己的微薄之力，確實國安這個平臺也成就了我。這三年，應該說我隨著中赫國安一起進步，球隊提升了，我個人也提升了。
◆您也在不斷學習中？
對，我們俱樂部的工作文化非常好，這個工作文化讓我沒有了很多內部糾紛的後顧之憂，所以才能有了各種協同作戰的前進。我知道，我剛來的時候，大家有質疑，現在為止，俱樂部得到一定發展，其實我也比較感謝大家。這三年以來，感謝球迷對我的寬容，我有些工作做的並不是讓人很滿意的時候，球迷都比較寬容。
我非常喜歡這個城市，也喜歡這個城市的每一個角落，我把自己已經融入進來了。至於未來，我也不能夠確定還會發生什麼，但是我會在每一天的工作中，百分之百的投入，甚至付出超出百分之百的精力，讓俱樂部更好的發展，讓球迷能得到更多的快樂。
◆這三年，您自己的KPI應該是完成的很不錯？
我覺得很關鍵的是周總（周金輝）對我比較信任，我們都有一個共同的心願，就是想能夠力所能及的，做好我們自己本職工作，在自己這塊區域，能夠按照規律做出一些讓足球變得更好的事，然後能夠帶動其他方面發展，這是我們的一個初衷，就是出與對足球這個事業或者這個運動的熱愛吧。
三年時間，無論對於一個俱樂部還是對一個人來講，都是剛剛起步，真正發展還是在後面，還是需要大量的工作去完成它。
