轉自雲舞一休
最近，看到這樣一條吐槽：“面試自帶簡歷，這是誰慣出來的毛病”。
題主認為現在簡歷都是在線投遞，如果想要紙質簡歷公司直接打印出來就好。而自帶簡歷還需要小心翼翼的防止在路途中被擠壓，還需要專門找打印店打印，不僅麻煩而且毫無意義。
還有人吐槽道：連簡歷都捨不得打印的公司肯定是垃圾公司，千萬別去。
身為HR，看到這些吐槽，我們是否也該想一想，這些規定是從什麼時候開始產生的呢？它們還適用於當下的環境麼？
1
簡歷是展示自己的“名片”，
你確信你在招聘網被下載的簡歷真能展示你的優秀嗎？
現在網站下載的簡歷，由於標準化的原因，內容特別死板，如果不精心設計，根本無法展示真實而優秀的自己。特別是有些地方項目限制、字數限制，想寫好都很難。
前段時間，為了招個小助理，我借了個招聘網賬號，下載了一批簡歷，看完了簡歷，我感到十分無奈，因為十個簡歷裡面，至少有八個並未能寫清楚自己的能力特點，簡歷只能反映自己幹過什麼，但幹得怎麼樣，也說得不清不楚。
從某種程度上，是個人對於如何寫一份能真實反映自己能力特徵的簡歷的能力有缺失，另一個方面，我覺得是對HR的不尊重。也難怪不少做招聘的HR跟我抱怨，現在看簡歷看得眼發黑，也找不出幾個合適的。其實並不是沒有合適的，我覺得是應聘者自己未能很好的展示自己。
把簡歷寫得這個鬼樣，這又是誰慣出來的毛病？我看是對職場認知的缺乏和對自我認知的缺失。一個應聘者漫無目的地寫簡歷，能寫出一份好簡歷嗎？或許你會質疑，職場茫茫，我怎麼知道那個公司那個崗位會要我呀？所以我無法寫出針對性特別強的簡歷。
很好，如果你有這樣的質疑，現在機會來了，HR通知你自帶簡歷，這不是一個很好的機會嗎？認真研究這次應聘的崗位，仔細分析自己以往的工作經歷如何跟新崗位貼合，歸結出自己與崗位匹配的能力特徵，這樣重新修改簡歷，不是更能提升自己的入職成功率嗎？
一樣的機會，擺在不同人的眼前，結果往往不同。不同就在於你缺乏對事物的深刻思考，不同就在於你對待事物的態度出了問題，不同就在於你選擇了站在事物的對立面背向而行。這些不同，終將影響你的一生。
2
你的吐槽顯示出你的情商終將讓你走向更加迷茫，
因為你以為你以為的就是你以為的。
“連簡歷都捨不得打印的公司肯定是垃圾公司，千萬別去”。
這句吐槽顯示了兩個問題：想當然和妄下結論。
簡歷捨不得打印，肯定是垃圾公司。請問這個世上哪本書或者哪個老師教過你，一家捨不得打印簡歷的公司肯定是垃圾公司？請問誰告訴你讓你自帶簡歷是因為該公司捨不得打印簡歷？沒有人教你？那就是你想的咯！見到騎白馬的，那是不是肯定是唐僧呢？
千萬別去。為什麼就不能去了呢？對於事物，我們要有求真的態度；面對問題，我們要敢於去解決。僅僅因為別人讓你自帶個簡歷，就下了結論，垃圾公司，千萬別去。這是一個什麼樣的心態啊？
以上這句吐槽，無疑顯示了這位吐槽者的職場心態和職場情商，這樣的情商輸出，註定在職場道路上，只會越來越多的抱怨，只會越來越多的迷茫。人生只有一次，心態和情商真的很重要，我勸你關起門來多讀書、到職場去多學習，否則會把自己送進平庸的迷陣。
還有，真的別以為你以為的就是你以為的，好嗎？
其實，我這樣質疑你，你也可以說我是我以為我以為的就是我以為的！哈！
3
面對吐槽，我們要思考的是專業工作應緊跟時代的步伐。
這個時代唯一不變的是這個道理：一切都在變！
要求面試者要自帶簡歷，必須要有具體的原因和要求，在於應聘者的溝通當中，技巧很重要，態度也很重要。每一個應聘者，都是我們潛在的同事，因此面對任何一名應聘者，HR都應該把自己當做公司的“窗口”，在展示公司的同時，也展示自己。
現在的應聘者特別是新入職場的95後，他們跟隨網絡時代長大，自然形成了許多和以往不同的習慣，面對不習慣的要求，如果不及時解釋清楚，必定會引來不適最終形成了不愉快。
如果HR在對公司進行了詳解介紹之後，有解釋為什麼要自帶簡歷的原因，我想，沒有人會這樣吐槽你和你的公司。
因此，面對吐槽，我覺得更應該反思我們作為HR的工作方法，是否與時代脫節，是否存在考慮不周等問題。行有不得反求諸己，一直是我的人生信條，時刻內自省，才能保持學習的內動力。
因此，在這件事上，我覺得吐槽者和HR，應該各大五十大板，至於冤不冤，自己想想。
結語
從種種的現象反思現在的職場新人，他們對於職場的理解以及對待職場的態度，和以往都存在極大差異。
但有一條職場法則是永遠不會變的：決定你職場價值的是你的輸出。
因此，在職場，保持學習，不斷提升自身能力，才是王道。
吐槽啥呢？吐槽不能當飯吃，吐槽不會能讓你成為職場精英，為美好生活加油吧！
