身在職場，投簡歷找工作是每個人入門的必修課。身邊總有些人投遞簡歷命中率極高，非常容易接到面試邀約，但也總有一部分人投遞的簡歷總是石沉大海。也許有人會說這是運氣的事，好的，我不抬槓，運氣肯定有一定的成分。但是不得不承認更多的是細節，一些別人注意得很好，而你壓根就沒在意的細節，其實正是這些細節決定著簡歷投遞的成敗。今天我們就來說說
海量投遞簡歷卻總是接不到面試邀約電話的那些常見原因。
一、個人綜合素養不符合崗位要求
這一點細節原因有很多，可能沒有看清楚招聘內容導致所投遞的簡歷跟崗位要求不符，比如招聘限制性別、年齡、學歷等等，也許大多數企業都會加上一句，能力出眾者優秀錄取，但是這些硬性的標準大多數時候都會作為一個參考依據立在那裡。有的工作可能限制行業經驗必須一年、2年、3年以上，那麼如果你的簡歷中明確顯示經驗不足，你是很難接到面試邀約的。
二、簡歷做的不好
之前有跟大家分享過，簡歷眾多各有不同，但是好的簡歷都具備內容豐富、信息準確、條理清晰的特點。簡歷製作的好壞是個很好控的問題，只要細心認真就可以。首先找到或者製作合適的模板，要求一要簡單大方，二要內容相對豐富。接下來就是對應輸入自己的信息和履歷了，電子簡歷字體、大小要統一，不得出現錯別字。最後就是寫完之後通篇檢查，注意內容全面條理清晰，不要出現病句。對優秀的自己，可以加一些讚賞。
三、過往履歷中有瑕疵
簡歷中的過往履歷，招聘企業一是為了瞭解應聘者的工作經驗，一是為了瞭解其工作穩定性。就拿京東來說，他們HR篩選簡歷有一個硬性標準，求職者過往的工作中，必須有一份工作時間滿3年以上，否則無法進入面試環節。在這一點上，也許每個公司略有不同，但是過往工作時間長短，百分之百的顯示著該求職者的穩定性。這一點，希望有緣看到此文章的年輕求職者，務必注意。
注意好以上這三點，你的面試邀約率，一定會有大幅度的提升。祝職場新人們求職順利！
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