傳銷組織純粹靠拉人頭獲利，所以每個加入傳銷組織的人都會瘋狂發展下線，謊言邀約自己的親朋好友以及陌生人，傳銷組織對每一個新人的謊言邀約都做了大量準備，他們可以努力到什麼程度呢？就和我們面對重要考試前的準備差不多。
新人加入傳銷後要學習如何拉人頭，這也是傳銷分子最主要的事情。
首先要篩選出可能被邀約過來的親朋好友，先把自己的人際關係網羅列出來，分為五大類：親人、朋友、同事、同學、網友。把家裡的每個親人從老到幼做詳細分解，並全部列出來，之後將朋友、同學等分別列出來，這樣人選就一目瞭然，在從中選擇最有可能被洗腦的人。
為了成功，傳銷人員會優先選擇與自己最親的親人，還包括：有理想有抱負有時間；不安於現狀；想成就一番事業；做傳統行業不成功；想跳槽等等標準，將這些情況與備選人員一起做個表格，一一對應打分，按得分高低挑人。
其次將這些可以邀約的人做個計劃，什麼時候發展什麼樣的人，並把要騙的人分析的徹徹底底。比如性別、年齡、性格、愛好、社會關係、家庭情況等基本情況都寫出來，這些信息在新人即將來的時候也有用。之後就要鋪墊邀約了，在鋪墊過程中，會試圖將新人的底細摸的一清二楚，之前不太清楚的情況就在這個過程中針對性解決了。邀約過程就會每天找親友聊天，在聊天中鋪墊自己的謊言，比如過來旅遊、介紹工作、一起做生意等等。所以當有朋友突然聯繫我們並熱情有禮貌，而且有試探性的言語就要注意了。
最後當新人決定要來時，會針對新人開一個分析會，這時新人的信息就會公佈出來了，分析其情況，選擇合適的人進行洗腦，分配房間和每個講課人員，可能是你的老鄉，可能是和你興趣相投的人，這樣可以首先拉近與你的距離。制定一整套洗腦方案，在什麼時候什麼地點和誰去接人，什麼時候什麼地點由哪個傳銷人員負責講課，做好萬全準備，迎接新人。
在這期間，傳銷組織還針對新人容易提出的問題做了總結，並制定專門的應對話術，比如“常遇到的12個問題”，傳銷人員要瀏覽並記住，對於這些問題的解釋很容易讓新人打消疑慮，不幸被騙。
在拉人前都要準備這麼多，可見在之後的洗腦環節就會準備的更充分。一般經過7天左右被洗腦，傳銷人員會要求新人立即申購。在洗腦過程中除了反覆換房間講課，你身邊的朋友也會做“臥底”，試探口風，關注反應，並將問題反饋給下一個講課人員。看完這些是不是覺得，傳銷人員為了拉人可以說很努力了，怪不得很多人會被騙。
當一個人被傳銷徹底洗腦後很難勸回來，並可能一無所有甚至負債累累，大家要遠離傳銷，面對誤入傳銷的親人，不要一味指責，更不能放棄，應儘早拉出來，大家有什麼問題可以直接私信！
