剛剛走向社會的年輕人，面臨的第一關就是找工作。即使你有過工作經驗，那也保不齊想換個工作。在這個過程當中，你將會面臨三件事——投簡歷、面試、自我推銷。我把這三件事稱之為“三把火”。
今天給大夥談談如何製造“有心機”的簡歷，設置“有心機”的面試，進行“有心機”的自我推銷。
首先說做簡歷
很多朋友覺得簡歷也沒啥啊，不就是把自己的材料、經歷、背景堆在一起嗎。其實你要這麼理解簡歷就有問題了，簡歷好比一塊敲門磚，能直接決定你能否進入接下來的面試環節。
所以做一份“有心機”的簡歷非常重要。
簡歷基本就兩種，第一種是一些平平常常的基本資料加上套路似的自我評價。第二種是文思泉湧、文采飄揚的長篇大論。
其實這兩種簡歷都不合適，第一種過於簡單，顯得敷衍不用心，第二種就過於用心，忘了簡單了。
有朋友會問，過於用心還有錯嗎？的確，簡歷為什麼稱之為簡歷，歷表達的是你經歷的事，簡體現的是簡潔明瞭。所以製造簡歷的前提是，既簡單又用心。這種才能叫“有心機”的簡歷。
”有心機“的簡歷
1.簡歷不要超過一頁。
因為公司招聘官閱一個簡歷大概不會超過二十秒，他能看到第二頁的機會連百分之五都不到。看簡歷不是閱讀，對於招聘官來說是”掃射“。你就得琢磨他的心理，怎麼在二十秒內，看到他想看的東西。
2.簡歷顏值高
不要用爛大街的簡歷，可以加些創意，比方說帶點小花紋，有點裝飾，能夠緩解視覺疲勞的顏色，排版上有點創意。能夠讓招聘官眼前一亮，這時候他注意到你的機會就大大增加了。
3.開篇有禮貌
簡歷很忌諱開篇就四個大字——個人簡歷，就好比雞冠子文件似的，這就不遭人看了。
你得體諒看簡歷人的辛苦，你儘可能開篇問候他一下。比方說尊敬的人事部經理，我非常崇拜貴公司的文化理念，想進一步進入貴公司學習提高，下面是我的簡歷請您審閱......
你可別小看這句話，如果招聘你的是一個挺感性的人，有可能一看這句話就產生好感了，他就願意花點心思看看你這簡歷，這就叫細節決定成敗。
4.基本信息能省就省
像民族、個人戶口所在地、政治面貌這種招聘官不關心，填上姓名、年齡、學歷、專業、工作年限、聯繫電話就完事了。
5.規範照片
強調一點如果你長得挺好看，不要貼太豔麗的照片，男招聘官是願意看，如果是個女招聘官呢。尤其是年紀大的女招聘官，看你年輕漂亮，那就太來氣了。貼個小清新範的照片就好。
如果你長得挺難看，乾脆就別貼照片了，看你別的挺好一看你照片不想往下看了，你可能就失去面試機會了。
6.消滅口號似的自我評價。
像那種”天生我材必有用，給我一個機會還你一個奇蹟；工作能力強，業務能力強......“這種水詞也不要寫了，顯得你套路化，沒誠意。所以自我評價一定要有跟別人不一樣的地方，要中肯。
”有心機“的面試
1.穿著打扮
要根據崗位選擇合適的穿著。比方說你應聘的是地產業金融一類的，你就要穿西服套裝；如果是應聘傳媒藝術類公司，就要選擇有品位的休閒裝。
2.套路答案
”你為什麼選擇我們公司？“”為什麼離開以前的公司？“”你到我們這能做什麼？“這些你要提前想好答案。
如果你應聘的是個普通崗位，公司希望你能適應環境，如果是管理崗位，公司希望你能創造環境。這兩種都不是讓你抱怨環境的。所以你的答案要中肯，不要推卸責任。
3.測試陷阱
任何時候你都要秉承著做事要做好事，好人有好報的理念。這樣你就很容易能躲過測試陷阱。
”有心機“的自我推銷
1.會託人
如果你有親戚朋友在你應聘的公司工作，他的一句好話比你長篇大論、滔滔不絕管用的多。
2.聯繫方式
一定要把自己的社交賬號都寫上，很有可能面試官對你感興趣之後他要通過這些東西瞭解你。如果你的社交賬號內容很豐富，就會加深他的印象。
今天我們談的找工作的三把火，說是”心機“，其實就是讓你用心。如果你自己的事自己都不上心，別人更不會替你上心。
所以職場無小事，不要什麼事都順其自然，你要精心的打造自己，這樣才能有一個不錯的職場前途。
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