肖明于2018年6月14日入职重庆某体育用品公司，系该公司二楼生产车间工人，上班时间为上午8时至11时30分，下午13时至17时30分。公司不提供职工食宿，职工上班实行指纹签到考勤。
2019年7月17日上午，肖明到公司二楼生产车间正常上班，中午11时30分左右下班去了附近工业园区食堂吃中饭，后返回公司三楼车间工作台面上躺卧休息，约在中午12时25分左右，从工作台面上起身光脚走到三楼男卫生间一直未出来。
中午12时53分左右，同事见肖明下午上班未在岗位上，便上三楼寻找发现肖明趴在男卫生间地面上，头部倒在男卫生间一个装了大半盆水的四方形塑料盆内，已失去知觉。
公司人员拨打了120急救电话，医护人员赶到现场，发现肖明面色黄白，嘴唇发绀，全身冰凉，呼吸、心跳、脉搏消失，瞳孔散大，已无生命体征，当场宣布肖明猝死。当地公安人员接警赶到现场，经查勘，排除肖明他杀可能。
事后，公司与肖明近亲属达成协议，给其支付了15万元丧葬费及相关费用。
人社局于2019年10月16日作出《不予认定工伤决定书》，
对肖明的猝死，决定予以不认定为工伤和视同工伤。
肖明家属不服，向法院提起行政诉讼。
个人意见及依据：
对于职工工作时间的认定，不应仅限于法律规定或单位设定的工作时间，还应根据职工实际工作情况等综合认定。职工因长时间持续工作而在工作场所作短暂的、必要的休整时间，应视为职工工作时间的一部分，且工作岗位不应仅限于劳动者日常的、固定的工作地点，还应当包括满足劳动者基本生理需要的工作场所内的附属建筑范围，如卫生间、餐厅、简便休息地。只有这样理解，才符合充分保护职工权利的工伤认定立法目的。
本案中，公司规定职工午休时间为11时30分至13时，且不提供职工食宿。肖明在一个半小时午休时间内去公司以外的食堂吃午饭，随即回公司生产车间歇息，对于从事翻球体力劳动者来说，这种满足个人基本生理需求的用餐和歇息时间很短暂，也是为下午继续工作所作的必要准备，与职工完全脱离工作岗位下班休息时间不同，应当认定为工作时间、工作岗位的合理延伸。 因此，肖明的猝死，属于在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定的视同工伤情形。
综上，人社局对肖明不予认定工伤的决定，主要证据不足，适用法律、法规错误，应依法予以撤销。
本案现状：
一审区法院：午休属满足个人基本生理需求，也是为下午继续工作所作的必要准备，应当认定为工作时间、工作岗位的合理延伸。
一审法院认为，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。判决如下：一、撤销人社局作出的《不予认定工伤决定书》；二、责令人社局新作出工伤认定决定。
现在人社局不服一审法院判决，向重庆五中院提起上诉，当事人欲委托律师代理应诉。
