人說“三十而立”，可對於測試來說是“三十而禿”，除了日常禿頭，而立之年的測試們的開始焦慮自己的職業未來。
自2017年華為傳出“清理35歲以上員工”以來，各企業關於“勸退 35 歲以上員工”、“招聘限 35 歲以下”的傳聞此起彼伏，在無數傳言和事實下，人人自危。
35歲的職場焦慮，沒有一個測試可以躲過。
35歲“職業焦慮”出現原因
客觀原因
1、因為年齡因素、家庭因素，無法全身心投入到工作，性價比急劇下降；
2、長江後浪推前浪，大批廉價新手湧入，偏偏他們還擁有最新技術，老測試們只能靠邊站了。
自身原因
為什麼35歲會成為測試人的一道坎，當然還得從自身找原因；吾當三省吾身。
1、為什麼我的性價比下降了呢
2、老闆為什麼請我？
3、是否我是不可替代的呢？
也許看到這些問題，你會冒出各種答案，但最終，所有內容都會迴歸到“不可替代性”。
因為你的可替代性高，就會變得可有可無。反之，因為你不可替代性高，所以老闆要高薪留住你。
歸根到底，提高自己的不可替代性才是最重要的。否則，一旦老闆覺得用較低的代價就可以替代你，那麼你就面臨可能失業的危險了。
測試人的出路，敢問路在何方？
如今測試原來越多，應該怎麼規劃自己的職業道路呢？高齡測試的出路在哪裡呢？
一張圖道盡程序猿們的出路：
車到山前必有路，三界之外無量天，出路一直都在那裡，關鍵看你自己怎麼選擇。
作為一個測試行業吃瓜人員，結合公司大佬的情況和我的調查發現，就測試行業而言，有這幾個方向可以選擇。
1
成為技術大拿
多年經驗，知識廣度和深度都有，從彙編到Java、Python，你樣樣精通。對系統的優化有獨到見解，對設計模式如數家珍，你還有完備的工具箱和自己的專用類庫。
這是測試員加強版，技術大拿，解決普通測試員所不能解決的問題，放到任何一個公司都是稀缺人才。
2
成為行業專家
摸爬滾打多年，能做到對公司的行業知識、業務流程和細節都瞭如指掌，這時候，你就不止是一個測試員了，而是一個既懂技術，又懂業務的行業專家了。
3
朝管理方向發展
測試的進階方向很清晰，測試組長→測試主管→測試經理→測試總監。當你磨鍊出來過硬的技術能力，又有統籌管理協調能力，那麼就能輕鬆勝任測試管理崗了。
年齡不是坎，實力才是
細細捋下來，測試的職業規劃其實很清晰，那麼為什麼會有那麼多測試在35歲這個黃金年齡依舊面臨就業壓力呢？
除了年齡/家庭因素和社會因素，很大一部分原因還是在自身。
年齡的增長從來不是就業困難的關鍵，年齡增長和技術水平增長不成正比才是。
Java 之父：James Gosling，62歲高齡跳槽加盟亞馬遜負責AWS 物聯網（IoT）相關方面的開發，此外，據說AWS 工程師團隊平均年齡大概在 45 歲左右。
Python之父 ：Guido van Rossum，今年61歲，2005年加入Google，2012年加入 Dropbox 。網傳當年他去Google應聘的時候，簡歷就寫了三個詞「I wrote Python」。（不得不服~）
微信創始人：張小龍，今年48歲，2011 年，張小龍帶著僅有 13 人的團隊，僅用了一個月的時間就讓微信上線。如今微信家喻戶曉，估值8000億。張小龍開發微信的時候，他已經40多歲了。
據統計，國外的絕大部分資深的程序員和測試員，平均年紀都在45歲以上。
看了這些你還認為為測試大齡而焦灼嗎，困境裡掙扎的從來都是菜鳥測試，不管大齡不大齡。
這是一個既殘酷又公平的社會，殘酷在於原地踏步的人遲早會被社會拋棄，公平在於不管年輕年老都要靠實力說話。
測試們的35歲職場焦慮，要讓自己跨過這道坎，核心還是要讓自己的價值能持續升級。
保持學習，保持進步，才能不斷成長為更好的自己。
