日前，蘇州市民政局近日聯合蘇州市財政局、蘇州市人社局出臺了《蘇州市養老從業隊伍培訓和入職獎勵管理辦法》（以下簡稱《辦法》），首次明確對養老從業人員設立入職獎勵，最高獎勵達6萬元。北京商報記者梳理發現，截至目前，為解決養老行業人才供給不足的問題，北京、南京、遼寧等多個城市都出臺了養老從業補貼、獎勵辦法，鼓勵各類人員參與養老服務工作與相關技能培訓。
根據來說，根據本次蘇州出臺的《辦法》，凡獲得國家教育主管部門認可的高等院校、中等職業技術學校頒發的畢業證書的人員，在本市同一養老服務機構（含連鎖企業）中連續從事養老服務工作實滿5年後，且繼續在蘇州市從事養老服務工作，符合相關條件的中專、大專、本科、研究生學歷人員，分別享受3萬元、4萬元、5萬元、6萬元入職獎勵。
據蘇州市民政局介紹，目前蘇州共有養老從業人員11000餘名，一線護理人員佔了絕大多數，但這些人員的文化素養存在參差不齊的情況。蘇州市民政局養老服務處處長劉貴祥直言，養老從業人員的文化素養、專業技能很大程度決定了養老服務質量，隨著需求的日益多元化，養老服務從業人員需要更多的專業知識儲備，成為“多面手”，“設立入職獎勵，有利於鼓勵更多從業人員接受繼續教育，以提升養老從業人員隊伍的文化素質和服務質量。”劉貴祥說。
據悉，《辦法》還明確，在蘇州市養老服務機構內從事養老護理員職業的人員，或者其他願意從事養老護理工作的人員，均可參加政府補貼的養老護理員培訓，經考核合格的，發放全市認可的就業培訓結業證書。
實際上，就在上個月，北京市海淀區民政局也正式發佈《海淀區養老護理職業發展體系改革試點工作方案》（以下簡稱《方案》）提出，在海淀區直接從事養老護理服務的一線工作人員每月可享受崗位津貼，最高可獲得一次性6萬元的入職補貼。
根據《方案》，試點期間，在海淀區直接從事養老護理服務的一線工作人員可享受每月600-1500元的崗位津貼；北京市普通高等學校、高級中等學校和職業院校的應屆畢業生和畢業一年以內的往屆畢業生，進入非營利性養老機構、社區養老服務驛站、註冊地在海淀的居家養老服務民辦非企業從事養老護理一線服務工作的可享受一次性4至6萬元的入職補貼。
具體而言，崗位補貼按養老行業等級分為：中級養老護理員600元/月、高級養老護理員900元/月、護理師1200元/月、高級護理師1500元/月。畢業生按照本科畢業生、專科（高職）畢業生和中職畢業生分別給予6萬元、5萬元、4萬元的一次性入職補貼。按照規定，補貼從入職滿一年後開始發放，連續三年分別按照30%、30%、40%的比例進行發放。
在業內看來，目前技能型護理養老專業人才缺口非常大，通過加大培訓、提高待遇、增大職業認同度，將有效鼓勵引導大中專院校畢業生從事養老護理工作，全面提升社會居家養老以及醫養結合的服務質量。
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