路遥说悲剧不是命运造成的，而是人与人之间的差距！
身处在职场上，尤其是职场新人经常会抱着“又不想在你这久混，干嘛那么卖力气？”
但是，谁会在一家公司干一辈子？在我国活到3年以上的企业不到10%。
所以说，在职场上待多久和认真工作是毫无关系的，这是看一个人态度的。
那话说回来，工资三千和工资三万的差距到底在哪呢？
小美在一家杂志社刚入职没多久，工资三千多。
有一次老板审查稿件的时候发现她编的稿件漏洞百出，老板很不高兴的和她说为什么会这样，她却回了句：“我一个月就领三千元的工资，你还想怎么样！”
仔细想想觉得她的这句话还挺有道理，就像我们很便宜的买了件衣服，过两天因为质量的问题不能穿了，我们就会在心里安慰自己说花了一点点钱还要怎样。所以，我们很乐意的会接受衣服质量差的问题。
而小美因为这种心理认为自己拿多少钱干多少事。
而小美的潜台词就是，你给我上万的工资，我自然会做得好好的，但是关键是老板愿意出上万的工资，你有上万的价值吗？
很多职场人往往都会过高的高估自己的能力，看不起自己的手头工作，尤其是新人。这也让他们在职场上错误百出。
那么工资三千和三万的差距到底在哪？
一 生活质量
拿多少钱过多少钱的生活。
三千和三万的差距就是泡面和正餐的关系。
有的人吃着泡面觉得是自己的正餐，有的人却是真正的正餐。
二 培养能力
工资高才有能力去培养自己的各种能力。如果工资只在三千，生活都有可能是问题，更何况什么能力。
培养能力其实也就是培养一个人的竞争力。比如学习能力和其他方面的能力。
是把学习当成自己的事情。这主要体现在处理好学习的每个细节，尽量不需要别人的提醒，做好自我管理。当然，不是每个人都是天生的“爱”学习者，所以培养主动学习的习惯，有时也需要别人的提醒和帮助。
而工资的高低直接影响你是否有购买力去学习。
三 交际圈
薪资高了，你的社交圈都会提升。三千块钱的工资只能保证你衣食无忧，但是三万块的工资能直接让你拥有更多社交权力。
就好比你在提升自己能力的时候，接触的人群会和以往不同。
就比如拿读研究生举例吧！
如果你没有读研究生，那么你的社交圈一般就是和你一样的本科生或者是工作当中的一些同事。虽然你也会有研究生甚至博士生朋友，但是少之又少。
而对于研究生来说，周围都是硕士博士、专家、学者等等.........普遍素质都比较高，和他们在一起不仅能够让自己得到学术专业方面的提升，而且对于以后的工作也会有所帮助。
所以，钱多钱少还是挺影响社交的。
四 人生收获
前面我们提到了社交，社交的影响就是人生收获。
人生收获和你认识的人和经历有关，而高薪会更有机会接触到大拿。
五 职场升职
当你因为高薪自我提升了自己后，职场升职那就是必须的，这里就不废话了。
总之，要获得高薪的工资就必须要认证的工作。
在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。
