剛開始工作,怎麼才能迅速
轉變角色,從迷茫的大學生,成為專業的職場人?
最關鍵的一步,就是要立刻、
馬上、趕緊戒掉學生思維。
小紅花思維
"做一個了頁的PPT,都想讓老闆獎勵一朵小紅花”
職場和學校最大的區別是:
學校是實時激勵。上課答對一個問題,馬上就能得到老師的表揚。職場是延後激勵。你的工作只有體現在效益上,公司才會給你增加相應的報酬。老闆很忙,不可能每天在後面誇你。默默工作。持續性沉澱積累,間歇性高光完美,是職場人的必修課。對公司的正確心態是,努力付出,獲得回報;對自己的正確心態是,但行好事,莫問前程。
求東風思維
"一件事情,不僅要萬事俱回意備,還要有東風,才肯去做,
一個創業公司的CEO說:"很多職場新人不明白,如果所有事情都萬無一失了,那我還要你幹嗎?"這話可以說是醒酶灌頂,讓我至今記憶猶新。在學校讀書時,如果遇到一個沒學的知識點,你可能就會放棄這道題,等以後學了再做。但在職場,一個項目落在你身上,你即使對各個環節完全陌生,還是要硬著頭皮往前衝。如果八字還沒有一撤,那你就得逼自己,把那一揀也寫出來。老闆不是神仙,也沒有三頭六臂。他能簡靠的,只有你。你不能等東風來。在他眼裡,你就是東風。
填鴨思維
"永遠被動接受安排,從不發揮主觀能動性,"
學校之所以被叫作象牙塔,除了人際關係簡單,還因為永遠有老師教你。他會給你留作業,會批
改。但職場沒有人盯著你是否進步。一旦你的成長速度跟不上公司發展,等待你的結果就只有辭退。美團創始人王興說他們曾深夜開會,整理會議記錄時,其中涉及流程圖的部分,需要用到一
個叫Visio的軟件。他問旁邊的年輕同事,會用Visio嗎?她毫不猶豫地說:"我可以學。"
王興感概:這四個簡單的字裡,有無窮的力量。
死線思維
"老闆週一要方案,不換到週日24點堅決不給。"
一提到deadline(最後期限),你是不是覺得很熟悉?
大學時,到期末前一週,才開始複習;深夜12點前一秒鐘,才把作業發到老師郵箱。陷在死線裡,緊張又刺激。但在工作中,過度依賴死線,不行。deadline只是第一殘次品生產力。如果老闆下週一要方案,正確的做法永遠是:這週五就給方案。得到反饋後,再反覆修改,逼自己從及格做到90分。
憑什麼思維
"他明明比我晚來公司半年,憑什麼工資比我高?"
類似的想法還有:他明明學校比我差,憑什麼現在混得比我好?他一個月就能轉正,我兩個月了還在試用期?憑什麼他遲到就沒事,我遲到就要扣工資?..請相信,老闆不傻,他更看重員工創造了多少價值,而不是員工有多聽話。他不可能對所有員工一樣公平,否則就是對優秀員工的不公平。你應該在不斷的學習中讓自己變得更好,而不是在無意義的比較中搓跑。
隱形人思維
"就連最擅長的領域,也不好意思主動展示。"
我們從小學起就養成了絕不舉手回答問題的壞習慣。你明明知道答案,但就是一聲不吭,沉默以對。你把臉燃得通紅,胸膛挺得筆直,和老師四目相對,希望老師明白你的心意。但在職場,邏輯完全相反。老闆遇到問題,只會希望有人站出來,儘快解決。這不是出風頭,而是良性競爭。如果你還想著別人主動研究你的眼神,讀懂你的體態,猜測你的心思。不好意思,誰認識你啊?只有展示了實力,才能獲得競爭力。下次有升職加薪的機會,老闆才會想起你。
小白兔思維
"我對他拘心拘肺,他轉身就把我賣了。"
學生時代人際關係簡單,昨天吵架說再也不和你玩了,第二天就能和好;大學舍友鬧僵。多數也是因為空調開18度還是28度的問題。
但是在職場,因為利益,因為爐忌,什麼事情都有可能發生。 要學會保護自己,永遠不要去考
驗人性。要記住,這個世界是存在壞人的。別做大灰狼,不要害人:但也別做小白兔,不要害己。
氣討思維
·公司給我發了5000元工資,感動得想獻身!
每次招實習生,我都會遇到對方說自己可以不要工資,等公司什麼時候認為自己能力符合該職位後,再給工資。這樣的實習生,我很少錄用。因為我只想找到合適的人,而不是便宜的人。你和公司互相成就,你拿到的錢,是你應得的。請心安理得。
作為新時代的中國青年,我想,在職場不必阿讀奉承,不必油膩世故;但要腳踏實地,但要|朝氣蓬勃。
摘自"今夜九零後"微信公眾號!
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