在職場中，要說一個公司最重視什麼工種，我相信大多數的老闆都會回答技術人員，沒錯，這個道理不僅是在職場中，在公司上班的時候適用，在工廠裡更是如此，雖然說一個工廠能獲得多大的效益取決於員工的熟練度，但是這其中如果沒有那些技術人員的保駕護航，設備隔三差五不能正常運行，又怎麼可能產生效益呢？由此可見，一個優秀的技工老師傅是多麼的重要，但是還是有很多人不懂這個道理。請看下面這個故事。
王師傅，一個工作了三十多年機修工，期間也在58同城上換過幾次工作，最後因為家庭原因，回到了家鄉選擇了一箇中小型工廠，每個月拿著七八千塊錢的工作，悠悠閒閒的工作，倒也快活。
老闆也知道自己撿了一個寶，自從王師傅來到工廠後，工廠基本上就沒出現過什麼問題，老闆也樂得王師傅天天喝茶，不過最近因為前老闆退休，還上了一個年輕的新老闆，事情就變得不一樣了。
王師傅剛剛到工廠的時候，花了快一個月的時間把所有的設備都重新調試了一遍，現在機器運行得都比以前的好，也基本不出什麼問題，王師傅每天上班喝茶看報，非常的悠閒，沒想到這卻遭到了那些工廠大媽的吐槽，私底下都覺得王師傅拿著高工資卻不做實事，甚至有人說我上我也行，這些話最後傳到了新老闆耳朵，大家達成了一個共識，王師傅工資太高了。
沒多久新老闆就在58同城上找了個實習生，讓王師傅帶幾天，王師傅也不是傻子，心裡也大概知道些什麼，但是沒有說出來，不出一個月，就把實習生帶得差不多了，實習生自大的覺得自己和老師傅沒差什麼了，沒想到過幾天王師傅就被老闆用各種理由給調到了其他崗位，王師傅才不吃這一套，馬上就遞交了辭職申請，此處不留爺自有留爺處。
王師傅辭職後，剛剛開始工廠運轉還正常，一個月後突然有幾臺大型設備出現了問題，憑實習生那三腳貓的功夫根本就解決不了任何問題，無奈之下老闆只好打電話聯繫對設備最熟悉的王師傅。
王師傅倒也爽快，當天就趕到了現場，檢查了一遍設備後直接舉了兩根手指，兩萬，老闆傻眼了，但是想到如果不盡快修好工廠的損失會更大，最後只得咬牙給了兩萬，王師傅拿到錢後只花了30分鐘就解決了問題，其實就是換幾個小零件的事情而已。
最後老闆又邀請王師傅入廠工作，王師傅只是微微一笑，回了一句：廠子太小我看不上，已經在網上找到工作了。就走人了。
對於此事你怎麼看？如果是你，你會怎麼做？歡迎留言討論。
