導讀：正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。
現在不少工資在年終獎金上都變得很拮据，就像是18年，很多大公司在給員工發放年終獎金的時候，獎金比以前少了很多，這也是很無奈的，畢竟公司一整年都沒賺什麼錢，在過年的時候當然沒有額外的錢去給員工發年終獎了，雖然有一些公司的收入還是比較不錯的，可是老闆特別的摳門。
趙剛（化名）今年剛剛大學畢業，在找工作的時候費了不少的利息，後來在同學的介紹下，在58同城招聘投簡歷來到了現在這家公司公司主要從事的就是互聯網運營方面的工作，剛剛來到公司的時候，趙剛還是無法適應，因為工作強度太大了，很多剛進來的實習生都是叫苦連連，雖然老闆整天說公司有多麼好的前途和未來，但是在福利待遇方面上真的是比其他公司差很多。
公司有幾單任務特別的著急，所以全公司的人都在過年的時候在公司里加班，從臘月26開始一直加班到大年初一，初一晚上公司舉辦了一場聚會，老闆說今天的純利潤達到了2000萬，現場立刻掌聲雷動，而久違的年終獎金也發下來了，等到小趙拿到年終獎金的時候直接蒙掉了，只有580塊錢，跟他一起來的實習生的價格也只有這些。
有很多企業的老闆不管賺了多少錢，可是對待員工特別的摳門兒，有一些公司連一張紙都弄得明明白白的。而且每個員工在辦公室耗材方面都是有一定金額限制的，每個月只有100塊錢的額度實行刷卡模式，如果超額的話超出的部分是由個人來承擔的，並且在年終獎金上不定額的獎金分發上也能看得出來公司老闆怎麼樣。
很多企業在發放年終獎金的時候，一般情況下，每個人的金額都是不同的，站在企業的角度去思考一個企業發放年終獎，最終的目的就是鼓勵那些為公司作出貢獻的員工們做出的貢獻比較大，得到的錢也是比較多的，對於實習生來說肯定不能馬上為公司創造價值的，企業在培養這個人的時候肯定還要倒搭錢，所以連實習生的年終獎肯定是比較少的。
那麼大家覺得一個每年賺2000萬的公司給實習生髮580塊錢的年終獎金多不多呢？
