为进一步提升公安监管业务水平，打造“最强实战”团队， 公安莲湖分局监所管理大队积极开展“大练兵大比武”，强化岗位能力，提升实战水平，夯实打牢监所基础工作。4月20日，监所管理大队组织举办了“实战练兵、夯基固本”收押提讯岗位业务考核活动。
突出服务，提升监管形象
看守所是特殊的公安阵地，监所安全是看守所的工作核心，收押提讯岗则是这个核心的前沿阵地，头道关口。
监所管理大队对窗口岗位工作人员规范言行举止，确保着装规范，做到警容严整，举止文明，精神饱满，并切实用文明礼貌的用语、热心细致的解答每位来所人员的咨询；坚持“一张笑脸相迎，一片真诚办事，一声好话送行”，让每位来所人员“顺心”而归；坚持实行一次办成制、优先服务制、急事急办制，做到“可办事情当时办，补办事项一口清”，兑现对外服务承诺，提高服务质量。持续完善在押人员家属接待大厅、在押人员家属会见室、收押大厅等窗口部门的服务设施；全面加强与公检法司等相关部门协同合作，推行服务承诺制、加大警务公开力度，向社会公布了公开电话，建立了办案部门、律师会见电话（网上）预约制度，提升了办案效率，同时邀请人大代表、政协委员组建特邀监督员队伍，定期召开座谈会，认真听取意见建议，主动接受监督，营造了公开透明、规范高效的执法环境。多年来，监所管理大队努力践行群众路线，狠抓窗口服务工作，取得了零投诉的优异成绩。
突出规范，提高履职能力
在岗位设定上，坚持“定人定岗定责”整合警力，将精通业务的民警安排在收押提讯岗位，严格按照《看守所执法细则》等规定进行法律文书、手续的把关，做到审核信息细致入微。本次“实战练兵、夯基固本”活动以“全面推进落实，旨在破解律师会见难、提讯提审慢、执法管理粗”，以实用、管用为原则，结合所内工作实际，摒弃以往单纯“读法条、学条例”的枯燥学习方法，采取全面培训指导。学习培训后，由大队支部通过理论测试、实际操作两种形式检验学习效果，考试成绩纳入年度岗位目标管理考核评定，作为奖优罚劣、评优评先的依据。同时积极应对新《刑诉法》实施后律师会见频次增加的现实情况，研究对策，建立并充分利用提审提讯预约、律师会见预约平台，形成收押提讯岗民警有序的工作局面。
突出实战，确保监管安全
监所管理大队时刻以“监管安全永远在路上”为警示，以监所安全为底线，强化法治思维，全力服务诉讼，切实维护在押人员合法权益，大力提升监管安全工作水平。
通过考核，参训民警一致表示考核很有针对性和操作性，对监所基础工作的开展有了明确深刻的认识，进一步增强了使命感、责任感、紧迫感，有效提高了岗位业务技能,达到了预期效果。
