端午節前， 小成來和我說， 他打算離職了。
小成是校招生，因為慕名我們公司是市佔率第一的公司，在校招會上，只往我們公司投了簡歷。
他是一個非常有理想的熱血青年，勤奮，努力，有耐心，有夢想。
他非常勤奮，同一批進來的新人，在崗前培訓期，都沒什麼專業水平可言，要想獲得個人進步，完全靠自己多花時間去研磨，去學習。
小成每天完成崗前培訓課後，就到項目去參加晚會，和銷售同事一起開晚會。培訓期一共15天，他每天如此，一天不落的開了15個晚會。
所以，在考試客戶成交沙盤推演的時候，他對客戶的理解最到位的，所有評委一致給了高分。
他非常有耐心，進項目半年後，開始晉升考試，他的各項分數都挺高，但是唯獨業績分低。
因為他這半年服務的項目，都守盤，沒有開盤，就沒有業績。偏偏這項的分值還挺高，所以，第一次的晉升，他沒有過關。
第二次晉升考試，他有參加，這一次還是沒有過關，因為公司修改了晉升制度。
按照新的制度，他又有指標沒有達標，我想， 一個同事連續2次晉升，要是沒有一個良好的發展空間，這個同事八成會離職。
他沒有，重新調整了自己的工作方法。
01、增加和中後臺的溝通，這樣他可以第一時間知道公司的各項制度的執行情況。
02、他開始參加各項比賽，在公司各大場合嶄露頭角。
03、當上了培訓師，開始給公司新同事，進行崗前培訓，崗位培訓等等。
於是在第三次晉升考試的時候，他以第一名的成績連續升2級，成為我們公司進入星城10年以來，第一個連續升2級的基層同事。
升職後的他，意氣風發，更加賣力工作。
正當要大幹一場的時候，疫情來了，公司業務鏈開始收縮，只保留了核心區域，核心業務線，公司由原來的1400人，變成如今的700人左右，縮水了一半。
公司業務規模的減少，最大最壞的影響，就是讓還在崗的同事覺得沒有了希望。
每一位職場有志青年，都不怕苦，不怕累，甚至不怕做三陪，只怕活著沒有希望，沒有盼頭。
一家不能給員工帶來希望的公司，很快就會走進困局。
他也是如此覺得，猶豫了半年，終於還是離職了。
我感到特別悲哀，也許接下來有大量員工要離職，公司面臨著滅頂之災，另一方面，這些從本行業離職的人出去之後，去哪裡呢？
經濟如此低迷，跳槽能跳到哪裡去呢？
要想在職場長出一身的本事，走到哪裡，帶到哪裡，就得不按職場套路來出牌，你得花時間打造自己的個人競爭力。
01、會說話的能力。
會說話，不是說一定要會花言巧語，而是要會用最舒服的方式與人對話。語言是另一種武器，這句話值得所有人琢磨。
我常常在看綜藝節目時，特別喜歡關注各種明星的真實說話水平，一個人說話的方式，基本代表了他的格局和圈子，會不會說話，就是一個人的底牌。
02、會學習的能力。
知識碎片化年代，會學習是標配，因為信息已經隨手可得，對人的考驗已經從知識信息的不對稱轉變為對知識的解讀和吸收。
就好比，你讀《原則》這本書，讀完後，有理解嗎？能夠寫得出1000字的書評嗎？能後用自己的話講出來嗎？
如果還不能，說明，你還沒有掌握學習的能力。
03、會培訓的能力。
利他，幫助他人，經常幫助他人，把這個觀念牢牢掛在腦海裡，時刻惦記著。
把自己所學所會及時分享給他人，在教的過程，也是你自己覆盤的機會。教，是最好的學，所以，你會培訓，你就有了影響他人的能力。
