編制這個東西，也稱為人員編制，任何一個政府機關、國營企事業單位、公立學校都有人員的編制，這些人員編制是由人事勞動部門根據每個單位每年上報增加人員的需求而制定下發。
編制就是組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，什麼意思呢？一是定額的，數量就只有這麼多，二是需要分配，各部門各單位協調，有的部門多，有的部門少，有的部門甚至約等於沒有。
一般都是“一個蘿蔔一個坑”，我們老百姓說的“鐵飯碗”，考公務員企事業單位，其實就是因為有編制。
有了編制，不僅意味著穩定，還意味著收入高、政策好、福利好，所以很多剛去職場的年輕人，首先就會問有沒有“編制”。
但是有編制的人，做不完的事，怎麼辦呢？另外再招人，幫忙分擔有“編制”的人工作，所以有了“臨時工”、“合同工”、“輔警”、“勞務外派”等稱呼。
有沒有編制，是個分水嶺，沒有編制，合同到期、犯錯誤、沒有業績、單位人員調整等，隨時都可能面臨失業的問題。
而且還容易成為“背鍋俠”，某些部門很多職業，一有問題，被媒體曝光或者上級部門追責，立馬就甩鍋給“臨時工”、“合同工”，開除就完事了！
沒有編制的人吃的苦受的委屈，只有自己明白，能有一個編制難嗎？難，真的很難！
今天看到這個新聞很震驚！蘭州援鄂護士給甘肅衛健委寫信，請求給予她編制，說自己工資只有1700元，養家實在是困難。
這樣寫信反應，不是個例，有好幾位蘭州的護士都寫了信。
據《新京報》報道，有很多，金額從1200到1700不等。訴求也都一樣：給我們一個編制吧！我們要養家餬口。
甘肅衛健委回覆，挺委婉，不過明白人一眼就看出來了：愛莫能助，關鍵是等於沒回復。
首先向您致敬！感謝您參加援鄂醫療隊，為國家和武漢人民奉獻！醫院編制是各級政府相關職能部門主管，建議您向蘭州市衛健委反映您的情況。謝謝！
甘肅衛健委作為國家機構，可能考慮的肯定更全面。因為轉正有編制這個事，肯定有正規的考核和流程，而且編制名額也會統一規劃管理，不是隨便就可以加的。
從我自己的本心講，我覺得應該給她們編制，大家都知道，護士的工作很辛苦，她又冒著生命危險去了疫區支援，現在她申請編制，等於是用命去換的。
尤其最後那句話：不要讓我們寒心，國家有難有我們，我們有難無人幫。
可歌可泣，心裡看了也難受，說出了多少沒有編制的又逆行上戰場的醫護人員的心聲。
看到這個新聞，我的第一反應是：難道不都是有編制的先上嗎？疫情期間那麼需要醫護人員，讓沒有編制的臨時工，合同工冒著危險，衝鋒陷陣，現在連一個正式編制都不給。
其實很多省份對於這次逆行而上的護士，都集中集體給了編制。
比如河北唐山市決定將支援湖北醫療隊中的市縣兩級編外人員全部納入事業編制。
比如湖南省長沙市則拿出100個事業編制，用於擇優聘用市本級奮戰在疫情防控一線的編外醫務人員。
比如廣州援鄂編外醫護火速轉為編制人員，珠海支援湖北醫護人員合同工快速入編。
……
如果是你，上了戰場榮歸故里，你會發文要編制嗎？
我會，因為幸福是自己去爭取的，更何況我們值得被編制，都說不能欺負老實人，為什麼不能為自己發聲。
上了戰場，畢竟去了，也經歷了生生死死，退一萬步說，有人說她們“挾功要編制”，去之前明明都說好的“自願”，現在居然提出這種“無理”的要求，國家尊重英雄，也不是無底線，說這種風氣只會滋生新的不公平。
而且各個省份地區要麼給編制，要麼加工資，不是政策扶持就是資金補助，連甘肅其他地區都有了，唯獨只有蘭州沒有。
咱們省的各市級都解決了工作編制問題，我也懇切的希望咱們蘭州市，也能看在我能犧牲自我為大家的份上，幫我們解決編制問題。
按照道理，自然而然就應該給她們，為什麼她們會去“要”，因為他們委屈了，憋屈了，沒有得到一視同仁的對待。
沒去過前線的人，你有什麼資格評論別人？英雄連正式的工作都沒有，冒著生命危險都換不來編制，那麼請問誰可以有這個編制？
他們穿上戰袍，揹負著14億同胞的厚望，把生命置之度外，勇敢地與新冠病毒戰鬥。
他們每天超負荷工作，每天都在挑戰身體疲憊的極限之外，還要面對每一個死去的感染者帶來的打擊。
當他們退下戰場卸下戰袍，社會回饋的殊榮，他們都值得。
加工資、給編制，本來就應該給的，因為其他省份，其他地區都是這樣做的，國家也是如此號召的。蘭州的護士卻最後弄到靠“寫信”反應，這下成了“千夫所指”。
因為給是應該的，理所當然的，可是去要，就有點“合情不合理”的意味了。
不要讓英雄流淚，不要欺負老實人，幸福是自己去爭取的，支持你們的發聲。
如果無法給予編制，我認為最好的解決辦法，就是適當的提高相關人員的薪資待遇，最起碼，不要讓他們領著1700的工資了吧！至少不能讓英雄們寒心，英雄也是人，也需要正式的工作，需要高一點的工資待遇，需要生活、需要柴米油鹽、需要養孩子、需要養老人……
可是你仔細想想，他們真的是要編制嗎？不是，她們只是有訴求：同工同酬！
這個才是最根本的原因。
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