半島記者 肖玲玲 徐傑
採用全流程“雲招聘”的方式打開2020年春招季新玩法兒,從忐忑不安到遊刃有餘,企業HR和求職者也經歷了招聘求職過程心境上的“過山車”。從搭起平臺,將現場招聘會搬上“雲端”,再到降低落戶門檻、發放就業補貼等服務優化,島城各高校和青島市人社局各部門都做出了很多探索和努力,並取得了不錯的成績。據統計,一季度在青高校應屆畢業生簽約人數13558人,佔應屆畢業生總人數的12.55%,與去年同期相比逆勢增長1.11％。
春招季主戰場轉至“雲端”
春招季對於應屆生求職的重要性,在從事就業指導工作20年的陳文傑眼中,那是毋庸置疑的。
今年受疫情影響,線下招聘會取消,讓中國石油大學(華東)學生就業指導中心副主任陳文傑備感壓力。但很快,他便調整好了心態,“我們工作的出發點就是服務好學生和企業。從2月10日前後,我們就著手和知名網站平臺聯繫組織大型線上招聘會。”這是他們首次在春招季試水線上招聘模式。
“從企業參與的數量和提供的工作崗位來看,線上招聘會遠遠超過了以往的傳統招聘模式。”據他介紹,自2月份以來,學校已經組織了三場線上招聘會,共有2500家左右的企業參與,其中第一場與智聯招聘合作舉辦的招聘會讓他最為印象深刻,“1160家企業提供了5.6萬餘個崗位,不管是從數量還是質量方面來說,都非常不錯。”
青島科技大學則在2月中旬對2020屆畢業生和用人單位開展疫情期間就業形勢調查,並根據調查結果反饋,進行了網絡雙選會平臺部署,於2月24日開啟了春季網絡招聘會。在自有就業平臺基礎上,青科大也廣泛運用了第三方線上平臺,先後舉辦了智聯招聘專場招聘會、易校招長三角專場招聘會、齊魯人才網專場招聘會,極大地方便了畢業生一網查詢,讓“雲就業”變成現實。
線上就業指導不能落下
線上招聘優勢明顯,但也有讓陳文傑感到擔憂的地方,最直觀的就是就業氛圍。線上招聘因為沒有嚴格的時間、場地限制,很多學生心理上比較放鬆,“在參與度上不是特別理想,尤其首場線上招聘會時,參與人數比企業數還要少。”另外,今年考研國家線出來得晚,很多學生在等待中無心求職,“分數出來後,我們又進行了一輪動員。”陳文傑告訴記者,此次春招季除了將招聘會搬到“雲上”,本來的線下就業指導也都調整成了線上辦,“目前我們已經進行了4堂線上就業指導課。”與此同時,他們還對學生進行一對一就業指導,“我們建了4個QQ群,有需求的學生可以在群裡提出預約,由我們就業指導中心的老師一對一進行指導。”
這一點,青島科技大學也做出了新的探索。為讓廣大畢業生知曉政策、用好政策、享受政策,該校專門組織了大學生就業創業政策解讀網絡視頻會議,邀請青島市大中專畢業生就業指導中心主任、青島市大學生就業服務工作站服務專員華慧與學校就業指導老師、畢業生輔導員線上面對面。與此同時,全面摸排暫未就業畢業生的就業意願,建立工作臺賬,設置專門就業幫扶責任人,並定期督查幫扶進展,對就業、升學、出國、考公等畢業生進行分類指導。針對該校82名湖北畢業生,各學院輔導員、導師與他們在線建立“一對一”聯繫,“點對點”解決學生學業困難和就業困難。
此外,陳文傑告訴記者,他們還收集了學生需求,主動聯繫海信、中車四方等學生感興趣的企業,發佈這些企業的招聘需求。
畢業生簽約數逆勢增長
今年以來,市人社局陸續啟動了2020青島市高校畢業生網絡招聘季、2020青島市春風行動網絡招聘季、2020年農民工網絡招聘大集活動等專項活動,為各類企業和求職者搭建起有效溝通的平臺。截至4月21日,高校畢業生網絡招聘平臺累計共有6491家用人單位參與招聘,發佈職位信息23648條,提供就業崗位72734個。42177名高校畢業生參與線上求職,投遞簡歷199562人次。
另外,市人社局還推出了國有企業專場招聘會、在青高校空中雙選會等6個主題招聘活動,平臺自2月12日上線至3月31日,已有4.1萬名畢業生參與網上求職招聘,6305家用人單位提供就業崗位7萬餘個。在青高校空中雙選會活動累計有5788家用人單位報名參與招聘,提供就業崗位70133個,33426名在青高校畢業生參與線上求職,投遞簡歷62887人次。
而除了通過“雲端”招聘拓就業,市人社局還通過降低落戶門檻、發放就業補貼等措施,促進畢業生多渠道靈活就業,一季度已有18826名學歷人才和在校大學生申請落戶。
與此同時,繼續延續將高校畢業生住房補貼擴大到本科生,實施青年人才在青創新創業一次性安家費、小微企業就業補貼政策等一系列政策,保障畢業生安居樂業。一季度,高校畢業生“三項補貼”共為三萬餘名高校畢業生髮放補貼資金1.2億元……截至目前,在青高校應屆畢業生簽約人數13558人,佔應屆畢業生總人數的12.55%,與去年同期相比逆勢增長1.11％。
支招
轉換求職思路,抓住好機會
知名獵頭企業銳仕方達集團聯合創始人兼高級副總裁嶽秀哲表示,面對突然暴發的疫情,中小企業面臨著嚴峻的生存挑戰,這非常考驗政府的決策引導。“青島為企業搭建了很多選人用人的平臺,並在特殊時期提供了切實有效的解決辦法,幫助了企業和人才跨越疫情的寒冬。”他表示,平臺的搭建為企業提供了更加廣闊的人才資源。
另外,他表示,在本該是如火如荼的金三銀四招聘季,很多企業卻面對縮減營收來源、固定支出成本的困境,再加上對招聘會的限制,“各個企業的招聘計劃都受到了或多或少的影響。”他表示,企業招聘計劃會隨著復工、疫情的好轉而調整變化,但對於許多求職者來說,理想的工作機會或許只有一次,如果不能把握住那將是一件非常可惜的事。對此,嶽秀哲也提出了幾點建議:“求職者要提前做好求職準備,轉換求職思路,做好職業規劃。另外,疫情是暫時的,目光需長遠,一定要調整好心態。”
