“人工智能（AI）人才薪水之高、漲幅之大，令人瞠目結舌。”
昨天，一篇關於人工智能的報道火了。
文中這樣講述目前人工智能領域人才的稀缺：
一年前，針對AI領域的應屆畢業生，碩士生約莫能拿到30萬元的年薪，博士生則高達50萬元。今年，薪水行情仍在噌噌上漲。有企業給應屆生的薪水拔高了10%~20%；也有企業上漲幅度更大，尤其是給博士生的薪水從去年的50萬元年薪倏地躥到80萬元；也有準備佈局AI領域的新銳企業，雖然還沒考慮好具體的價位，但是打算花高價從互聯網巨頭處搶奪人才。該報道還發現一個“有趣”的現象，就是企業並不直接去招聘會現場招募AI人才，因為太搶手了，這些人基本都不用去招聘會：
即使是AI專業的應屆生，也完全不需要大費周章來現場找工作，企業會早早通過導師或實驗室找到他們；而對那些有經驗的研發人才，獵頭會主動上門聯繫。在經驗豐富的人才稀缺的背景下，應屆博士生相對於碩士生而言，更是“香餑餑”。他們大多已經跟隨導師做過相關的項目，並因此積累了一定的AI技術和經驗，因而很受企業的歡迎。
有公司的人力資源負責人表示，他還不清楚如果招AI人才，具體要開多少價位。但他確定的是，這些人才看重的不僅僅是薪酬，還看重平臺和穩定的前景等。他們要搶人的話，只能開價更高。
AI人才已經成為各大技術企業的必爭之地
據人民日報海外版報道，這種供需不平衡的現象不僅在中國有，在美國硅谷亦是如此。李開復2016年曾公開透露，“在硅谷，做深度學習的人工智能博士生，現在一畢業就能拿到年薪200萬到300萬美元的錄用通知，三大公司(谷歌、臉書和微軟)都在用不合理的價錢挖人。”
據領英2017年發佈的《全球AI領域人才報告》顯示，截至2017年一季度，基於領英平臺的全球AI(人工智能)領域技術人才數量超過190萬，其中美國相關人才總數超過85萬，高居榜首，而中國的相關人才總數也超過5萬人，位居全球第七。
為何人工智能人才如此稀缺？有互聯網培訓專家分析稱，目前，國內外企業均把人工智能看成下一個變革的主要力量。AI技術人才，則是主導這一變革的中流砥柱。人工智能的競爭說到底是對人才的競爭，因此出現了各大互聯網企業高薪挖人的現象。
據業內人士透露，人工智能的頂級人才回國後主要聚集在BAT(百度、阿里巴巴、騰訊)三家。
人工智能“大火”，離不開政府、高校發力推動…
人工智能是產業發展的趨勢，在產業推動和人才培養方面，政府和高校起著很大的作用。
去年3月的全國“兩會”上，“人工智能”首次正式被寫入政府工作報告。去年7月，國務院印發《新一代人工智能發展規劃》。去年11月15日，科技部召開新一代人工智能發展規劃暨重大科技項目啟動會，會上宣佈成立新一代人工智能發展規劃推進辦公室，由科技部、國家發展改革委、財政部等15個部門構成。在今年的政府工作報告中，人工智能繼續被提及，報告指出要“加強新一代人工智能研發應用”。在人才市場巨大的需求推動下，去年以來，一批以人工智能為代表的高新技術專業在高校間開啟了一波興建潮。
2018年4月2日，教育部印發《高等學校人工智能創新行動計劃》提出，完善人工智能領域人才培養體系，完善學科佈局、加強專業建設、教材建設、人才培養，推動人工智能領域一級學科建設。
繼2017年中國科學院大學、西安電子科技大學等高校設立人工智能學院之後，2018年，清華大學、南京大學等一批高校也紛紛設立人工智能學院或研究院。
部分高校人工智能專業 圖片：21世紀經濟報道
長期跟蹤研究AI領域的騰訊研究院研究員俞點表示：
“累計到去年，國內已有幾萬名AI領域的畢業生了。今年因為國內高校AI相關課程的畢業生數量增加了，加上一些人才轉型到AI領域了，所以今年AI人才數量有顯著提升，但是這並未改變人才數量少的現狀。需求遠大於供給，市場的人才缺口仍是百萬級的。”
有人說“轉專業來得及嗎？”也有人說要“冷靜”
有科技評論曾這樣認為：“AI 的力量將改變世界”已經成為全社會的共識，緊接著“讀一個 AI 相關的碩士、博士就可以輕鬆高薪”也成為了社會共識。
但這種共識背後也有著種種隱憂，對於怎麼招人、怎麼培養人、怎麼把 AI 技術融入企業業務，慣例的觀念和做法有很多，但身在其中的人往往不知道自己到底哪裡對了哪裡錯了。
看完AI人才缺口的消息，很多人表示現在轉專業還來得及嗎？
還有人擔心雖然市場這麼大，但是AI門檻並不低，其它專業還有機會嗎？
但也有人覺得應該理性看待市場：
還有人說，其實不管是哪個行業，都缺高端人才，你成為頂尖工資都不低。
