在農村，村幹部是一類重要的人物。村幹部的作用，不僅體現在農民生活上，更體現在農村的發展上。作為一名優秀的村幹部，應該真心為農民辦實事，為農村發展做貢獻。村幹部可以說是一個村子的“父母官”，農村的發展離不開村幹部的作用。正如大多數的“明星村”，例如華西村，村幹部的作用都不可或缺。但其實，村幹部並不是真正的在編人員，其工資待遇也比較低，因此過去不少人不願意幹這“苦差事”。為此國家對村幹部隊伍，也有了不少的改革。20年村委新政，3個福利來襲，村村都涉及，村幹部有福了！
1.一肩挑
早在去年，國家相關文件中提出村主任和村支書的“一肩挑”，其實最主要是指村支書兼任村主任。在過去，這兩個職位由不同的人間任，從一方面說，這樣可以提高辦事效率，但也容易產生責任推卸的情況，其次對政策的落實，也容易產生分歧。兩人職位由一人肩負，有多方面的作用。首先有利於精簡村幹部隊伍，其次有利於“充分放權”，避免政策落實過程中的分歧產生，有利於提高辦事效率。
2.延長任期
在過去，村幹部的任期是三年一換屆，在這種制度下，農村產生了“一年幹，兩年看，三年等著換”，充分說明了村幹部不積極落實政策的真實情況。其實，三年時間確實不利於政策的落實，以及對村幹部規劃的事實。為此，對村幹部任期的延長，三年改為五年，村幹部就有足夠的精力去管理農村，為農村帶來持久的，長遠的發展。
3.工資上漲，有可能納入編制
目前村幹部的工資普遍有了提升，這其實也是為了保障村幹部的生活，讓他們有更多的精力為農村發展做貢獻。其次，對於優秀的村幹部，根據政策的要求，通過考試，選舉提拔等方式，還有可能被納入編制，提升為公務員！
總的來說，村幹部的福利待遇是在逐步提升的，對此，你期待嗎？你同意村幹部的改革嗎？
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