2019年，馬雲在阿里巴巴內部交流會上的一次講話中，首次提出了996福報的理論。
由此，關於996福報的話題火遍了整個網絡，並且一直持續發酵，餘溫尚存至今。絕大多數聲音對於馬雲996福報理論嗤之以鼻，激烈著更是全面開火炮轟。
其實，很多人並沒有真正看過馬雲那次講話的原文，只是望文生義的抨擊萬惡的資本主義、跟風而動。
實際上，馬雲的那次談話的主要邏輯是這樣的：
想要成功，就需要努力；
很多比我們更聰明、更有資源、更有優勢的人，實際上比很多人努力的多；
阿里巴巴等公司至少提供了一個讓你有機會努力的平臺；
馬雲自己能夠成功，也是通過努力來的（至少努力是很重要的因素之一）；
而阿里巴巴提供給大家努力的這個平臺，已經非常好了（各種福利和保障）；
通過努力，個人在持續提升和成長；
最終獲得自己人生想要的東西。
完畢！
平心而論，整個講話看下來其實並沒有什麼問題，甚至非常的“正能量”，但為什麼會被廣為吐槽呢？
我們要明確一點：馬雲所說的996，是阿里巴巴的996，不是很多小公司的996。這一點非常關鍵！
也就是說，阿里巴巴的996，為員工提供了良好的工作環境、薪酬制度、各種福利和上升空間，以及巨大的收入回報。
相對而言，能夠在阿里巴巴、華為、騰訊這些公司的996，真的是福報！
因為，很多小公司的996對於員工個人的價值是一種榨取，沒有加班費，下班之後手機要24小時隨時接聽，甚至形成了加班文化，沒有什麼事情也要在辦公室耗著，直到老闆下班，這其實是走偏了。
經常聽到老一輩的人說要能吃苦，吃苦是福。但，這建立在一個前提條件之上，也就是這個所謂的“吃苦”，一定要有意義，一定要對於個人是一種增值，對於人生是一種投資。否則，日復一日的吃苦，那就是人生的奴隸。
正如得罪了諸神的西西弗斯，只能日復一日的在山坡上推石頭，這是一種巨大的無盡痛苦。
接下來，我們用股市來舉個例子。
股市歷來就是一個造富的平臺，無數企業為了能夠實現IPO，拼盡全力。很多人不理解，明明上市的條件並不是很高啊，但為什麼就是進不去呢？
比如主板和中小板的財務條件：
近三年淨利潤均為正且累計≥3,000萬元；近三年經營活動產生的現金流量淨額≥5,000萬元，或者近三 年營業收入累計≥30,000萬元。
又比如創業板的財務條件：
兩年累計盈利5000萬元；市值10億元，淨利潤為正且收入1億元；市值50億元，收入3億元。
但，你所不知道的是，上面的條件只是“底線”，上市從來都是選拔賽，而不是資格賽。怎麼理解呢？
優中選優！
截止到今年8月份的數據，主板（含中小板）中，71家上市企業平均淨利潤高達4.76億元，其中70家淨利潤高於8,000萬元，剩餘1家為7,300萬元；而
創業板中，62家上市企業平均淨利潤為1.36億元，其中61家淨利潤高於5,000萬元，剩餘一家為3,400萬元。能夠看到，理想與現實的差距非常大！
你以為已經很努力、很優秀了，不好意思，想要最終的成功，你需要比對手更優秀！
這個世界沒有一套固定的標準，告訴你做到什麼程度就可以成功，只是優中選優，這個世界的資源、機會都是有限的，大家都在這一口鍋裡面吃飯，你想要多吃多佔，就需要選擇最好的位置、用最好的餐具、最嫻熟的夾菜技巧、最厚的臉皮……
而更為殘酷的冰冷現實是：你向上看，那些比你在這個世界位置更高的人，他們的起跑線就遠遠超過你。絕大多數人擁有的就只有自己的智慧、知識、精力和奮鬥精神，除此以外，你用什麼去拼呢？
提到996，一些人經常用西方的工作模式與環境來說事兒，說你看人家下午三點下班，喝喝下午茶就回家了。
但，你要知道，對於真正的企業高管、CEO來說，每天工作強度之大，一點不輸於勤勞的中國人，那些你羨慕的人群，大多都是基層的員工和藍領。
並且，你要知道，西方到現在還是能夠繼續享受工業革命所構建的全球產業鏈紅利，而時至今日，其實已經再走下坡路了。
這就好像你身邊的富二代每天刷刷手機，每天上班心不在焉，但到了月底一樣可以超額完成銷售業績，為什麼？人家有資源。而這資源是人家的家族幾代人的努力積累下來的，你的一生幾十年奮鬥時間，憑什麼跟人家的幾代人的努力相比呢？如果真的一樣的話，那反而是不公平！
就好像快樂教育，這個話題曾經一度被很多國人所推崇，因為我們都受夠了自己悲慘童年的讀書歲月，但你不知道的是，即便是在國外，真正快樂教育的都是中低階層的家庭，而那些所謂的精英階層，從小的學習強度一點不差於國內。
你用什麼跟人家拼呢？
抗美援朝期間，解放軍在沒有空軍和重武器的條件下，面對美軍海陸空全方位作戰，用什麼拼？我們的這些先烈們，衣著單薄，冒著零下40多度的酷寒，流出的眼淚都會結冰而掛在臉上，一場伏擊戰，最後能夠真正站起來發起衝鋒的只是一部分人，而很多志願軍戰士就這麼凍死在等待伏擊的時間裡，默默的死去……
他們在嚴重不對等的戰爭中，只能用自己的生命去跟人家拼，只能抄起手榴彈往人家的坦克底下鑽去拼，只能用身體去堵住炮火去拼……
上個世紀，美蘇首先搞出了原子彈，然後就發佈通告，全球都不許搞了。在面對技術封鎖的當時，中國怎麼辦？只能依靠極為簡陋的設備，加班加點的與時間賽跑，在當時因為工作強度過大而死去的工作人員大有人在，996？抱歉，這裡是白加黑。
那麼，如何正確的看待996呢？
要知道，做生意、開公司就是為了賺錢，而這錢就來自於勞動者的剩餘價值，換句話說，人力是一種資本，那麼既然投資了這項資本，總是希望能夠回報最高。而在這個過程中，人力資本本身也隨著經驗、技能的提升得到增值，從而要求更多的人力資本投入，這是一種相互的循環。
我們每個人其實都是打工者，只不過，普通人打工的對象是老闆，而老闆其實也在打工，是給股東、銀行、政府打工、投資機構打工。
最近一則關於北京核酸檢測陽性人群的行動軌跡火了，這些社會底層人員每天的工作強度之大，絕對秒殺99%的職場人。
給一個選擇的機會，你會覺得上面的哪一個更輕鬆呢？恐怕秒殺絕大部分的辦公室白領。
而這，只是冰山一角，只是有了這次核算檢測的機會，才揭開了我們這個世界真實的一角。
都不容易！
真正努力的人，從來只是靜悄悄！
你指望喊幾句996不對，那麼，你認為應該怎樣才對呢？
有一句話，很多人聽了會很不舒服：窮人才會如此看重愛情，因為，除此以外，他們一無所有。
那麼，同上，除了996，你還能有什麼東西，能夠讓你生活，讓你過上好的生活，讓你過上你想要的生活呢？
今天的996，是為了明天的不再996，而真有一天你實現了階級躍升，你會發現，你會依然996，而到那個時候，可能你的996的場所並不是固定在工位上，而是隨時隨地。
最後一句話可能很多人看不懂，不解釋。
李振濤
北師大MBA | 大溝通方法論開創者 | 業績增長與組織發展專家
