阿里996+京東裁員:你眼中的職場江湖,該低頭幹活還是以理抗爭?

2020-12-18 11:15:30 佚名

這是Mr楊明的第15篇原創文章，3011字

阿里996和京東裁員的熱度剛剛降溫，

又一條事關職場的新聞‘喜’上熱搜:

女員工試用期懷孕，告知公司後遭辭退！

先不管這家單位能開多錢，

於情於理，當事人是孕婦。

不要動了胎氣，好好養身要緊。

工作可以在找，氣性大了對孩子不好。

其實，做老闆的和為人打工都不容易。

前有京東哥裁員‘淘汰三類人’，

後有阿里巴巴哥懇談‘9·9·6’制度：

任何公司老闆都希望盈利扭虧賺到錢，

商海沉浮不想賠本賺吆喝純純的搞慈善。

大多數員工也不可能全天候奉獻給公司，

不敢結婚，不敢買房，不敢周遊世界吟詩和遠方。

找到一個平衡點，才是和諧共處共融共贏新篇章。

【互聯網公司小常識】

淘汰三類人：

不能拼搏的人、不能幹的人、性價比低的人，有家庭和身體原因也不能免責。

9·9·6制度：

互聯網公司的加班常態，每天9點上班，21點下班，每週上6天。

一定有人在想：

啥時能過上低房價.高

薪金.多休假的日子呢？

其實，從古至今，保持奮鬥並實幹的人，比比皆是：

管仲助力齊桓公稱霸春秋終成王侯，諸葛亮協助劉備匡扶漢室安於相國，魏徵直言進諫輔佐唐太宗貞觀之治，張居正做賢臣為朱元璋建大明王朝。

事實證明：江山代有才人出，各領風騷數百年。只有努力做出成績，才是封官晉爵之時。同呼吸，共命運，老闆和員工就是相互成就，寵辱不驚。

“接受每一個人的批評，可是保留你自己的判斷。”——薩士比亞

1、給你一個支點，可以撬動何方

記得1999年剛畢業那會，

與幾個同學分配到一家企業實習。

同學裡那真叫“臥虎藏龍”：

有

學習成績好到爆表的，

有玉樹臨風健碩魁梧的，

有人脈門路後臺底氣十足的。

我是裡面唯一不具備上述三項的…

既然沒有天時，地利，人和！

就不能聽天由命，自甘墮落。

工作單位較遠，市區大巴接送，

到了單位也是9點，16點就下班，週末雙休。

敢情，99年就遇見了9·4·5制度……

那時候，車間裡有個小段長，

據說爹地是總公司某副主任，

這讓小段長渾身長滿了特權。

時不時就以大領導口吻指揮：

“小X啊，要好好幹！小X啊，踏實一點！”

髒活累活不給他要好的人，

都給我們這種實習期的幹，

而且，派完任務還告知你，他會親自檢查結果的。

新人嘛，幹多幹少當歷練。

最關鍵的是他當面一套，背地一套。

跟真正的上級領導絕對獻媚討好，

轉身跟我們基層簡直囂張跋扈。

多虧我們看過書，沒時間跟他較勁。

每天都得為自己乾點正事要緊：

起早貪黑，加班加點；

好學不倦，任勞任怨。

果不其然，幾個月後，

我被廠長選中擔任分廠團支書，

工資漲了，外出學習機會也多了。

小段長那叫一個氣啊！

他比我早來兩三年，

一直自喻為優秀青年，

升職加薪還加名分的福利，

居然沒輪到他，能不氣麼…

後來，有機會接觸到廠長，

我謙卑的請教怎麼是我被選上？

慈祥而仁厚的廠長緩慢地說：

“

在這群年輕人裡，你是最勤勞最踏實的一個。誰踏實肯幹，辛勤付出，團結一致的話。我都會看在眼裡，記在心頭。只要是塊材料，日後，自然有機會提拔重用。”

當時基層職場風氣還是蠻守舊的：

· 出工要磨洋工，不許多幹多付出；

· 交人要交自己人，劃分小圈小派；

· 得好必須請吃飯，不許獨佔獨享。

慶幸自己沒有在職場中隨波逐流，雖不是名校出身，也沒生在顯赫家族，更沒有自暴自棄。

你的人生是否迷茫，取決於當下的沉澱和積累，還有思想力和行動力。

那時的自己，剛進社會，也初入職場。不放過任何機會，下了班就去書店惡補，還在業餘時間培訓技能，也算對得起所有人的信任。

多年後，我也發展團隊並任用賢良時，便想起巴菲特他老人家關於考核個人價值的四個方面：

其一是否誠實善良，

其二是否公平正義，

其三是否聰慧好學，

其四是否幹勁十足。

“在這個並非盡善盡美的世界上，勤奮會得到報償，而遊手好閒則要受到懲罰。”——毛姆

2、職場職場，知常知長

一入職場深似海，學校四年補不來。

都說真正的職場精英可以做到三件事：

（A）我知道該做什麼；（B）我知道該怎麼做；（C）我有時間去做。

可你年紀輕輕，剛剛入行，

如何知道自己該做什麼？

所以，走向社會要學會自我定位：

· 我是誰，學過什麼，擅長什麼，適合做什麼；· 如何告訴別人：“我是誰”+“我能夠做好什麼”。

當年的我，給自己的規劃是：

· 急需充實學習一切的小白；· 畢業於電氣及儀表自動化；· 主動進修“經濟管理學”；· 學習平面設計、動畫製作、電腦維護與組裝等。

你喜歡什麼，願意研究什麼，

別因為他人的意見輕易放棄興趣使然。

你為自己增加的每項技能，

都是日後職場生存的資本。

當今職場很難做到100%按專業分配，

更多的是要你具備較強的

“分析力+判斷力+執行力”。

（1）公司領導給你一項任務：

看看公司最新的LOGO、海報和廣告有什麼問題。

要是沒點審美觀和藝術修養，還真說不到點上。

這個時候，你的分析力就派上用場了：

上面舉例，我為什麼進修平面設計？

真以為平面設計就是PS自拍照麼！

其實，photoshop可以應用的功能可多了去了：

可以接觸到美學和構圖，你的審美能力大大增強。

甚至可以指出公司LOGO、海報和廣告的優缺點及改進方向。

（2）假設公司領導又找你辦件事：

讓你去撰寫給甲方的A和B兩套方案，不僅要截然不同，而且還要各具特色。

如果沒有點行業經驗，在沒點判斷力，如何完成這項任務？

研究行業文獻資料瞭解方向，並收集大量的素材進行編輯。光去抄襲借鑑可成不了大氣候，歸根結底還得有自己的主意和主見。

能力決定崗位，取得成績，在BOSS面前自然加分！

最後，我們在說說執行力，有多少人是敗在執行力上面的？

職場裁員裁的是什麼人？

懶人、閒人、壞人。

公司淘汰掉的是什麼人？

不思進取的，不努力奮鬥的，不團結一致的。

· 有點文筆，覺得自己也能寫點東西；· 內外交流及公關，覺得自己溝通的還行；· 鬍子眉毛一把抓，各個崗位都還對付的過去。

其實，職場當中最怕你這種：

感覺自己什麼都行卻沒有拿得出手並精通的！

職場心得說的對：

“當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什麼東西。學習會使你永遠立於不敗之地。”

· 從小到大，想學會走路必然要習慣摔倒；· 錯誤、挫折教懂了我們如何更聰明的活著；· 學會丟棄負面情緒，才有告別煩惱的格局；· 做事，不只是人家要我做才做，而是人家沒要我做也爭著去做；· 職場職場，知常識，知長遠；知嘗試，知長進；· 學會站在老闆的立場去想問題，學會站在自己的立場來做事情；· 老闆對你說的每一句話，每一個道理都隱含意義。

（3）你眼中的職場，該低頭幹活還是憑藉‘道理’抗爭？

每個人所處的公司不同，老闆也不一樣，遇到的事情便需要細緻思考。

當你望著煤氣水電物業房租催費通知，

在其位，謀其政，做好眼前該做的工作是對的。

員工不該反覆犧牲健康換來一時的名利，

出現違規違紀侵犯自身權益自然要講理，

可以適當的增加下午茶獨處和生活小清新。

老闆也不可能不考慮公司的發展和利益收支，

為了公司的生存，除了日常工作，每週還會頻繁應酬更多的資源，更大的圈子。

任何人都知道一個道理：

如果付出能夠與收穫成正比，那就是值得的。

學習如此，工作如此，祝大家都舒心。

· 加入大公司自然會得到更多歷練與見識，也給自己鍍金履歷；

· 如果想壓力少競爭小，走進中小公司是首選，還有機會做上去；

· 無論遭受淘汰三類人，還是趕上9·9·6制度，先看自己的競爭力如何，你辭職後，可選擇的餘地有哪些，前提是牢靠有保證；

· 業餘時間讀書健身學本事的是對，你活得好了，才可以做夢；

· 智者創造機會，強者把握機會，弱者等待機會；

· 還有什麼話想交流，私聊我好了，我在這裡等你！

無論哪個行業，從事什麼角色，

只有強大自己，才是制勝法寶。

勇敢把握當下，發現真正自我，

不必隨波逐流，擁有廣闊未來。

請根據你的現狀去思考！

☆ 封面頭圖及插圖來自互聯網