俗話說，沉默是金。職場上需慎言，言多必失，遇到好事想分享給同事，人之常情，但即便是要好的同事，也存在利益競爭，有些事情於我們是好事，但於他人來說就有損其利益，心裡難免不舒服，換來的是對方心理上的不平衡。
任何事情只要我們說給同事聽，第二天就會傳遍整個辦公室，要遇到善妒的小人，在背後搞事，或是某些言論被經理聽見，最後好事變壞，得不償失。以下這3點，銘記於心：
言論不可控，少說為妙
古人云“謠言止於智者”，這話用在謠言瘋傳的互聯網時代，只怕“智者”也是愛莫能助。
單位的某部門經理，曾帶著2個下屬員工出差，一男一女，每天早上，女助理都會給經理買咖啡和早餐，有次男同事碰見女助理送完早餐從經理房間出來，就大驚小怪發信息給要好的同事，結果謠言就在辦公室裡傳開，變成“女助理主動投懷送抱，經理怒趕出門”，男同事、女助理都出來澄清，卻變成“解釋就是掩飾”。
所以很多言論是經不起傳播的，尤其是在職場上，總有人帶著八卦的心思，添油加醋，即便沒有惡意，只是惡趣味，也會給當事人惹來一身腥。他人的八卦不可避免，我們能做的就是守住自己的“好消息”，越少人知道越好，不給別人胡亂揣測的機會，等一切都成定局，再請大家吃個飯，當眾說開，表示下心意。
堅守和經理間的“秘密”
員工和經理之間是存在秘密的，如經理看好某個員工，許諾員工只要這個月拿下某個項目，就想辦法給他的職位等級晉升一級；經理私下指點員工，公司接下來的發展重點是什麼，讓員工好好把握機會；經理傳授員工，自己工作上的經驗和比較高效的方法等，這些秘密，也代表著經理對員工的認同及信任。
經理特意和員工私下說的話，多數是他不想外傳的， 即便經理沒說要保密，員工也要懂做，否則一不小心外傳出去，辜負了經理的信任，也讓經理認定我們是個“大嘴巴”，保守不了秘密，以後再有什麼好事，不會再跟我們說，更不會將我們當成”心腹“培養。要謹記，涉及到經理相關的言論，不要參與討論，如果是我們發現的，則不要說出去，讓經理相信我們是個可靠的人。
隱藏有利發展的“底牌”
職場發展有三大法寶：自身價值、機遇平臺、人脈資源，自身價值靠自己打造，後兩個卻是職場發展的必爭法寶，同事之間碰上了多會爭鬥，因此我們能遇到這等好事，就要懂得藏好“底牌”，不讓他人有插手的機會。如通過客戶的介紹，認識到對業務發展有重要作用的人脈，這對我們今年的業績有很大幫助，我們經營好人脈的同時，也要保護人脈的隱私，不要隨意說出去，避免他人惡意競爭。
但凡於我們發展有利的任何消息，對我們來說都是一種底牌，越少人知道越好，在關鍵時刻使出來，就能起到一擊定乾坤的效果。
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