20歲職場：養成習慣避免成為職場loser
初入在江湖上混，養成好習慣最重要，其他都看造化和領悟能力。
習慣1：及時。收到的郵件，二十四小時內一定回覆；約好了會議，要及時趕到；領導、同事的微信、qq消息也要及時處理，最後說話的人最好是自己。一句“辛苦了” 讓別人對你印象加分。
習慣2：近俗。儘管信息爆炸也要長期閱讀兩種以上財經期刊或者行業資訊，保持你所在行業的觸覺和觀察，知道當下行業在討論什麼、在研究什麼，這樣才有談資；
習慣3：自主學習。一年至少要念四本深度書籍。深度的定義是，不是通常在機場能買到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。
習慣4：動筆。在腦子裡的所有東西都只是大概，動筆寫下來才知道差距有多大。
寫作的過程，也是沉靜、思考和凝練的過程，自己和自己對話交流的過程，彷彿躲開人群，屏息斂氣，抬頭看到明月當頭。
習慣5：健身。每天有氧兼無氧運動半小時，比如肢體伸展、瑜伽、站樁、靜坐。保持身體健康，是革命的本錢。
習慣6：培養愛好。爭取培養一個你能長期享受的愛好，願意花時間和精力，能夠緩解壓力，如畫畫、攝影、靜坐等。
習慣7：保持聯絡。丟掉一言不合就關機或者關數據網絡的習慣，職場不是談戀愛，必須讓同事、領導隨時能找到你。
習慣8：執行。萬事開頭難，所以見到事兒就叉手立辦或寫入計劃安排中，見了就做，做了就放下了，良性循環。
習慣9：服從。接到一項似乎很不合理的工作，忌馬上拒絕或報怨。第一，和上級充分溝通，從他的角度理解任務和目的；第二，放低對自己的脾性，有計劃有自信地按要求開展工作，不必要求事事完美，事事完成即可。
習慣10：持續。陽光之下，快跑者未必先達，力戰者未必能勝。持續地去完善自己，增長自己，像溫水一般“煮”自己，不慌不忙、不快不慢、不爭不搶，事必時間給你答案。
30歲職場：擁有安身立命的技能，建立起獨立的價值體系
第一點：承接著畢業生的10個習慣，我們知道時間和持續努力是最成功最好的材料。孔子提出了“三十而立，四十不惑，五十知天命”的說法。時至今日，這個說法依然有道理。人想要達到一定的成就，需要時間的積累，時間是難以跨越的。
第二點：活在當下。別人成功很難複製，但是把眼下的事情一件一件地做好，每件事都做得讓自己滿意、讓別人滿意，那麼成功就是一個時機的問題。
第三點：“大處著眼，小處下手”。拿到一個事情習慣先在腦海裡過一遍，要有事情的全局觀念，但很多人往往做不到。小處下手，只要彎下腰埋頭苦幹，時間長了，自然就會了。
第四點：精明：調查研究獲取足夠祥盡的信息，不想當然，多方推理、反覆論證，得出符合邏輯的結論，不拍腦袋。
第五點：七分天註定，三分靠打拼。做事的實質，就是賭運氣。知道自己能做什麼，然後努力去做，但盡人力，不問天意。成與不成，由老天決定，埋頭去做就是。
40歲職場：管自己、管他人
關於自己：
1.立志，心有多大，路有多寬，勇於開拓道路的人 ，他們永遠創造新的道路，不被常人所理解，是時代的異類，有機會能站在浪潮之巔，獲得榮光，但是註定一生顛簸。普通平凡人安守本分，朝著自己的小目標前進，每日提升一點點，也不失為一種小確幸；切勿不主動學習，那麼總有一天會被後浪打跑；
2.管好自己，克服自己身上驕傲和懶惰的毛病。治驕傲的第一有效方法：管住嘴，不輕易嘲笑別人。
3.做事專心，要耐得住煩躁。做事哪有不煩，都是自己給自己找麻煩，建議每天早花5分鐘時間列出今天的計劃，工作結束後檢查，進度如何，完成質量及未完成的原因，如何改進時間管理等。
最重要的一點：少管閒事！
關於團隊
1.制定遠大的目標。制定一個有挑戰、有勝算、有誘惑力的長期、短期戰略目標，永遠朝前。
2.組建團隊。廣泛招人、謹慎使用、嚴格管理。在選人階段，質樸的本質比具體的技能更重要。選擇心地質樸、樂觀、好勝、可在關鍵時刻能挺身而出的人；
3.培養“分身”：帶團隊需要有智慧，把管理者的知識，技能多教給幾個人。定期把標準的項目流程化，規範化，形成一套可複製可操作的流程，善於發揮他人的長處主動補充管理制度上的不足。作為管理者，要疏通做事的關鍵環節，為其他做事的團隊成員創造成事的條件，讓他們能發力。在成事的同時，也成就別人。
走遠路，下笨功夫，一點一滴進步，做時間的朋友。時間，善待埋頭做事的人。
