我是搞軟件開發的，從1997年到2017年自己經營一個小軟件公司20年，對996看的還是比較清楚的。
把996說成情懷的都是老闆，996就是變相的剝削。
為什麼現在高科技企業紛紛要上996工作制？主要是為了降低人力成本！
996這事在2013年之前應該是沒有的，從2013年之後，高科技行業人力成本突然暴漲，以瀋陽為例，3年工作經驗的java程序員2013年之前的工資一般不會超過4000，5年工作經驗的程序員工資也將將突破6000，大概是2014年開始，程序員工資突然暴漲，基本是翻倍的，3年經驗的工資已經達到8000，5年經驗的工資過萬，以前畢業生培訓期不給工資打破腦袋往裡鑽，現在打底3000。這個例子還只是瀋陽這樣的二線城市，如果在北上廣深還要翻倍。
其他行業人力成本的上漲無法與高科技企業比，銀行職員這幾年工資也就漲了20%，很多傳統行業工資水準基本沒有增長。
項目報價幾乎沒變，人力成本卻在極速增長，面對這麼高的人力成本軟件公司是無法負擔的。我公司2013年以前基本不加班，偶爾系統上線前的幾天會加一點班，或者在外地做項目會主動加班（員工都想早點回家），那時不加班還有利潤可賺，在2013年之後隨著人力成本大幅度提升，利潤幾乎為零。軟件行業通常是按照人月報價的，比如一個項目報了20個人月，在以前每個人月大約有15%~20%的利潤，後來這個利潤都被工資吞沒了，開發軟件項目幾乎沒有利潤，唯一能賺錢的方法就是壓縮人月，20個人月壓縮的15個人月，那麼就有5個人月的利潤，這也是軟件公司賺錢的通用方法，996就是這麼來的。
按照勞動法工作時間應該是5*8=40小時(周)，而996是6*12=72小時（周），這樣折算下來，一個人按照996工作相當於正常工作的1.8倍，也相當於5個人幹出9個人的工作量。這5個人付出這麼多不可能真正拿到1.8倍的工資，最多能拿到1.2倍工資（很多大企業甚至不給加班工資，他們會在籤合同是給你提高1000~2000元待遇，然後告訴你沒有加班費）。
公司用了5個人，實際付出的工資是6個人，這比正常僱傭9人要節省太多成本了，況且9-5=4，這多出的4人節省下的管理費用、辦公費用又是很大一筆（辦公用地、辦公設備等等）。
估算下來，實行996工作制，企業可以節省至少30%的成本，而這些成本就是企業的利潤。
現在的大型高科技企業為什麼這麼賺錢，就是他們比其他行業多出了這30%的利潤。
按照正常邏輯，人力成本增加項目報價也應該增加，可國人都喜歡壓價討好客戶，對內部員工拼命壓榨以獲取利潤。
阿里、京東等企業市場基本飽和了，而且價格越來越低，他們無法從市場經營中獲取更多利潤，就轉而在內部想盡方法降低成本，無他，拼命加班吧。
我在幾年前就感受到了這個問題，又實在不想戕害那些年輕人，所以在2017年就把公司停業了，等等看吧，過兩年經濟可能會有好轉。
