今年突如其來的疫情，“宅”成為了大多數人的生活常態，為了減少交叉感染，很多公司鼓勵員工在家辦公。充分利用電話、視頻會議等手段進行辦公、溝通信息。很多人覺得居家減少了上班路上的時間，有更多的時間充實自己、提高自己，也更有助於養成自律的習慣，調整煩悶、浮躁的心態。
然而，根據新加坡一項最新調查數據顯示，即便是疫情緩解結束居家令後，每10個人中有8人仍想繼續居家工作，並希望至少是一半工時或更長時間可待在家，只有一成不想繼續居家工作。
新加坡目前正在實施為期8周的“阻斷措施”，除非必要人員，都不得外出，大量上班族居家工作，直到6月初。
這項調查由人資新創公司及非營利組織新加坡人力資源研究所共同進行，調查由4月13日開始，調查訪問了2700名受訪者。
調查另一結果顯示，46%受訪者認為居家工作時效率較低，容易分心，無法及時獲得信息。
有22%受訪者認為，居家工作常不自覺拉長工作時間。另有22%認為，效率低是因為家人圍在身邊、空間不夠等因素讓人分心。另有21%來自於居家工作時無法像在辦公室時一樣，立即取得資源與工具。
例如，你在電腦前飛速打字，客廳電視卻在大音量播放槍戰片。你在和公司主管開視頻會議，家人神不知鬼不覺悄悄走過來，給你遞了個吃的。再或者毫無工作狀態，經常辦著工，辦著辦著就躺下了，效率當然就不高。
居家是否成新常態增加效率是挑戰
全球受新冠肺炎影響，居家工作成為現在常態，但是否會成為“新常態”，新加坡這份調查報告值得參考。調查也顯示，21歲至30歲的年輕人中，約40%認為在家工作生產力比之前低，但40歲到53歲的受訪者中，認為自己居家工作生產力較低的比例明顯增加至49 ％，接近一半。
另外，26%員工在居家工作時感受較高壓力，壓力主要來自於“新冠肺炎對健康及對新加坡經濟的衝擊”（佔67%），以及居家工作的生產力及表現（佔64%）。
到底如何增加居家工作時的生產力？也是調查者想要探究的內容。資新創公司的CEO表示：“對於許多公司來說，下一步就是要結合員工彈性居家工作與約定計劃，減少各種對生產力的挑戰。”
