90後一言不合就裸辭，受不了半點委屈，經理無意間道出其中貓膩
2018年了最後一批90後都已經成年，而大多數在90後都走向了職場。有很多管理者表示，90後是一批經不起批評的群體，他們雖然聰明高效幹活麻利，但也往往受不得一丁點委屈，在職場中稍稍遇到不如意，便可能衝動的提出辭職。那麼今天小編便帶大家看看為何90後如此熱衷於跳槽換工作呢？
一位經理說道：首先大多數90後都是獨生子女，他們從小被父母視為心頭肉，很少也很難受到委屈。走向職場後更是不適應職場生活，但是一個沒有工作經驗的年輕人，做錯事情是非常正常的，而做錯事，哪有不受批評的，但很多年輕人卻沒有理解領導的意思，大多數領導的批評多是對事不對人，他們的出發點往往是好的，批評也是非常中肯的，是值得年輕人去虛心接受學習的。
其次現在年輕人的社交觀念中多數是直來直往的，並不會刻意遮攔什麼，而這和傳統職場上各種規矩規則是衝突的，剛剛進入企業的年輕人往往都熱血沸騰，想在公司凸顯自己的價值，就會向領導盲目的提出一些不太可靠的想法，而這些點子礙於行業的規矩往往是不能夠實施的。經歷過多次被領導駁回之後，就會產生一種自己不適合這家公司的想法。
第三則是因為現實原因，年輕人進入職場往往得不到特別的重視，他們拿到的薪水並不高，但乾的活全是髒活累活。因為是新人會被老員工任意的使喚，而不懂拒絕的他們也左右為難。剛剛走出校門的大學生是有一種高傲的心氣的，而現實的殘酷卻讓他們不得不委曲求全，看著那些學歷遠不如自己的人卻位居高位難免產生一種挫敗感。
結語：70後已經漸漸老去，80後也步入中年，現在的職場生活中90後開始逐漸成為主力。不可否認的是他們有很多缺點，他們貪玩好動性格要強不受約束，不喜歡老一套的職場潛規則，不喜歡送禮求人，凡事都講究公平公正，著實令管理者頭疼。但他們也散發著活力，敢於挑戰職場的陋規，他們樂觀高效敢於創新，時刻詮釋著年輕的含義！
