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陳翔
文/檸綰綰
01工作中你更看重機會還是實力？
昨天在看《演員請就位》時，節目組採訪陳翔，他給我們舉了個例子：“有一天，有個朋友問我‘做演員到底是機會重要還是實力重要？’”
陳翔說：“如果你在學校裡，肯定是實力更重要；如果你在外界社會上，一定要說機會更重要，因為你有了機會，才有實力去表現。”
工作中的表現
我當時就想到：“工作中究竟是機會重要還是實力重要？”
因為有時候在面試中，最優秀的人不一定會被留下，老闆可能選一個資質不如你的人留下了。
這個時候你就會很懊惱，心想：“老闆是不是眼瞎？明明有更優秀的人不選。”
其實能當上老闆大部分都是有些本事的，他們都不傻，往往真相是，老闆知道你更優秀，就是不選你。
02 老闆沒選擇你，真不代表你很差勁
記得畢業第二年，我去上海的一家腦外科醫院面試，是他們給我打電話，發短信，聯繫我去的。
結果去了以後也沒有安排我去辦公室面試，也沒有其它求職者排隊面試的，只有一箇中年女人，是護理部主任。
我們在公共辦公區裡進行了簡短的面試，她問了我幾個問題，有兩個我沒答出來。她表情特別嚴肅，全程黑臉還一直數落我：“你畢業2兩年都幹什麼了？你這兩年都白瞎了。”
我處於禮貌和性格原因，沒有反駁，聽她發火然後默默離開了。
走出這家醫院我眼淚開始打轉，差點沒哭出來。
我心想：“我怎麼也是科班出身，我真的這麼差勁嗎？我已經在人家面前一無是處了，要不要放棄這份工作，改行去做別的？”
我一個又走在南京西路，失落的不斷在心裡質疑自己。
我對朋友講時，朋友說：“你怎麼不離開呀，站在那裡給人家罵？” “你是去面試的，不是去捱罵的。”我這才緩過神來。
工作中真的沒機會就沒法證明自己嗎？到底怎樣在面試中做出正確的判斷，不會像我當年一樣被動迷茫？
面試官選人
1，老闆不給機會，你就沒辦法展示實力？
首先，老闆沒有給你機會，不代表老闆不瞭解你的實力，因為現在有很多大公司都會私下裡為招聘的員工做背景調查。
第一可以瞭解求職者履歷的真實性，有沒有虛假成分，第二可以向求職者曾經的單位同事瞭解你平時做事怎麼樣？
在你沒有走進辦公室，沒見到面試官之前，HR對你們已經有了很多初步的瞭解。
有的員工被成功錄取了，還一臉懵：“面試時沒問我什麼專業問題，就是和我聊聊天，怎麼這樣就錄取了呢？”
其實聊天也是老闆考核你的一部分，面試主要考察你的形象，著裝身高，氣質是否符合公司需求，看看你的表達能力怎麼樣？
如果你緊張到說不出來話，對答不順暢，可能老闆會覺得你表達能力欠佳，如果你回答問題流暢但是答非所問，可能老闆會考慮你是不是理解能力有問題？如果你有問題沒答出來，老闆可能會覺得：“這個員工欠缺隨機應變的能力，沒辦法處理工作中的突發情況。”
能參加面試，對我們來說，也是一個機會。別說老闆沒給你機會，可能是你自己沒有抓住機會。
在面試中也有機會去表現自己，讓面試官在段時間內記住你，也是一種求職技巧。
當然，如果被錄取，進去試用期了，你將有更多的機會證明自己的能力，讓老闆在這期間對你產生更深的認識。
2，老闆什麼情況下會選擇最優秀的求職者？
①是公司最缺人的時候。
在一家公司極度缺人時，老闆招聘員工，沒有時間經歷去系統的培養，甚至是安排員工培訓的時間都沒有。
這時就特別希望招一個成手，來了就能馬上幹活的，先把這批訂單，或者這個項目做完再說。
如果你剛好趕上人員緊缺時去面試，有很有能力，非常容易被錄用。
②是特殊崗位的高端人才。
一家大公司，總有一些特殊的崗位設置，這種崗位需要優秀的人才來勝任。比如公司處在轉型期，需要高端技術人才來更新系統。
這時候就必須招聘最優秀的人才，而不是找個能力平平的人進來慢慢培養。
那麼，去一家急需用人或技術崗空缺的公司，當然實力更重要了。擁有實力，你就能順勢而為，抓住這個工作機會。
這也是咱們中國人的老話：“機會是就給有準備的人的。”你的實力帶給你機會。
尋找工作機會的人
3，老闆什麼情況下會放棄最優秀的求職者，而選擇一個職場小白？
如果你經歷過很多次面試，會發現一種規律，並不是每一個面試官或者老闆，都會選擇這批求職者中最優秀的。
所以面試這種事，一部分靠實力，也不完全靠實力，身高，長相，星座，運氣的成分都有。
還記得曾國藩嗎？他最初得到皇帝的喜愛，不是因為他有多聰明，第一是因為他得到了貴人的幫助，第二因為他老實質樸，皇帝喜歡這樣的人，第三因為他知道皇帝喜歡理學，他特意去讀了許多理學的著作，投其所好，所以每次考試他都能得到皇上的青睞，在職場上接連升遷。
①去常年招人的大公司工作。
隨便打開一個招聘網站，你會發現有些公司，不管你幾月份看，它永遠在顯示招聘。
一家公司經常招人，有可能是公司本身存在問題，留不住人，招不來人，所以永遠在招聘。
也有可能是這家公司的戰略佈局，未來想要擴張，開設新部門，拓展新業務，真的需要大量的人才。
還有可能是公司為了保證良性運轉，有意要多培養一些人，一旦有老員工離職，可以有人直接頂上，不至於影響公司業務。
儲備人才，很好的解決了青黃不接的問題。
最後一種情況是公司就是想招聘應屆畢業生，職場小白，有計劃的培養一批自己的子弟兵。
缺少經驗又能力不足的人有一點好處，他像一張白紙一樣，老闆想培養成什麼樣，就培養成什麼樣，用起來順手。
《5分鐘商學院.管理篇》中，劉潤說，自己在一家公司工作超過三年，竟然是被招聘者拒絕的理由。
原因是，他面試的這家公司認為他工作時間過長，前公司的處事方式，工作理念都深深紮根在你的腦子裡了，會影響你對現在工作的開展。
你在一個地方優秀，不代表你到所有公司都優秀，還要看其它當方面的匹配程度。
②去窗口崗位。
窗口崗位就是要直接面對客戶的，需要有良好的形象，所以這樣的崗位不需要多大實力，長的好看就行。
孫麗演的《辣媽正傳》，她那個前臺崗位，就是因為她長得漂亮才錄用她的。
③也可能真的只是閤眼緣。
所謂閤眼緣真的就是憑運氣了，有時候好運氣爆棚，剛好老闆看你順眼，非常隨意的就留下你了。
03 總結
我參加過許多次面試，有過被面試官罵的一無是處到懷疑人生的時候，也有過非常順利直接入職的時候。
最初我以為老闆要你就代表你是最好的那個，沒要你你就是最差的那個，漸漸你會發現職場的很多題是多選題，並不是除了A就是B。
舉個例子，這就像是咱們寫文章投稿一樣，你寫了一篇情感類文章，投給一個歷史類公眾號，完全不是一個風格，你寫得再好也不會被採用。
我特別佩服《演員請就位》中的幾位導演，趙薇，陳凱歌他們在給自己組裡演員分角色時，能通過短暫的相處，簡單的交流快速判斷出哪個演員適合哪個角色，這是一種看人的藝術。
這種眼力需要閱歷來支持。
有時沒被選中的演員，也非常優秀，只因為規則的殘酷而落選。
我很贊同陳翔的觀點，在工作中，機會很重要，多一次機會就能多一次展現自己的實力。但是沒有實力的話，有機會你也同樣抓不住。
陳翔拿學校裡和社會里做標杆來回答這個假設，其實就是要我們先積累實力，再尋找機會，才能在機會來的時候牢牢抓住。
換句話說：“在你沒有實力的時候，實力更重要；在你擁有實力的時候，機會更重要。”
作者簡介：檸綰綰，取自《甄嬛傳》：“長髮綰君心。”一個在南方生活工作過的北方姑娘，熱愛文字和旅行。
