企業加班，最近3年已經成為常態化，也變成大部分公司的，招聘標準，大部分的公司加班，是否合規，加班是自願行為，還是列入勞動法。
很多企業為了，老闆已經覺得是應該的，或者說領導層，員工及時一天的工作完成，也要在公司坐著，等待員工都陸續的下班，才能走，要不然就會被領導找談話。
最近，一家企業，因為員工拒絕加班，被告上法庭，最終判決員工賠償企業1.8萬元，被頂上了熱搜。相信很多人，都在討論，加班是必須的，還是自願的，如果企業不支付加班費，那麼我們也必須要加班嗎？我們是否就賣給企業了。那麼我們加班，付出了勞動，沒有相應的報酬，企業是否也是違法那。
1、企業加班是事先入職的時候談的，入職著最好要先問清楚，加班是倒休，還是給加班費，是否有額外的補助。並留好證據和記錄。
2、如果企業無故加班，那麼員工可以拒絕加班，如企業因此裁員，降薪，罰款，那麼員工可以仲裁，利用法律的武器保護自己。
3、如企業在項目上，有重大的時間，必須加班的，員工是需要履行自己的義務，如果因為你個人的原因，最終導致企業受到損失，那麼企業是有權起訴的。
4、呼籲年輕人，不要把時間浪費在加班上，如果工作確實緊張，那麼可以適當的加班，如果只是為了蹭公司的，打車費，飯費，而在公司，靠時間，那麼我覺得，是不可取的，因為你浪費的是你自己的時間，你可以利用這個時間，去做很多有意義的事情。
5、呼籲企業，不要把加班，辦成企業文化和標準，企業需要的是效率，而不是時間，員工都在加班，但是沒有工作效率，那麼企業最後也會走向滅亡。應該鼓勵員工，在8小時工作內，把工作完成，這樣企業也少支付了，飯費、打車費和加班費。例如：一個企業有300人，每天有200人在加班，每天加班3小時，每人加班費每小時20元，打車費50元，飯費20元，計算。每天企業要額外支付，每天飯費補助：4000元，打車費:10000元，加班費；12000元，每天的額外支出總計：26000元，每個月22天班，就是572000元。這個支出是不小的數字，你的企業一月能盈利多少那。
