對職場人來說，加班似乎是一個永恆的話題，繞不開，逃不掉。不止一人問我，如何看待加班問題，不加班是不是好員工，是不是不求上進，甚至升級到更高層次，不加班是不是一種罪？沸沸揚揚的996全民大討論雖已日趨平靜，但關於加班的話題卻永不過時，成為縈繞在職場人心頭的難以抹滅的夢魘。
不加班是一種罪嗎？換言之，加班是不是法定責任和義務。如果是，那麼不加班就是沒有履行義務，沒有承擔責任，就是一種罪。如果不是，那就與罪扯不上。但現實是，國內的大大小小的企業單位，加班似乎成了家常便飯，鐵定的責任和義務，有時勞動法顯得蒼白無力，儘管如此，對勞動法的吐槽和攻擊在老闆階層不絕於耳，有的公開直言勞動法是一部惡法。勞動法的立法本意是保護勞動者，但這種保護也是以人為本，基於公平和正義，充分考慮到用工單位的利益前提下設立的，而絕非簡單的偏袒勞動者。儘管如此，仍未能逃脫老闆們的詬病，我想不能合法免費讓員工加班，應是其原因之一。精緻的利己主義讓很多人已經失去了基本的道德、公平和正義識別標準。
我一直主張責權利相符是一家企業最起碼的道德和秩序。比如有上班時間，就應該有下班時間。既然上班時間是鐵規，那麼下班時間也不應是擺設。上班遲到曠工要受懲處，筆者親眼看到有的單位考勤之苛刻，遲到處罰不是按次數，直接按分鐘，每分鐘罰款10元。下班也是法律賦予的神聖權利，同樣不容侵犯，員工下班離崗，是合法合理。無需得到誰的批准，更不必小心翼翼。這才是權責相符、公平合理。單位所賦予的職責和給予的薪資，應是基於合理工作時間範圍內的勞動所得，而不是無休止的包身工。否則，就是典型的剝削和欺凌，是對員工極大的壓榨和不尊重。所以，不要小看一個加班，背後折射出的問題是深層次的，猶如一面鏡子，能照出企業背後的心理是否陰暗，道德是否高尚，目的是否純潔，動機是否良好。
如果是工作所需，形勢所迫，關係到企業生死存亡，關係到大家切身利益，適當的加班無可厚非。這種班加得有理由，有價值。否則，如果是為了為了加班而加班，為了剝削員工而加班，為了所謂的作秀而加班，那麼這種班加得扯淡，無價值，勞民傷財！傷害的是大家的利益，包括老闆。
工作量太大，忙不完而加班，則該加人了；工作效率太低，幹不完而加班，要麼上班磨洋工，要麼能力不足，則該提能或換人了；大家下班都不走而加班，老闆看重加班形式勝於業績，那麼該換老闆了。
日出而作，日落而息，天道也。
道之以政，齊之以刑，民免而無恥。道之以德，齊之以禮，有恥且格。
別讓負能量毀了大義，別因小便宜丟了大利，別為了加班秀傷了大禮。
一句話，加班，不是罪，莫輕言，傷不起！
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