气场这个词，我觉得现在已经越来越淡了，现在的管理，已经不再是曾经的管理，20年前，感觉官大一级压死人，任何事情需要听领导的，他指哪打哪。随着85后，90后慢慢成为职场骨干，这种强大的气场已经慢慢转化为共赢。你有气场，可是没有人格魅力，没有亲和力，年轻人不一定愿意服从你意愿，听从你的调派。如今的体制，也不再是等分配，一个工作干一辈子，即使委曲求全也要熬下去的时代了，工作遍地都是，只要我不开心，我随时可以跟你说拜拜~
很多领导已经不再把自己当成是领导，一个项目看中的是结果，大家的目的是共同达到目标，管理只是为了更好更快捷达成目标的一个手段。权利也不再沦为个人作威作福的利器。尤其是在非国企，群众的声音也一样重要。
80 90后，都有属于这个时代的性格，他们很多不缺钱，他们在意的是自己价值的实现，养家糊口不再是他们追求，他们愿意跟随、服从懂他们的老板，他们愿意跟随有亲和力，有人格魅力的leader，单纯靠权力，靠职位来镇压，早就无法来领导他们。优秀的公司，不提倡一言堂。他们鼓励员工发表自己的观点；他们认真听取员工的意见，并积极改善；他们营造扁平化的管理，倡导相互信任与合作；他们主张公平轻松的氛围。这是很多优秀互联网行业的价值观。这也正是为什么互联网行业可以吸引到更多年轻人加入的原因。
真正的气场，应该是通过你超强的专业能力让团队进步，通过你的个人魅力让大家亲密无间的合作，给公司和伙伴营造win-win的环境。真正的气场，应该是让大家真心为你点赞，支持你工作。而不是，你站在那里就让大家抖三抖。也不是你一说话，大家就不加思考的一起附和。
气场是一个人由内而外的人格魅力，影响力，见识，慢慢修炼的一种外在表现。当然通过管理，通过权利能让他获得更多的机会和应付复杂局面的经验，但这并不是气场的表现
