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61、有時候選擇是比努力重要，但你在小白階段的時候，是沒有多少選擇的。你需要從可選擇的幾個選項裡做出最優選擇，剩下的就是拼命努力，讓自己在接下來有更多的選擇。
62、 職場早期，作為下屬，一定別太計較幹多幹少。乾的越多，學的越多，在公司的口碑越好。領導說不說，都是看在眼裡的，沒人會喜歡太過計較的人。
63、爹、機遇、學歷、平臺、努力都很重要，哪個更重要要視具體情況而定。
64、職場上，多跟比自己更優秀的人交往。工作上，多做更難且對的事。
65、別以為自己還年輕，就不著急努力。畢業 3 年後，你還沒建立起核心競爭力，可能以後想努力都沒機會，那些精力比你更旺盛、薪水要求卻遠沒你高的應屆生會把你碾壓。
66、沒有人不迷茫。你迷茫、焦慮，別怕，大家都這樣，年薪百萬的人更迷茫。迷茫就多問，多搜索答案，多告訴自己這是正常的，然後及時調整。
67、別給自己設限。經常有人在後臺問我，「我已經做 XXX 3 年了，現在轉行去做 XXX 還來得及麼？」，一問對方，才 26 歲。為什麼 30 歲還沒到，就覺得人生定型了？明明人生才剛開始，別什麼都不敢嘗試。
68、 最怕的不是死工資，而是心死了。很多人大學畢業時，一腔熱血充滿激情，相信自己相信未來。但進入社會兩三年後，親身體會了現實和理想的差距，就慢慢的認命了，這才是最可怕的。你 25 歲，還很年輕，你 30 歲，還很年輕，你 35 歲，也還年輕，不要在年紀輕輕的時候認命，這是最重要的。只要不認命，就還有機會。
69、職場早期，你更應該相信長板理論。儘可能放大你的優勢，比拼命去補你的劣勢更重要。積累自己的不可替代性，而不是成為一個什麼都會的平庸者。
70、 永遠別嘲笑努力，持續努力本身就是一種能力，80% 的人都沒有這種能力。
71、第一份工作，工資差個幾千塊，真的可以忽略不計。幾乎沒有人是靠第一份工作的工資發財的，十年後回看現在你就明白了，不過那時候明白就太晚了。
72、方法、選擇、努力都很重要。別一味把「選擇大於努力，方法大於努力」掛在嘴上，爭取更好的選擇、研究更好的方法，本身就需要比別人更努力。選擇和方法，不是天上掉下來的。
73、自己風光時，別笑話別人。這個世界的變化速度，超過大多數人的反應速度，你風光無限的行業隨時可能被顛覆，你積累的經驗可能隨時變得一文不值。
74、注重個人形象。大褲衩、背心、拖鞋、低胸裝、超短裙、殺馬特髮型、貼亮片鑲著鑽的指甲出現在辦公室裡，都不夠體面，除非你們公司文化就是這樣。
75、 也別老覺得領導是傻逼。他能做你的領導，一定有比你強的地方，去學習。
76、 自己做領導，儘量別跟下屬私下太過親近。否則下屬犯錯、出現管理問題時，你裡外不是人。你能做到公私分明，對方也未必能做到。
77、不論是 80 後還是 90 後，職場危機並非你人到中年時突然出現的，而是在你畢業兩三年時就埋下了種子。
78、進入新公司，做一個快遞收發信息便利籤，寫上公司詳細地址、公司電話總機、自己的分機號碼、自己郵箱地址，貼在顯眼的位置，別等打電話的時候別人需要你還得找半天。
79、外出辦事，要告知部門成員。讓大家可以聯繫到你，同時避免有人讓你辦事結果你沒看到郵件、沒做，最後發現你沒在公司，事情也耽誤了。
80、工作做完了、做好了，及時交代很重要。工作沒做完或者搞砸了，及時交代更重要。
81、 工作中犯了錯、有失誤，立刻主動承認、解釋。別等別拖，哪怕是小錯。上學時老師說的「我不想聽你解釋」，在職場中就是傻。
82、 如果有同事突然跟你走得很近，你得保持一定的警惕，冷靜分析對方有什麼目的。
83、別得罪任何你不瞭解的人。樓下保安、食堂阿姨、保潔叔叔，任何一個都可能就是你老闆的親戚朋友。
84、需要各位領導簽字時，要按照順序來，不要先找大領導再找小領導。
85、離開電腦時，把電腦合上。切忌微信聊天、郵件內容、重要文件被同事參觀。放在桌上的重要文件，正面朝下放。
86、重要文件遞交時，如果當事人不在，別放在桌上就走了，學會用信封和膠條。
87、重要文件，尤其涉及到數字的，要反覆確認無誤後再提交。數字上少一個零、多一個小數點都可能會讓公司付出沉重的代價。
88、 職場是個利益場，不要老想靠著誰，人都是自私的，你只能靠自己。良性職場人際關係的前提是，你對別人有價值。
89、 別輕易說不會、不懂、不行，牛人都是在幹中學、學中幹，不斷成長和進步的。一開始不會沒關係，但總說不會就沒人再給你機會了，別老把自己當新人看。
90、年輕時的穩定工作，都是高風險職業。世界變化很快，一輩子很長，你追求不了也不該追求穩定。
91、不要背後議論同事。一方面，不要主動跟 A 議論 B；另一方面，A 主動跟你議論 B 時，能躲開就躲開，沒法躲開就幹聽著，別做任何評價。愛講別人是非的人信不過，TA 跟你講完別人的是非，不知道什麼時候又會跟別人講你的，把你賣了也不一定。
92、預約，是起碼的禮貌。不要抱著電腦就突然站到同事背後，嚇人一跳後說「我想請教你個問題」。預約是種意識，哪怕微信上招呼一下。
93、你把時間和精力投入在什麼地方，你就會收穫什麼。下班後過度消遣，你收穫的就是空虛、焦慮、墮落；利用非工作時間學習，你收穫的則是持續的進步、成功和喜悅。
94、如果你選對了公司，但入錯了部門，應該優先申請轉崗，而不是離職。對公司來說也成立，好不容招到的人才，留下來肯定比外漏要好。
95、 如果你想成為一個領導者，就不要等到真的升職後，才開始當領導。不要管你現在的職位，要經常把握時機展示自己的領導力，否則你可能永遠當不了領導。
96、老闆或領導的決策總是會變來變去，不是因為他們 SB，而是這個時代的變化太快，市場變化太快，企業的應變速快必須跟上。而且他們通常能比你更快的接受到更新、更重要的信息，他們有更多的時間進行更深入的思考、得出更優的結論。一個底層的邏輯，老闆一定比你更在意結果和成敗。
97、學會獨立解決問題，敢於獨立做決策，別不停的問問問。老闆眼中最理想的員工是，你只要告訴他你要什麼、要什麼效果就可以了。
98、工作經驗不是指你一件事情做了多久，而是指，你用了多久的時間，去思考、優化、改善它。很多時候我們的工作都是在靠慣性推動，不再去精進優化每一個環節，如果每天都能更嚴格一點，一天比一天好一點，你慢慢就能進化成這個崗位的頂尖高手。
99、要定期反思，我最近成長了多少。別隻到年底了才發現又荒廢了一年，每個週末、月底多問自己「我成長了多少？」，別長期陷入麻木、重複、佛系的狀態。
100、職場上只有功勞，沒有苦勞。苦勞就是無效勞動，一切沒有產出的努力，都是在浪費資源。再能吃苦，創造不了價值，在公司眼裡都等於零。
